# data[].attributes.headline
Синхронизация в оцен

# data[].attributes.body
Синхронизация в оценке прогресса компетенций сотрдников по DOME и в бизнес результатах

# data[].attributes.headline
1. Оценить профиль к

# data[].attributes.body
1. Оценить профиль команды в связке с предстоящими бизнес целями. 2.  Выбрать пути развития команды по недостающим компетенциям/профилям (найм, обучение)

# data[].attributes.headline
посмотреть путь разв

# data[].attributes.body
посмотреть путь развития сотрудника в связке с бизнес целями в следующем году

# data[].attributes.headline
синхронизация в оценке компетенций сотрудников 

# data[].attributes.subject
синхронизация в оценке компетенций сотрудников 

# data[].attributes.headline
не ставим черную мет

# data[].attributes.body
не ставим черную метку. Роль- помочь сотруднику продвинуться

# data[].attributes.headline
Для объективной оценки достижений сотрудника

# data[].attributes.subject
Для объективной оценки достижений сотрудника

# data[].attributes.headline
Формирование единого видения по прогрессу компетенций сотрудников: ПОДХОД - с которым двигаемся дальше

# data[].attributes.subject
Формирование единого видения по прогрессу компетенций сотрудников: ПОДХОД - с которым двигаемся дальше

# data[].attributes.headline
Выявление точек роста сотрудника\команд + сильные компетенции ЧЕРЕЗ консолидацию мнений ВСЕЙ КОМАНДЫ

# data[].attributes.subject
Выявление точек роста сотрудника\команд + сильные компетенции ЧЕРЕЗ консолидацию мнений ВСЕЙ КОМАНДЫ

# data[].attributes.headline
Дать признание командам/сотрудникам за вклад/развитие

# data[].attributes.subject
Дать признание командам/сотрудникам за вклад/развитие

# data[].attributes.headline
вовлеченность СД в процесс сопровождения команд магазина

# data[].attributes.subject
вовлеченность СД в процесс сопровождения команд магазина

# data[].attributes.headline
развитие компетенций руководителей, директоров в развитие/сопровождении своих команд (обмен опытом)

# data[].attributes.subject
развитие компетенций руководителей, директоров в развитие/сопровождении своих команд (обмен опытом)

# data[].attributes.headline
формирование стратегии по развитию команды магазина - общая "картина" компетенций команды

# data[].attributes.subject
формирование стратегии по развитию команды магазина - общая "картина" компетенций команды

# data[].attributes.headline
управление компетенциями между подразделениями (обогащение/передача компетенций)

# data[].attributes.subject
управление компетенциями между подразделениями (обогащение/передача компетенций)

# data[].attributes.headline
выявление и развитие потенциалов + какие у них цели, как мы их развиваем

# data[].attributes.subject
выявление и развитие потенциалов + какие у них цели, как мы их развиваем

# data[].attributes.headline
увидеть сильные/слабые стороны HR процесса: принимать решения/менять

# data[].attributes.subject
увидеть сильные/слабые стороны HR процесса: принимать решения/менять

# data[].attributes.headline
формирование убеждений РС в работе с командой (развитие менеджме

# data[].attributes.subject
формирование убеждений РС в работе с командой (развитие менеджме

# data[].attributes.headline
Как мы с помощью Бил

# data[].attributes.body
Как мы с помощью Билана можем развивать лидерство, признание проявления лидерства, давать возможность сотрудникам самим участвовать

# data[].attributes.headline
цель билана - ускорить  развитие  по DOME 

# data[].attributes.subject
цель билана - ускорить  развитие  по DOME 

# data[].attributes.headline
цель синхронизация как мы оцениваем сотрудников ( мы все одинаково понимаем  кто такие начинающие ) 

# data[].attributes.subject
цель синхронизация как мы оцениваем сотрудников ( мы все одинаково понимаем  кто такие начинающие ) 

# data[].attributes.headline
Билан развитие менеджмента у советов  директоров . хорошая пратика  для  совета директоров . Акт менеджмента и сопровждения у сотрудника  понятны  цели  и задачи 

# data[].attributes.subject
Билан развитие менеджмента у советов  директоров . хорошая пратика  для  совета директоров . Акт менеджмента и сопровждения у сотрудника  понятны  цели  и задачи 

# data[].attributes.headline
признание результато

# data[].attributes.body
признание результатов , прогресса в результатах , в компетенциях

# data[].attributes.headline
Билан помогает  увидеть   насколько компетенции команды позволяют решить  бизнес задачи  и   увидеть  каких компетенций не хватает . 

# data[].attributes.subject
Билан помогает  увидеть   насколько компетенции команды позволяют решить  бизнес задачи  и   увидеть  каких компетенций не хватает . 

# data[].attributes.headline
Развитие навыков : ОС , оценки  результаов и компетенций . Видеть как  другие  работают . 

# data[].attributes.subject
Развитие навыков : ОС , оценки  результаов и компетенций . Видеть как  другие  работают . 

# data[].attributes.headline
Билан -  возможность  увидеть команду целиком  и  обсудить  возможные треки развития  сотрудников . 

# data[].attributes.subject
Билан -  возможность  увидеть команду целиком  и  обсудить  возможные треки развития  сотрудников . 

# data[].attributes.headline
Билан - коррекция  будущих задач 

# data[].attributes.subject
Билан - коррекция  будущих задач 

# data[].attributes.headline
каскадирование  целей  компании , магазина , отдела  и сотрудника

# data[].attributes.subject
каскадирование  целей  компании , магазина , отдела  и сотрудника

# data[].attributes.headline
Цель №1: говорить только о развитии сотрудника: DOME, карьерный трек, переход на другой проект

# data[].attributes.subject
Цель №1: говорить только о развитии сотрудника: DOME, карьерный трек, переход на другой проект

# data[].attributes.headline
Цель №2: синхронизироваться в подходе оценки перформанса и компетенции (чтобы мы одинаково понимали кто есть Специалист, Профессионал и т.д.). 

# data[].attributes.subject
Цель №2: синхронизироваться в подходе оценки перформанса и компетенции (чтобы мы одинаково понимали кто есть Специалист, Профессионал и т.д.). 

# data[].attributes.headline
подтвердить результат сотрудника: компетенции и выполнение целей 

# data[].attributes.subject
подтвердить результат сотрудника: компетенции и выполнение целей 

# data[].attributes.headline
получить ОС от коллег по работе/развитию сотрудника

# data[].attributes.subject
получить ОС от коллег по работе/развитию сотрудника

# data[].attributes.headline
принять решение об уровне DOME и переводе на другую позицию 

# data[].attributes.subject
принять решение об уровне DOME и переводе на другую позицию 

# data[].attributes.headline
ОС скорее про будущие цели.Советы, рекомендации по будущим целям.

# data[].attributes.subject
ОС скорее про будущие цели.Советы, рекомендации по будущим целям.

# data[].attributes.body
Синхронизация в понимании процесса оценки

# data[].attributes.body
Видение/цель Билана

# data[].attributes.body
Диагностика команды: текущие компетенции и потребности в будущем

# data[].attributes.body
Вовлечение и развитие компетенциий в менеджменте у участников Билана (руководителей команд)

# data[].attributes.body
Справедливое признание

# data[].attributes.headline
выбрать сотрудников 

# data[].attributes.body
выбрать сотрудников на вертикальное развитие

# data[].attributes.body
Выявление потенциалов

# data[].attributes.body
Разное