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Trabajamos en cultura porque la organización quiere transformarla y centrarse mas en el cliente interno y externo como foco de todos los esfuerzos de la organizacion.

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se trabaja en cultura por que necesitamos crear una identidad de empresa y posibilitar trabajar en una estrategia alineada a los valores 

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se trabaja en cultura por que necesitamos crear una identidad de empresa y posibilitar trabajar en una estrategia alineada a los valores 

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si no

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Trabajamos en cultura porque la organizacion desea hacerlo y ve en ello la implementacion de un mejor ambiente, objetivos mas claros y estilos de trabajo mas agiles.

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Trabajamos en cultura porque la organizacion desea hacerlo y ve en ello la implementacion de un mejor ambiente, objetivos mas claros y estilos de trabajo mas agiles.

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Si no lo hacemos la empresa ser vería apatica con los colaboradores, menos cercana y exageradamente rigida en su personalidad

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si no trabajamos en cultura pasaria que basicamente nos quedariamos con las viejas "mañas", se cultivaria inmesamente la burocracia y evidentemente nos quedariamos estancados respecto al foco del cliente como elemento central.

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si no trabajamos en cultura pasaria que basicamente nos quedariamos con las viejas "mañas", se cultivaria inmesamente la burocracia y evidentemente nos quedariamos estancados respecto al foco del cliente como elemento central.

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transformar la cultura aporta a definir estrategias estructuras y sistemas generando conductos positivas y teniendo colaboradores reflejados en el cumplimiento de los indicadores 

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transformar la cultura aporta a definir estrategias estructuras y sistemas generando conductos positivas y teniendo colaboradores reflejados en el cumplimiento de los indicadores 

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definitivamente la cultura es " la música con la que baila toda la organización" y la frase que usaria seria "unete a la fiesta"

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Debería pensar, " hey si está pasando , realmente estamos cambiando"

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Debería pensar, " hey si está pasando , realmente estamos cambiando"

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Debera oir, de los demas, que ahora somos diferentes, que anteriormente eramos de un modo pero ahora ya somos de otro.
Debera ver, lideres y equipos renovados, con mas energia, capaces de transmitir la emocion por su trabajo con una sonrisa y una nueva energia unca antes experimentada.
deberia repetir como un mantra la nueva cultura en su equipo y deberia hacerla realidad a traves de acciones concretas en concordancia con el viaje de toda la organizacion.

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Deberá pensar que trabaja en la mejor empresa del país, que cada día se despierta feliz, lleno de trabajo, pero con la plena convicción que podrá hacerlo siempre mejor que ayer.
Oirá que sus compañeros están satisfechos con el nuevo estilo de trabajo, y que el ambiente es el mejor.

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pensar:  es beneficioso para el y para la organización
oír: que lo que dicen los lideres van en consonancia con lo que se predica en la organización
ver: que las actuaciones de todos los actores de la organizacion están orientados hacia el cumplimiento de la cultura cec.

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que sientan que ESTAN CONSTRUYENDO y APORTANDO  a los nuevos comportamientos  y que realmente estan funcionando. Queremos que CONOZCAN  a cabalidad que es CEC , como funciona y como se aplica en la organización y que alcanze tiene en su propio equipo de trabajo.

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que sientan que ESTAN CONSTRUYENDO y APORTANDO  a los nuevos comportamientos  y que realmente estan funcionando. Queremos que CONOZCAN  a cabalidad que es CEC , como funciona y como se aplica en la organización y que alcanze tiene en su propio equipo de trabajo.

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Queremos que se centren totalmente en el cliente externo e interno, siendo mas agiles, dejando atras la burocracia y con autonomia suficiente para hacernos sentir parte de una nueva empresa.

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lso colaboradores deberan sentir que la cultura es diferentes que se respira confianza, que pueden tomar deciciones y que los equipos trabajan colaborativamente.
deberan saber el manifiesto de cultura y poder entender cada uno de sus componentes y saber como se aplican en el dia a dia
los colaboradores deberen actuar bajo la cultura cec.

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Queremos que sientan que esta empresa no deja de transformarse, de pensar en pro de las personas que hacemos parte de ella.
Queremos que conozcan que siempre habra formas innovadoras para hacer las cosas y que la confianza, el empoderamiento y la colaboracion son la elección corporativa para que las cosas pasen.
Queremos que apliquen cada comportamiento adquirido.

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reconocimiento por aniversario
reconocimiento trimestral por resultados
comités de tomate un café
termómetros de cultura.
visitas a cavs

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Hacer de cualquier evento de nuestros colaboradores una fiesta

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Hacer de cualquier evento de nuestros colaboradores una fiesta

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Crear momentos memorables de una promocion.

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Crear momentos memorables de una promocion.

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talleres outdoor y entrenamiento especializado a lideres.

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talleres outdoor y entrenamiento especializado a lideres.