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Comienza en la década de 1930 y está vinculada al movimiento de las relaciones humanas.

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1930-> Elton Mayo, Roethlisberger y Dickson

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1930-> Elton Mayo, Roethlisberger y Dickson

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Se llevaron a cabo los estudios de Hawthorne, que duraron casi diez años, y destacó la dinámica social en el trabajo a la que llegaron los primeros antropólogos y etnólogos.

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Estudia las relaciones humanas en la industria de restaurantes.

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Surge a finales de los años cincuenta. Se centra en la vida concreta en fábricas y oficinas.

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Estudio sobre la experiencia del tiempo de trabajo en una fábrica estadounidense, dando pie a convertirse en un clásico de la etnografía en el lugar de trabajo.

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*Surgimiento de  La escuela de Manchester.
*Las investigaciones de Trist y Bamforth  en el Tavistock sobre la articulación de la tecnología con lo social que sustentará la perspectiva sociotécnica.

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Fortalecerá el enfoque de una sociología del trabajo de campo en lengua francesa

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Surgió durante los años 60-70. Es la época de los primeros estudios, en el mundo del idioma inglés sobre la cultura nacional y  y sobre el género.

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Los primeros estudios, en el mundo del idioma inglés sobre la cultura nacional

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Presentó la etnometodología.

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Publico su trabajo pionero sobre la identidad en el trabajo.

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Se descubre el concepto de cultura corporativa.

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Desarrollará investigaciones en Francia en el campo del transporte

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Se desarrolla a partir de finales de los ochenta. Coincide con el surgimiento económico de Japón y el declive relativo de la industria estadounidense.

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Se desarrollan trabajos sobre la cultura nacional, el género, la artesanía, el trabajo y el simbolismo en las organizaciones con el surgimiento de la red de la Conferencia sobre el Simbolismo Organizacional(SCOS).

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Utilizando el método cuantitativos, defienden una perspectiva para establecer la legitimidad de los estudios etnográficos en las ciencias de la administración

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Creación de nuevas subdisciplinas en la gestión: la gestión intercultural y la gestión de la diversidad, ambas vinculadas con la antropología de las organizaciones.

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Trata de comprender el comportamiento en el trabajo, las relaciones con la autoridad, la dinámica de la cooperación, las actitudes hacia el tiempo y el espacio, las relaciones de género, las relaciones con la otredad, según los patrones culturales propios.

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Se revisan las prácticas y los problemas gerenciales clave (organización, decisión, negociación, liderazgo, gestión de calidad,
evaluación, ética).

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Interés en as diferencias presentes en las organizaciones y en las dificultades que estas provocan en el trabajo y en la vida profesional.