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México es una de las principales economías mundiales pero como lo dice la nota el índice de capacitación del capital humano es bajo, ya que existen organización que su único enfoque e interés es el generar solamente utilidades dejando de lado la importancia de la capacitación de los colaboradores, lo que en ocasiones no se toma en cuenta es que al capacitar a tu capital humano no solamente es un gasto sino una inversión ya que esto te traerá beneficios como lo es mayor productividad y desempeño laboral por parte de los colaboradores así esto nos conlleva a un aumento en las utilidades de la organización y en algunas ocasiones mejor posocionamiento en el mercado y como una organización deseable para incursionar  en ella como empleado

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5 de cada 10 profesionistas mexicanos no recibe ningún tipo de capacitación, así lo indicó un estudio realizado por la empresa de reclutamiento en internet, OCCMundial.

44% comentó que recibe cursos de capacitación o seminarios dentro de la compañía, 22% cursos o diplomados externos pagados por la empresa y 11% descuentos para continuar con su preparación profesional.

Al interior del documento, 46% de los encuestados dijo que tiene flexibilidad en cuanto a la hora de entrada y salida, 29% tiene permiso para acudir a eventos escolares de sus hijos, 10% tiene oportunidad de trabajar en casa; sin embargo, el 41% de los encuestados aseguró no tener ningún beneficio en cuanto a la flexibilidad.

Ocho de cada 10 participantes dijeron que reciben las prestaciones siguientes:

Seguridad social (IMSS o ISSSTE) (84%)

Crédito para vivienda (Infonavit o Fovissste) (63%)

Fondo de retiro (SAR o Afore) (51%)

Seguro de vida (37%)

Seguro privado de gastos médicos mayores (26%)

En cuanto al tipo de beneficios que reciben en su lugar de trabajo, los entrevistados dijeron que cuentan con los siguientes:

Aguinaldo (80%)

Prima vacacional (70%)

Utilidades (45%)

Vales de despensa (44%)

Préstamos personales y/o caja de ahorro (43%)

Pago por trabajo en días de descanso obligatorios (30%)

Descuentos en establecimientos comerciales (24%)

Prima de antigüedad (18%)

Con relación a los apoyos para madres de familia, 47% de ellas cuenta con licencia de maternidad, 44% ningún apoyo, 22% tiene apoyo en periodo de lactancia, 17% acceso a guardería y 16% flexibilidad de horarios para cuidados maternos.

En cuanto a la facilidad de tomar vacaciones, 3 de cada 10 encuestados afirmaron contar con 6 días hábiles, 15% con menos de 6 días, 13% con 8, 10 y más de 14 días hábiles, respectivamente, 8% con 14 días y 7% con 12 días.

Al respecto, 48% elige cuándo tomar sus vacaciones, 27% las puede tomar cuando lo determina la empresa y 24% se va de vacaciones en fechas determinadas por su jefe o superior.

5 de cada 10 se toma todos los días de vacaciones a los que tiene derecho durante el año; 40% sólo algunos de los días y 6% aseguró que no se toma ninguno de los días por exceso de trabajo.

La firma OCCMundial se fundó en 1996. Cuenta con oficinas corporativas en México, D.F., oficinas de ventas en Guadalajara, Monterrey, Veracruz, Tijuana, Cancún y Puebla. En su base de datos hay 17,000 pequeñas, medianas y grandes empresas, y tiene 10 millones de usuarios registrados.

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50% de los profesionistas mexicanos no recibe capacitación * Forbes México

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5 de cada 10 profesionistas mexicanos no recibe ningún tipo de capacitación, así lo indicó un estudio realizado por la empresa de reclutamiento en internet, OCCMundial. 44% comentó que recibe cursos de capacitación o seminarios dentro de la compañía, 22% cursos o diplomados externos pagados por la empresa y 11% descuentos para continuar con su preparación profesional.

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Siempre si una organización apoya a sus colaboradores a desarrollar habilidades o adquirir conocimientos, la mayoría de ocasiones estos optaran por dar lo mejor de sí mismos y en el desempeño de sus actividades.

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Escrito por Alejandra Vera el 27 Feb 2018

De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, las organizaciones tienen la obligación de brindar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para desempeñar su actividad durante el horario de trabajo.

