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Sección tercera Formas de trabajo y su retribución .
Art. 326. - El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

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Unidades de Administración del Talento Humano de cada entidad, institución, organismo o persona jurídica de las establecidas en el artículo 3 de la presente Ley.

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Unidades de Administración del Talento Humano de cada entidad, institución, organismo o persona jurídica de las establecidas en el artículo 3 de la presente Ley.

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LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y REMUNERACIÓN

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LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y REMUNERACIÓN

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Ley Orgánica del Servicio Público,
LOSEP Art. 50.- Organismos de aplicación.- La aplicación de la presente Ley, en lo relativo a la administración del talento humano y remuneraciones, estará a cargo de los siguientes organismos:

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NORMA TÉCNICA DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO 

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NORMA TÉCNICA DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO 

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Esta Norma tiene como fin establecer el procedimiento y los instrumentos de carácter técnico y operativo que permitan a las Unidades de Administración del Talento Humano de las instituciones, entidades y organismos del Estado sujetos al ámbito de la Ley Orgánica del Servicio Público

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TITULO VI ORGANIZACION, COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO
Capítulo I
De los organismos y de las autoridades Parágrafo 7mo. De la Dirección de Empleo y Recursos Humanos Art. 556.- De sus funciones.- Corresponde a la Dirección de Empleo y Recursos Humanos:

1. Orientar la utilización adecuada de la fuerza laboral del país;

2. Promover y ejecutar la política de empleo, mediante el servicio de colocación;

3. Investigar y atender todo lo relacionado con la selección de las migraciones laborales;

4. Llevar el registro de los trabajadores ocupados y desocupados, siguiendo una catalogación metodizada y completa conforme a las diversas ramas de trabajo, con las especificaciones necesarias; y,

5. Las demás conferidas por la ley

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INCISO SEGUNDO DEL ART. 17, El directorio en aplicación de lo dispuesto por esta ley, se expedirá las normas internas de administración del talento humano, en las que se regularán los mecanismos de:

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ARTÍCULO 52 LETRA C), ESTABLECE COMO ATRIBUCIÓN Y RESPONSABILIDAD DE LAS UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO " ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, CON SUJECIÓN A LAS NORMAS TÉCNICAS DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

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Gestión del talento humano basado en la legislación laboral vigente constituye la herramienta principal de apoyo en el desarrollo diario de una empresa ya que se halla priorizando el principal recurso de cualquier empresa que es el humano por hallar, involucrado en todos los procesos

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JERARQUÍA DE LA NORMATIVA DEL TALENTO      HUMANO      

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JERARQUÍA DE LA NORMATIVA DEL TALENTO      HUMANO      