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O Código de Conduta estabelece os princípios éticos e descreve normas de conduta que orientam as relações internas e externas de todos os integrantes da organização. São exemplos de temas abordados no Código de Conduta: legislação; conflitos de interesses; corrupção; assédio. A partir dessas instruções, espera-se que os compromissos descritos sejam transmitidos aos públicos de interesse (como clientes, fornecedores, colaboradores, etc.), a fim de garantir os princípios éticos da organização.

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O Código de Ética explicita a postura social da organização a todos com quem mantém relações e orienta ações, considerando a missão e visão. Esse instrumento é útil para dar diretrizes e orientações sobre como seus funcionários devem agir nas tomadas de decisões, com o propósito de reduzir riscos relacionados a aspectos morais e éticos.

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Pode-se concluir que o Código de Ética e o Código de Conduta convergem em um mesmo instrumento de gestão e promoção da cultura organizacional e deve refletir os princípios que pautam a atuação da organização. A grande diferença está no fato do termo Código de Ética ser mais utilizado.

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Princípios Básicos do Código de Conduta Ética

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Princípios Básicos do Código de Conduta Ética

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De acordo com Schwartz (2002), o Código de Conduta ética nas Empresas devem ser regidos por seis princípios básicos:

• Confiabilidade (honestidade, integridade, lealdade);
• Respeito (direitos humanos);
• Responsabilidade (assumir as responsabilidade pelos atos decorrentes de suas atividades);
• Justiça (ser justo, imparcial);
ser cuidadoso (evitar danos ou prejuízos desnecessários);
• Cidadania (obedecer à lei).