En una encuesta realizada por OCCEducación en 2017, 50% de los profesionistas en México dijo que recibe apoyo de sus empresas para capacitación y/o actualización de conocimientos. Asimismo, el sondeo reveló que las pequeñas y medianas empresas son las que menos invierten en capacitación.

Además, los encuestados afirmaron que solicitarían el siguiente tipo de apoyo a sus jefes o superiores:

Cursos atractivos de acuerdo con su puesto laboral (68%)

Tiempo para invertirlo en su capacitación (41%)

Una beca (35%)

Financiamiento (26%)

Más cursos en línea 20%

Con base en esta información y considerando la importancia de capacitar a los colaboradores, aunque se tengan recursos económicos ilimitados, OCCMundial presenta las ventajas de la capacitación en línea para que tu negocio brinde ese valor agregado a su gente, la motive y por ende, sea más productiva:

1. Costos accesibles. Hoy en día hay una gran cantidad de talleres y cursos en línea a costos competitivos, lo que permite que la empresa optimice sus recursos en este rubro.

2. Flexibilidad. Los empleados puede tomar un curso, taller, seminario o incluso un diplomado teniendo la posibilidad de elegir el lugar y el horario para realizarlo, considerando que éste se puede tomar fuera de las horas laborales o en momentos en que no afecte sus labores diarias.

3. Adaptabilidad. La capacitación en línea se adapta a las necesidades de la empresa y de sus colaboradores, ya que permite que cada persona aprenda a su propio ritmo, tome el curso de interés o se enfoque en las secciones que fortalecerán sus habilidades, capacidades y competencias.

4. Equidad. Contar con un catálogo de cursos o talleres en línea seleccionado por el equipo directivo asegura que todos los empleados, sin importar el rango, reciban el mismo entrenamiento de manera consistente y precisa.

5. Retroalimentación. La capacitación en línea permite recibir retroalimentación de los maestros o asesores y hasta de los mismos compañeros, a través de herramientas tecnológicas: chats, correo electrónico, videoconferencias, entre otras.

6. Privacidad. Aunque cada estudiante tenga un instructor y apoyo personalizado, la educación en línea permite completar los cursos de manera privada sin temor a incomodidades por la sensación de falta de conocimiento.

El enfoque de la capacitación está en el desarrollo de capacidades y competencias, por lo que las empresas podrán crear su propia cadena de suministro de talento humano; la recomendación es que desplieguen programas de entrenamiento en línea, establezcan acuerdos con instituciones educativas y así, den prioridad a la educación continua.
* Alejandra Vera es Gerente Sr. de Relaciones Públicas de OCCMundial, empresa líder en el mercado de bolsas de trabajo en línea en México.

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La importancia de la capacitación para la productividad laboral

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Escrito por Alejandra Vera el 27 Feb 2018 De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, las organizaciones tienen la obligación de brindar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para desempeñar su actividad durante el horario de trabajo.

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Como ya lo sabemos, en la actualidad es necesario que las organizaciones estén en constante capacitación de su capital humano para así estas se vayan adaptando a los cambios que hay en el entorno empresarial, esto también nos compete a nosotros como profesionistas ya que necesitamos de una constante capacitación, ya que no basta solamente con los conocimientos adquiridos en la universidad sino que también debemos de seguir capacitándonos e ir adquiriendo más conocimientos y aprendizajes, ya que así tendremos  mayor probabilidad en el mercado laboral y en el ramo empresarial.

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Para sobrevivir en el mundo empresarial y globalizado en el que vivimos, el futuro de la capacitación de personal debe ser primordial para las empresas.
Hasta no hace mucho tiempo, los conocimientos adquiridos en la universidad nos acompañaban a lo largo de nuestra carrera profesional. Los cambios eran pocos y bastaban pequeñas puestas al día. Esto ha cambiado.

El alto dinamismo debido a los avances tecnológicos y la globalización ha transformado a los mercados internacionales en múltiples facetas, dibujando un escenario laboral caracterizado por la evolución acelerada de los conocimientos y competencias, que obliga a los profesionales cualificados a estar capacitados y actualizados.

