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* REDUCIR LOS FACTORES HIGIENICOS
* APROVECHAR EL FACTOR HUMANISTA Y/O VOCACION DEL PERSONAL DE SALUD.
* EL LIDER DEBE SER CAPAZ QUE MANEJAR LA ENERGIA DEL GRUPO HUMANO QUE DIRIGE.
* EL LIDER DEBE DEMOSTRAR INTERES Y DEDICARLE TIEMPO AL TRABAJADOR.
* EVALUAR EL PERFIL DEL PERSONAL Y COLOCARLO EN EL PUESTO IDONEO.
* INNOVAR

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EN EL TIEMPO LA MOTIVACION FUE SIENDO TOMADA INICIALMENTE COMO PRODUCTO DE LA PARTE REMUNERATIVA, CON EL TIEMPO SE DIERON CUENTA QUE IBA MUCHO MAS ALLA Y FUE A PARTIR DE MASLOW QUE YA MENCIONA LOS FACTORES PSICOLOGICOS Y SOCIALES EN UNA PRIORIDAD ASCENTENTE COMO OTROS ASPECTOS QUE PROMUEVEN LA MOTIVACIÓN, EN ADELANTE SON FREDERICK HERZBERCK Y DANIEL PINK QUIENES PONEN CLARO QUE EL "DINERO" CUMPLE LA FUNCION DE DISMINUIR O ELIMINAR LA INSATISFACCION.

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MOTIVACION: ELEMENTO CLAVE DE LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA

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MOTIVACION: ELEMENTO CLAVE DE LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA