# data[].attributes.headline
продвигать модель ко

# data[].attributes.body
продвигать модель компетенций и результативности: отрабаотывать возражения показать "определенных кандидатов"

# data[].attributes.headline
приводить примеры ко

# data[].attributes.body
приводить примеры конкретных кейсов

# data[].attributes.headline
показывать много кан

# data[].attributes.body
показывать много кандидатов, принимаь на себя ответственность предлагать кандидатов

# data[].attributes.headline
убрать гендер и возр

# data[].attributes.body
убрать гендер и возраст из резюме

# data[].attributes.headline
постоянная связь с L

# data[].attributes.body
постоянная связь с LM, постоянные апдейты, и выстроить контакт

# data[].attributes.headline
обучать менеджера, к

# data[].attributes.body
обучать менеджера, как правильно задавать вопросы (подключаться в интервью с менеджером), и давать ос

# data[].attributes.headline
прояснять ос вопроса

# data[].attributes.body
прояснять ос вопросами: по каким критериям принято решение?

# data[].attributes.headline
фокус на конструктив

# data[].attributes.body
фокус на конструктивную ос, в основе которой компетенции

# data[].attributes.headline
выстроенный процесс,

# data[].attributes.body
выстроенный процесс, оба понимают, как он устроен

# data[].attributes.headline
обмен мнениями

# data[].attributes.body
обмен мнениями

# data[].attributes.headline
меньшая степень вовл

# data[].attributes.body
меньшая степень вовлечения, диалога

# data[].attributes.headline
мнение рекрутера вто

# data[].attributes.body
мнение рекрутера второстепенно

# data[].attributes.headline
рекрутер может делит

# data[].attributes.body
рекрутер может делиться своим мнением и быть уверенным, что его услышат

# data[].attributes.headline
возможно "потребител

# data[].attributes.body
возможно "потребительское"отношение со стороны заказчика

# data[].attributes.headline
оба заинтересованы, 

# data[].attributes.body
оба заинтересованы, оба вовлечены

# data[].attributes.headline
система наставничества 

# data[].attributes.subject
система наставничества 

# data[].attributes.body
руководители устают от процесса обучения и адаптации

# data[].attributes.headline
В некотрых локациях женатых мужчин с детьми принимают на работу чаще, чем одиноких. Но есть и прямопротивоположная точка зрения у нанимающих

# data[].attributes.subject
В некотрых локациях женатых мужчин с детьми принимают на работу чаще, чем одиноких. Но есть и прямопротивоположная точка зрения у нанимающих

# data[].attributes.headline
Девушке проще найти общий язык с ТП и вести с ним дела 

# data[].attributes.subject
Девушке проще найти общий язык с ТП и вести с ним дела 

# data[].attributes.headline
Примеры других команд, что есть девушки в командах 

# data[].attributes.subject
Примеры других команд, что есть девушки в командах 

# data[].attributes.headline
Никто не знает всего

# data[].attributes.body
Никто не знает всего о мотивации девушек с детьми, и чаще всего они гараздо успешней ТП-мужчин

# data[].attributes.headline
мужчины тоже могут уходить в декрет :-)

# data[].attributes.subject
мужчины тоже могут уходить в декрет :-)

# data[].attributes.headline
Я злюсь и говорю, что  мы должны оценивать только проф компетенции кандидата 

# data[].attributes.subject
Я злюсь и говорю, что  мы должны оценивать только проф компетенции кандидата 

# data[].attributes.headline
понимаю, если действительно физическ сложная работа, но на тех позициях, где это не очевидно, очень злит, приходится сражаться) но не всегда получается..

# data[].attributes.subject
понимаю, если действительно физическ сложная работа, но на тех позициях, где это не очевидно, очень злит, приходится сражаться) но не всегда получается..

# data[].attributes.headline
В копании много исто

# data[].attributes.body
В копании много историй успеха девушек ТП, менеджеры чаще соглашаются

# data[].attributes.headline
Привожу примеры успешных людей, вразрез стереотипам 

# data[].attributes.subject
Привожу примеры успешных людей, вразрез стереотипам 

# data[].attributes.headline
главное желание рабо

# data[].attributes.body
главное желание работать с тем что есть, а менеджеры хотят идти по пути наименьшего сопротивления. Например, когда они говорят про декрет женщины, то понятно их потребность, чтобы один раз набрали, обучили и забыли :D а она тут собралась в декрет

# data[].attributes.headline
бесит, если девушка только вышла замуж, значит обязательно уйдет в декрет, это стереотип

# data[].attributes.subject
бесит, если девушка только вышла замуж, значит обязательно уйдет в декрет, это стереотип

# data[].attributes.headline
Не представляю как б

# data[].attributes.body
Не представляю как бороться с возражением про Кавказцев

# data[].attributes.headline
не люблю, когда говорят про девушек, что они более эмоциональны - это стереотип. и у каждого человека свой уровень эмоцинального интелекта и стрессоустойчивости. 

# data[].attributes.subject
не люблю, когда говорят про девушек, что они более эмоциональны - это стереотип. и у каждого человека свой уровень эмоцинального интелекта и стрессоустойчивости. 

# data[].attributes.headline
Меня злит такая дискриминация, но взрослым людям сложно что-то объяснить, в основном говорят, что это навязанное с запада 

# data[].attributes.subject
Меня злит такая дискриминация, но взрослым людям сложно что-то объяснить, в основном говорят, что это навязанное с запада 

# data[].attributes.headline
В должностной инструкции ТП нет пункта, что нужно таскать тяжести. У девушек часто лучше развиты переговорческие навыки

# data[].attributes.subject
В должностной инструкции ТП нет пункта, что нужно таскать тяжести. У девушек часто лучше развиты переговорческие навыки

# data[].attributes.headline
Делать как "в этих ваших америках"

# data[].attributes.subject
Делать как "в этих ваших америках"

# data[].attributes.body
Оценивать кандидата с точки зрения проф.компетенций. В первую очередь, оценивать человека, а не  мужчину или женщину.
Могу развернуто)

# data[].attributes.headline
Красивая, будет шашни крутить на работе 

# data[].attributes.subject
Красивая, будет шашни крутить на работе 

# data[].attributes.headline
давай смотреть только русских

# data[].attributes.subject
давай смотреть только русских

# data[].attributes.headline
в 23 года человека еще можно слепить, а после 25 уже сложно переучивать 

# data[].attributes.subject
в 23 года человека еще можно слепить, а после 25 уже сложно переучивать 

# data[].attributes.headline
если кандидатки 30 лет, то она обязательно уйдет в декрет через 1 мес

# data[].attributes.subject
если кандидатки 30 лет, то она обязательно уйдет в декрет через 1 мес

# data[].attributes.headline
Зачем ей работать, у

# data[].attributes.body
Зачем ей работать, у нее муж хорошо зарабатывает

# data[].attributes.headline
УЙДЕТ В ДЕКРЕТ 

# data[].attributes.subject
УЙДЕТ В ДЕКРЕТ 

# data[].attributes.headline
девушка уйдет в декрет, а я много в нее вложу своих сил

# data[].attributes.subject
девушка уйдет в декрет, а я много в нее вложу своих сил

# data[].attributes.headline
слышала что эта инициатива непонятна. так как зачем опираться на пол, главное опыт 

# data[].attributes.subject
слышала что эта инициатива непонятна. так как зачем опираться на пол, главное опыт 

# data[].attributes.headline
нам нужен более опыт

# data[].attributes.body
нам нужен более опытный (значит более взрослый)

# data[].attributes.headline
Слишком много времени будет уходить на дорогу, а как же семья, ведь у нее 2 детей

# data[].attributes.subject
Слишком много времени будет уходить на дорогу, а как же семья, ведь у нее 2 детей

# data[].attributes.body
Очень сложно сохранить баланс, на самом деле. Потому что реально есть причины, по которым женщине (или мужчине) будет сложнее в том или ином коллективе.
Если говорить о женщинах-кандидатах: физически сложно, эмоциональность.

