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Gesetz über die Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit

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Im arbeitsrechtlichen Sinne ist die Abmahnung eine Möglichkeit des Arbeitgebers, Vertragsverletzungen und anderweitige Pflichtverstöße des Arbeitnehmers zu ahnden.

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• Name und Anschrift beider Vertragspartner

•Beginn des Arbeitsverhältnisses

•Angaben zur Probezeit

•Beschreibung der Tätigkeit

•Arbeitsvergütung

•Arbeitszeit

•Urlaubsanspruch

•Rechte und Pflichten bei Krankheit

•Verschwiegenheitspflicht

•Zulässigkeit und Umfang von Nebentätigkeiten und

•Kündigungsfrist

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Der Arbeitsvertrag | Wissen für die Ausbildung | Prozubi.de

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Das Jugendarbeitsschutzgesetz ist ein deutsches Gesetzt zum Schutz von arbeitenden Kindern und Jugendlichen. Es zählt zu den Gesetzen des sozialen Arbeitsschutzes.

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•Keine Akkord und Gefährliche Arbeit

• Mehrarbeit ist nicht zulässig (Überstunden)

•Für Sonn- und Feiertage gilt ein gesetzliches Beschäftigungsverbot ( Mit Ausnahmen Pflege, Gaststätten)

• 40 Stunden die Woche bei einer Fünf- Tage- Woche

•Urlaub 15 Jahre:30 Tage, 16 Jahre: 27 Tage, 17 Jahre 25 Tage (Bergbau 3 Tage mehr)

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•Schlechte Arbeitsleistung( Nachweisbare Mängel und Nichteinhaltung Betrieblicher Auflagen)
•Langsamkeit ( Hält sich nicht an die Arbeitsreihenfolge oder Arbeit nachweisbar langsamer als er kann)
•Unpünktlichkeit
•Fehlende Unterlagen z.B. AU
•Verstoß gegen das Strafrecht
•Verstoß gegen Weisungen

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https://www.youtube.com/watch?v=F1HS4pTd0Yc

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Das Mutterschutzgesetz gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für Heimarbeiterinnen, Hausangestellte, geringfügig Beschäftige, weibliche Auszubildende und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen.

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Der Mutterschutz: Was für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wichtig ist

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•Werdende Mütter dürfen in den letzten 6 Wochen vor der Entbindung nur mit Einwilligung beschäftigt werden

•Nach Entbindung gilt ein Beschäftigungsverbot von 8 Wochen bei einer normalen Entbindung, bei Früh- oder Mehrlingsentbindung gilt 12 Wochen

• Wird innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt eine Behinderung bei dem Kind festgestellt kann die Mutter eine Verlängerung der Schutzfrist von 8 auf 12 Wochen beantragen

• Beschäftigungsverbot (Akkord, Fließband, Mehr und Sonntagsarbeit oder Nachtarbeit)

•Leistungen: Mutterschaftsgeld, Arbeitsgeberzuschuss während der Mutterschutzfrist, Arbeitsentgelt bei Beschäftigungsverbot außerhalb der Mutterschutzfrist

• Kündigungsschutz (Von Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach der Entbindung)

• Urlaubsanspruch gilt wie bei alle anderen

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Eine ordentliche Kündigung liegt immer dann vor, wenn ein Vertragsverhältnis unter Beachtung einer Kündigungsfrist zum Zeitpunkt des Ablaufes der Kündigungsfrist beendet wird. Dies bedeutet, dass sich bei einer ordentlichen Kündigung beide Vertragspartner an die vertraglich geregelten Abmachungen in ihrem Dauerschuldverhältnis halten.

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Eine außerordentliche Kündigung hingegen ist dann gegeben, wenn das Dauerschuldverhältnis von einer Seite der Vertragspartner aus einem relevanten Grund gekündigt wird. Dabei werden in der Regel weder gesetzlich vorgegebene, noch vertragliche Kündigungsfristen eingehalten; deswegen wird in diesem Zusammenhang auch von einer „fristlosen Kündigung“ gesprochen.

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Was ist eine fristlose Kündigung? Grundbegriffe der Kündigung einfach erklärt | Betriebsrat Video

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Die angesprochenen Formulierungen und Geheimcodes werden Sie nicht in einem sogenannten einfachen (und selteneren) Arbeitszeugnis finden, sondern nur in einem sogenannten qualifizierten Zeugnis. Der Unterschied ist:

Das einfache Zeugnis enthält ausschließlich sachliche und objektiv nachprüfbare Fakten: Was hat der Arbeitnehmer von wann bis wann gemacht? Wurde die Aufgabe erfüllt? Welche Aufgaben übernahm er oder sie noch?

Das qualifizierte Zeugnis hingegen enthält neben den reinen Fakten die oben schon angesprochene Beurteilung der Leistungen und des Sozialverhaltens des Arbeitnehmers.