Las tendencias globales están cambiando los conceptos y la manera de hacer las cosas a nivel local. La técnica impulsa el avance de disciplinas como la ingeniería y administración, y quien no las conozca además de manejarlas, corre el riesgo de quedar fuera del mercado laboral. Lo mismo ocurre con la mercadotecnia y publicidad, donde las hojas de cálculo y la analítica web están siendo tan requeridos como la creatividad.
Capacitarse o desaparecer
Ante este panorama cada vez más complejo y exigente sólo cabe una respuesta: la capacitación. Debemos tener en cuenta que lo que hoy sabemos probablemente no vaya a ser utilizado al 100% el próximo año e incluso, contemplar la posibilidad de que nuestro perfil profesional pueda desaparecer a corto plazo. De hecho, uno de los problemas asociados al desempleo es la desactualización profesional de quienes lo enfrentan.

Empresas de todos los tamaños y sectores saben que el conocimiento es un valor diferencial. Además, las capacidades específicas adquiridas son susceptibles de proporcionar ingresos futuros a la organización, lo que otorga a la formación especializada un carácter de inversión. Una inversión que, en México, sigue siendo una asignatura pendiente.

Según un estudio reciente de la industria de software para capacitación:

Solo 5 de cada diez empresas mexicanas invierten en capacitación.

La inversión usualmente se destina a maquinaria, mobiliario y equipos de cómputo y, paradójicamente, no se actualiza al personal que usará las nuevas herramientas

Desafortunadamente, la crisis de varias economías está reduciendo los presupuestos destinados a la capacitación de personal. Este recorte puede llevar a un círculo vicioso: es imposible ser rentable y productivo si no se tienen los conocimientos y la experiencia necesaria.

Por otro lado, no hay que olvidar que la capacitación es una acción continua para que los trabajadores puedan adaptarse a cambios y retos que conlleva el dinamismo empresarial.
Plan de capacitación: Negocio
Para sobrevivir en el mundo empresarial y globalizado en el que vivimos, el futuro de la capacitación de personal debe ser primordial para las empresas.

Los planes de capacitación y desarrollo deben de definir los objetivos y necesidades de la organización y con ello diseñar soluciones específicas que atiendan las metas de negocio y de recursos humanos.

Un plan de capacitación de personal que desarrolle profesionales ad hoc es el gran reto de futuro de los negocios. Un desafío al que deben dar una respuesta conjunta empleados, empleadores, instituciones educativas y gobiernos, en colaboración.
Contacto:
http://www.hays.com.mx.

Twitter: @hays_mexico

Email: [email protected]
*Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.

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Capacitación: respuesta urgente ante la globalización * Forbes Mexico

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Para sobrevivir en el mundo empresarial y globalizado en el que vivimos, el futuro de la capacitación de personal debe ser primordial para las empresas. Hasta no hace mucho tiempo, los conocimientos adquiridos en la universidad nos acompañaban a lo largo de nuestra carrera profesional. Los cambios eran pocos y bastaban pequeñas puestas al día.

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Este vídeo nos muestra la importancia de la capacitación dentro de las organizaciones.

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Aquí nos explica sobre la capacitación para tener una idea acerca de lo que es y sus características.

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En la actualidad es de gran importancia la capacitación en las organizaciones, ya que las organizaciones tienen que ir adaptándose a los cambios, para poder ser más productiva.

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La capacitación de los trabajadores en México es una de las estrategias para el desarrollo de una economía del siglo XXI en México, y para fortalecerla, es importante generar esfuerzos en conjunto gobierno e Iniciativa Privada, señaló el presidente de GINgroup, Raúl Beyruti Sánchez.

El presidente de la firma de administración integral de Capital Humano participó en la ponencia "¿Qué estrategia de desarrollo de habilidades se requiere para una economía del siglo XXI en México?", dentro de la XVI Cumbre de Negocios, en donde ejemplificó con la labor de GINgroup, pues se han desarrollado programas importantes, por ejemplo, para que los colaboradores puedan concluir sus estudios de primaria, secundaria y preparatoria, y han otorgado becas gracias a su FundaciónGIN, para que esto sea posible, así como la profesionalización para quienes desean extender sus estudios en posgrados, maestrías y doctorados.

"México es uno de los países que menos competencia tienen. Es el número 15 de la potencia mundial, por lo que es muy importante el trabajo en conjunto con el sector gobierno para erradicar la ignorancia y perfilarnos como un país altamente competitivo, pues el talento de los mexicanos es inigualable", destacó Beyruti Sánchez.

