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SINDICATO

Según CCN money un empleado de Starbucks gana un promedio de 9.43 por hora.

Los trabajadores son remunerados por días de enfermedad y poseen beneficios por maternidad/paternidad y próximamente incluirá a los padres adoptivos.

Starbucks posee descuentos exclusivos para trabajadores y familiares.

La empresa cuenta con un sistema de contratación indefinida.

Los trabajadores pueden trabajar en un horario de medio día o también trabajar horas complementarias.

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Desde siempre han tenido el convencimiento de que las empresas pueden, y deben, ejercer un impacto positivo en las comunidades a las que prestan servicio.

Starbucks apoya proyectos de desarrollo social que ayudan a las comunidades que producen nuestro café, té y cacao. Los proyectos están dedicados, entre otras cuestiones, a mejorar el acceso a la educación y la formación agrícola, prestar servicios de microfinanciación y microcréditos,  avanzar en la conservación de la biodiversidad  y aumentar los niveles de salud, nutrición y tratamiento de aguas.

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Tiene relaciones comerciales con empresas proveedoras propiedad de mujeres y grupos minoritarios.

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Starbucks está disponible  a todos los clientes, reconociendo y respondiendo a las preferencias y necesidades únicas de cada uno de ellos.

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Howard Schultz nació en 1953 en Brooklyn, Nueva York. Se unió a Starbucks como director de marketing en 1983, tras problemas para implementar su vision sobre la marca abandonó su cargo para poder ejecutarlo en su propio negocio. Su negocio creció superando ventas de US$1.5 millones. En 1987 los fundadores de Starbucks vendieron su marca y Schultz se dio cuenta de que tenía que comprarla de inmediato, la compra fue por USS$ 3.8 millones. Hasta ahora Starbucks cuenta con 17.000 tiendas y 200.000 empleados al rededor del mundo.