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Nació en 1904 en Susquehanna, Virginia.

Estudió Psicología en Harvard.

Necesidad de mantener y aumentar la eficiencia

Readaptar los conceptos y técnicas de la teoría clásica

Trabajos acerca de la eficiencia se orientaron de dos formas:

Estudio de la conducta del trabajador y de su eficiencia (RRHH)

Enfoque situacional de la Administración (Relaciones de la organización y su contexto)

CONDUCTISMO

Se basa en la conducta observable de un organismo.

Existe el condicionamiento clásico: (Pavlov y Watson)

Estímulo-Respuesta.

"Con estímulos adecuados se logran las respuestas adecuadas.

Y condicionamiento operante: (Skinner)

Tratar de cambiar las respuestas deseadas.

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La psicología organizacional se caracteriza por el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. La especialidad se focaliza en tomar principios del comportamiento humano individual, grupal y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el lugar de trabajo.
El conocimiento especializado y la formación en la ciencia de la conducta en el lugar de trabajo requiere un conocimiento a fondo sobre el desarrollo de la organización, actitudes, desarrollo de carrera, teoría de la decisión, el rendimiento humano y los factores humanos, el comportamiento del consumidor, teoría de grupos pequeños y proceso, la teoría y el desarrollo de trabajo y el análisis de tareas y la evaluación individual. Además, la especialidad de la psicología industrial-organizacional requiere el conocimiento de las consideraciones éticas, así como el derecho escrito, administrativo y de casos y políticas ejecutivas en relación con las actividades en el lugar de trabajo.

Problemas que aborda la Psicología organizacional

La especialidad de Psicología Industrial Organizacional trata temas de reclutamiento y selección de personal, contratación, la formación y el desarrollo, la medición del rendimiento, la motivación y la recompensa del lugar de trabajo de sistemas, calidad de vida laboral, la estructura del trabajo y los factores humanos, desarrollo organizacional y el comportamiento del consumidor.
La psicología organizacional y la gestión de recursos humanos
Los psicólogos que trabajan en recursos humanos tienen experiencia en el diseño, ejecución e interpretación de la investigación en psicología y aplican sus hallazgos para ayudar a resolver los problemas de organización humana y en el contexto del trabajo organizado. Algunas tareas destacadas que realizan:

Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo;

Diseño y optimización del trabajo y la calidad de la vida laboral;

Formular y ejecutar programas de formación y evaluar su eficacia;

Desarrollar criterios para evaluar el desempeño de los individuos y organizaciones; y

Evaluar las preferencias de los consumidores, la satisfacción del cliente y estrategias de mercado.

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Psicología organizacional y recursos humanos | LosRecursosHumanos.com

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La psicología organizacional se caracteriza por el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. La especialidad se focaliza en tomar principios del comportamiento humano individual, grupal y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el lugar de trabajo.

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Evolución de la Administración de Recursos Humanos

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Historia de la Organizacion de los Recursos Humanos

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Historia de la Organizacion de los Recursos Humanos

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Teoria Clasica de la administracion (Henry Fayol)

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Historia de la Organización de los Recursos Humanos

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Historia de la Organización de los Recursos Humanos

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La organizacion cientifica del Trabajo  (Taylor y H. Ford)

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La teoría de las relaciones humanas y principalmente Mayo, se concentra exageradamente en el estudio de los grupos primarios, colocándolos como su principal campo de acción, y van mas allá: sobrevaloran la cohesión grupal como condición de elevación de la productividad.

Elton Mayo destaca que "en la industria y en otras situaciones humanas, el administrador trata con grupos humanos bien entrelazados y no una horda de individuos".

Mayo destaca que, la eficiencia material aumentó en gran cantidad en los últimos 200 años, mientras que la capacidad humana para el trabajo colectivo no tuvo el mismo desarrollo.

Además, afirma que la solución a este problema no puede darse solo volviendo a las formas tradicionales de la organización, sino que debe existir una concepción de relaciones humanas en el trabajo.

En base al experimento de Hawthorne, se verifico que la colaboración en la sociedad industrializada no puede dejarse aparte, mientras se vela solo por los aspectos materiales y tecnológicos del progreso humano, estos deben estar en relación directa siempre.

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Conocido por sus estudios de organización del comportamiento incluyendo los estudios de Hawthorne de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

Para comprobar su teoría Mayo hizo una serie de experimentos que fueron:

+Experiencias de iluminacion
+El test Room
+Programa de entrevistas
+Cuarto de alambre

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Necesidad de humanizar y democratizar la administración basándose en los conceptos administrativos clásicos.

Desarrollo de ciencias humanas demostró lo inadecuado de la teoría clásica

Filosofía de de John Dewey y la psicología dinámica de Kurt Lewin: Fundamentales para teoría humanista (humanismo) de Elton Mayo

Experimento de Hawthorne junto a Mayo pusieron en jaque postulados de la teoría clásica

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CONDICIONES SOCIOECONOMICAS DEL MOMENTO:
+Revolución de Octubre de 1917
+Cambios económicos debidos a la crisis del 29'
+Economía liberal clásica -> Economía delimitada por una política de intervencionismo por parte del Estado.

CONDICIONES HISTÓRICAS DE LOS NUEVOS CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN:
+  Crecimiento de las empresas multinacionales
+  Nuevos problemas administrativos (sindicatos)
+  Tamaño enorme en las estructuras
+  Cambios tecnológicos
+  Lucha por dominio de mercados