A nivel salud, que representa un factor importante para el bienestar del colaborador, Beyruti Sánchez detalló que GINgroup ha generado MiDoctor.com, como acceso inmediato a la atención médica, que cubre tanto al colaborador como a su esposo o esposa y a sus hijos, sin costo, para abatir entre otros puntos los tiempos y costos que hoy en día se cuentan a nivel del Seguro Social.

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Capacitación, clave para una economía del siglo XXI: GINgroup

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La capacitación de los trabajadores en México es una de las estrategias para el desarrollo de una economía del siglo XXI en México, y para fortalecerla, es importante generar esfuerzos en conjunto gobierno e Iniciativa Privada, señaló Raúl Beyruti Sánchez.

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Es importante considerar los distintos métodos y aquí mencionamos los más antiguos

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Escrito por Kermit Burley

Los métodos de capacitación tradicional de recursos humanos han demostrado su eficacia desde hace muchos años. Estas técnicas son útiles y se utilizan en muchas empresas. Estas técnicas requieren profesionales experimentados y dedicados de recursos humanos para llevar a cabo y hacer que las herramientas sean útiles para sus alumnos. Para asegurar el éxito completo, es muy útil un sistema de seguimiento minucioso y completo.

Métodos de presentación

Uno de los métodos más antiguos y tradicionales de capacitación es la conferencia. Muchos de nosotros estamos familiarizados con esta forma de aprendizaje, ya que es una manera muy común de enseñar en los sistemas escolares de hoy en día. Se utilizan varias herramientas de apoyo, desde tablas y pizarras hasta diapositivas de PowerPoint y reuniones virtuales. Los asociados de recursos humanos aprenden y toman notas mientras los instructores presentan información y aplican exámenes. Los materiales se proporcionan como referencia, y los estudiantes suelen aprender en las aulas tradicionales.

Métodos prácticos

Los métodos prácticos requieren que los alumnos participen activamente en su propio aprendizaje. Algunos ejemplos de técnicas prácticas son los juegos de rol, la formación en el puesto de trabajo, los estudios de casos, las simulaciones, los juegos y el modelado de la conducta. Con estos métodos, el estudiante aprende siguiendo o viendo al entrenador y entonces realiza el juego de rol o de simulación, mientras el instructor observa. La información y el asesoramiento inmediato se le da al aprendiz y cualquier acción correctiva se toma en ese momento. Los participantes hacen preguntas al final de la simulación y puede utilizar inmediatamente sus nuevas habilidades.

Métodos de formación en equipo

Los métodos de capacitación de equipos también son técnicas tradicionales de formación para los asociados de recursos humanos. El objetivo de estos métodos es construir relaciones de equipo, lo que garantiza un mayor éxito para el departamento y para el aprendiz. Las actividades incluyen juegos, simulaciones y desafíos creados por la interacción de grupo. Utilizando un facilitador experto, los participantes aprenden e interactúan juntos, forjando relaciones importantes y duraderas. Los asociados aprenden a trabajar en equipo y transfieren ese conocimiento a los lugares de trabajo. Las variaciones de los métodos de trabajo en equipo también se extienden a las aventuras al aire libre y juegos de construcción de confianza.

Seleccionar un método

Elegir un método de entrenamiento tradicional requiere tomar en cuenta varias opciones. El costo, por supuesto, determina muchas decisiones. Los gastos de viaje y el tiempo fuera del trabajo son uno de los mayores gastos a considerar al elegir un método de entrenamiento. Los resultados esperados también son importantes. Si la meta es una mayor eficacia de los equipos, entonces el entrenamiento de trabajo en equipo es la mejor opción. Si la velocidad de aprendizaje es fundamental, entonces el aprendizaje práctico es el método a ofrecer. Considera tus opciones y elige el método de aprendizaje que se adapte más a tus necesidades.

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Los métodos de capacitación tradicional para recursos humanos

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Escrito por Kermit Burley Los métodos de capacitación tradicional de recursos humanos han demostrado su eficacia desde hace muchos años. Estas técnicas son útiles y se utilizan en muchas empresas. Estas técnicas requieren profesionales experimentados y dedicados de recursos humanos para llevar a cabo y hacer que las herramientas sean útiles para sus alumnos.