# data[].attributes.headline
Сложный областной маршрут: большинство клиентов - лица кавказской национальности

# data[].attributes.subject
Сложный областной маршрут: большинство клиентов - лица кавказской национальности

# data[].attributes.headline
LM говорит, а давай посмотрим еще кандидатов

# data[].attributes.subject
LM говорит, а давай посмотрим еще кандидатов

# data[].attributes.headline
женщины более эмоциональны, не смогут вынести такого прессинга

# data[].attributes.subject
женщины более эмоциональны, не смогут вынести такого прессинга

# data[].attributes.headline
у нас женский коллектив, мальчик не приживется

# data[].attributes.subject
у нас женский коллектив, мальчик не приживется

# data[].attributes.headline
LM девушки хотят смотреть только девушек, LM мужчины - только мужчин. 

# data[].attributes.subject
LM девушки хотят смотреть только девушек, LM мужчины - только мужчин. 

# data[].attributes.headline
рост стоимости акций

# data[].attributes.body
рост стоимости акций компании

# data[].attributes.headline
не стоим на месте, двигаемся вперед

# data[].attributes.subject
не стоим на месте, двигаемся вперед

# data[].attributes.headline
нам нужны молодые и 

# data[].attributes.body
нам нужны молодые и потенциальные, чтобы потом переходить на другие позиции

# data[].attributes.headline
разные точки зрения, соотвественно на одну проблему можно найти разные пути решения.

# data[].attributes.subject
разные точки зрения, соотвественно на одну проблему можно найти разные пути решения.

# data[].attributes.headline
на этой вакансии тяж физ труд, мы не можем смотреть женщин

# data[].attributes.subject
на этой вакансии тяж физ труд, мы не можем смотреть женщин

# data[].attributes.headline
Европезируемся 

# data[].attributes.subject
Европезируемся 

# data[].attributes.headline
шире возможности, во

# data[].attributes.body
шире возможности, возможно тот самый кандидат-женщина обладает нужными талантами/качествами

# data[].attributes.headline
Потеря лидерских позиций, отказ от инноваций - тупиковый путь развития

# data[].attributes.subject
Потеря лидерских позиций, отказ от инноваций - тупиковый путь развития

# data[].attributes.headline
Более выские бизнес-

# data[].attributes.body
Более выские бизнес-результаты у разнообразных команд.

# data[].attributes.headline
отставание от других компаний

# data[].attributes.subject
отставание от других компаний

# data[].attributes.headline
разнообразное мнение - больше идей - лучше результаты

# data[].attributes.subject
разнообразное мнение - больше идей - лучше результаты

# data[].attributes.headline
чем более разнообразная команда тем больше точек зрения 

# data[].attributes.subject
чем более разнообразная команда тем больше точек зрения 

# data[].attributes.headline
сбалансировать команду разными людьми, что по исследованиям и опыту других компаний приводит к наилучшему результату в бизнесе, однако есть и побочные факты: не всегда полностью сбалансированная компания с точки зрения D&I приведет к супер высокому результату в бизнесе. D&I- это лишь часть культуры компании.

# data[].attributes.subject
сбалансировать команду разными людьми, что по исследованиям и опыту других компаний приводит к наилучшему результату в бизнесе, однако есть и побочные факты: не всегда полностью сбалансированная компания с точки зрения D&I приведет к супер высокому результату в бизнесе. D&I- это лишь часть культуры компании.

# data[].attributes.headline
Уход от стереотипов 

# data[].attributes.subject
Уход от стереотипов 

# data[].attributes.headline
Расширение экспертизы, не развивая женщин мы отказываемся от 50% талантов - самые сильные уходят от нас в другие компании

# data[].attributes.subject
Расширение экспертизы, не развивая женщин мы отказываемся от 50% талантов - самые сильные уходят от нас в другие компании

# data[].attributes.headline
- отвечать современным требованиям бизеса среди межд компаний

# data[].attributes.subject
- отвечать современным требованиям бизеса среди межд компаний

# data[].attributes.body
- чем разнообразнее, тем эффективнее

# data[].attributes.headline
быть в тренде, сейча

# data[].attributes.body
быть в тренде, сейчас много популяризуется эта тема

# data[].attributes.headline
Соответсвие международным трендам и требованиям

# data[].attributes.subject
Соответсвие международным трендам и требованиям

# data[].attributes.headline
другой взгляд на бизнес-процессы

# data[].attributes.subject
другой взгляд на бизнес-процессы

# data[].attributes.headline
для дальнейшего развития и успеха.

# data[].attributes.subject
для дальнейшего развития и успеха.

# data[].attributes.headline
Если пойдем в эту ст

# data[].attributes.body
Если пойдем в эту сторону: думаю, это отразится на кандидатах в том числе. То самое diversity, широкие
возможности

Если не пойдем в эту сторону: время меняется, и мы можем банально не успеть войти в рынок через 5 лет. Быть лучшими, быть прогрессивными, быть оперативными и успешными в направлении введения нового - это классно.

# data[].attributes.headline
рост вовлеченности   -> большая результативность

# data[].attributes.subject
рост вовлеченности   -> большая результативность

# data[].attributes.headline
                                                                      КАК Я МОГУ ПОВЛИЯТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ?

# data[].attributes.subject
                                                                      КАК Я МОГУ ПОВЛИЯТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ?

# data[].attributes.headline
                                       ЧТО Я ДУМАЮ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ?

# data[].attributes.subject
                                       ЧТО Я ДУМАЮ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ?

# data[].attributes.headline
                                                             ЧТО Я СЛЫШУ ОТ МЕНЕДЖЕРОВ?

# data[].attributes.subject
                                                             ЧТО Я СЛЫШУ ОТ МЕНЕДЖЕРОВ?

# data[].attributes.headline
                                              ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО КОМПАНИИ?

# data[].attributes.subject
                                              ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО КОМПАНИИ?