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Die stärksten Rechte und die wohl meiste Macht erhält der Betriebsrat durch die sogenannten Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. Was das heißt? Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber keine dieser folgenden Maßnahmen ohne die Zustimmung des Betriebsrates durchsetzen kann. Dies ist rechtlich verankert und kann lediglich per Gesetz oder Tarifvertrag anderweitig geregelt werden

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Ab 5 Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden

Auszahlung des Arbeitsentgeltes

Regelungen von Arbeitszeiten, Pausen und Urlaub

Bestimmung zum Verhalten von Arbeitnehmer und Betriebsordnung

Bestimmung zur Verhütung von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen

Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen

Gestaltung von leistungsbezogenen Entgelten und Löhnen

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Unter Kündigungsschutz versteht man gesetzliche Regelungen, die die Kündigung eines Vertrages erschweren oder ausschließen. Insbesondere Arbeitnehmer und Mieter von Wohnraum werden vor einer sozial ungerechtfertigten oder bei Abwägung der beiderseitigen Interessen ungerechtfertigt harten Kündigung geschützt.

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Sie haben eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten? Ruhe bewahren ist angesagt, denn nicht jede Kündigung ist rechtens. Es gibt so etwas wie Kündigungsschutz! Sie können sich gegen die Kündigung wehren, denn im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung sind Arbeitnehmer prinzipiell nach dem Kündigungsschutzgesetz geschützt (KSchG). Dadurch haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, gegen eine Kündigung vorzugehen. Daher kann der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden, ggf. kann auch eine Abfindung ausgehandelt werden. Zur Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes müssen lediglich zwei Voraussetzungen erfüllt sein.

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Schwerbehinderte Arbeitnehmer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Kündigungen von schwerbehinderten Arbeitnehmern möglichst zu vermeiden. Sollten dennoch Kündigungsgründe vorliegen, so müssen Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt benachrichtigt werden.

Bevor einem schwerbehinderten Beschäftigten gekündigt wird, muss das zuständige Integrationsamt dieser Kündigung zustimmen. Ohne diese Zustimmung ist die Kündigung nicht wirksam. Es gibt allerdings einige Ausnahmen, z.B. wenn ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird oder das Arbeitsverhältnis noch nicht länger als sechs Monate besteht.

Mutterschutz

Schwangere genießen vom Beginn der Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung besonderen Kündigungsschutz. Mehr dazu finden Sie im Blog unter http://www.afa-anwalt.de/kuendigungsschutz-fuer-schwangere.

Betriebsrat

Die Kündigung eines Mitglieds des Betriebsrats und ähnlicher Arbeitnehmervertretungen kann gem. § 15 KSchG grundsätzlich nicht ordentlich, sondern nur außerordentlich erfolgen. Somit müssen Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen. Des Weiteren muss die nach dem Betriebsverfassungsgesetz erforderliche Zustimmung des Betriebsrats vorliegen. Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann das Arbeitsgericht diese auf Antrag des Arbeitgebers ersetzen, wenn die außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände gerechtfertigt ist.

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Das deutsche Arbeitszeitgesetz betrifft den öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutz. Es begrenzt die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit, es setzt Mindestruhepausen während der Arbeitszeit und Mindestruhezeiten zwischen Beendigung und Wiederaufnahme der Arbeit sowie die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen fest.

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•Höchstens 8 Stunden am Tag

•48 Stunden pro Woche (insgesamt 48 Wochen im Jahr + 4 Wochen Urlaub)

•Arbeitgeber muss die längere Arbeitszeit ausgleichen

• Mehrstunden müssen Dokumentiert werden

•Gilt für alle Arbeitnehmer und Auszubildende (Ausnahmen: Luftfahrt, leitende Angestellte, Soldaten, Beamte, Richter)

•11 Stunden Ruhezeit

• Nicht länger als 6 Stunden ohne Ruhepause

•Grundsätzlich Sonn- und feiertags gilt Beschäftigungsverbot (Ausnahmen: Krankenhäuser, Restaurants, Tankstellen, Pflegeeinrichtungen)

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Das Bundesurlaubsgesetz dient der Regelung des Erholungsurlaubs in Deutschland

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• Bei einer 5 Tage Woche besteht ein Anspruch auf 20 Tage bei einer 6 Tage Woche 24 Tage Urlaub

•Dies ist der Mindesturlaub dem Arbeitsgeber ist es überlassen ob er noch mehr Urlaubstage dazugibt.

•Kein Tarifvertrag darf unter dem Mindestanspruch liegen

•Bei Krankheit im Urlaub sollte umgehend der Arzt aufgesucht werden um keinen Urlaub zu verlieren

• Grundsätzlich muss der Arbeitgeber nicht die Urlaubswünsche des Arbeitsnehmers genehmigen dennoch sollten auf Faktoren wie Kinder, Berufstätigkeit des Ehegatten oder die Krankheit des Arbeitnehmers Rücksicht genommen werden.

z.B. Sollte die Mitarbeiterin mit 3 Schulpflichtigen Kindern eher in den Ferien Urlaub bekommen als der kinderlose Single.