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"La situación del mercado laboral actual presenta un panorama desalentador ante los despidos de trabajadores provenientes en su mayoría del sector público".
El artículo informa acerca de que:
No habrá una  mayor generación de puestos de trabajo hasta junio.
El mercado de trabajo comenzó a mostrar señales de alarma desde el cambio de gobierno.
Esto ha generado mayor conflictividad laboral (paros, despidos, suspensiones).
Si bien la mayoría delos despidos se han dado en el marco de denuncias contra supuestos empleados "ñoquis" en el Estado, el malestar se ha generalizado.

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Ya se perdieron más de 100 mil empleos y la mayoría de las empresas no prevé tomar personal

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Dos informes privados dieron cuenta del retroceso del mercado laboral. Hubo unas 42.000 cesantías en enero y otras 66.000 en febrero. La incorporación de personal será más lenta

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DUPLA YAMILA VILLABRILLE - ROMAN LE PORS DERECHO

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DUPLA YAMILA VILLABRILLE - ROMAN LE PORS DERECHO

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"La situación del mercado laboral actual se ha visto afectada por el avance de la tecnología, como máquinas, computadoras, robots, pero también se han generado otras fuentes de trabajo, otras industrias relacionadas con esta tecnología: analistas de negocios, especialistas en tecnologías de la información, etc."
Las Problemáticas que se visualizan desde la noticia:
Los puestos operativos se pueden ver afectados por el avance de la tecnología y la mecanización del trabajo.
Los trabajos que requieran una rutina han disminuido porque pueden ser fácilmente sustituidos por la tecnología.
Conclusiones Positivas:

el avance de la tecnología crea nuevas oportunidades de empleo en los campos de desarrollo.

En el futuro se necesitaran personas más calificadas para analizar grandes volúmenes de datos que generan los sensores que captan información sobre la calidad del suelo, la calidad de la semilla y el estado de las máquinas.

El panorama no parece tan desalentador, solo genera mejores
oportunidades de empleo a los perfiles técnicos en sistemas  o en ingenieria" Yamila Villabrille - Roman Lepors Derecho.

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Sigue la discusión sobre el impacto de la informática en los puestos de trabajo que pueden ser reemplazados por máquinas, y en los nuevos espacios que genera

Si miramos atrás en el tiempo, es fácil mencionar puestos de trabajo que ya no existen. Por ejemplo, el aguatero, el encendedor de faroles, el colchonero, entre tantos otros. Es una polémica que existe desde siempre, pero que recupera su vigencia ante el avance de la informática en toda la economía, lo mismo que la discusión sobre si la tecnología elimina trabajos, o si los cambia por otros.

Un estudio reciente de la consultora Deloitte afirma que las máquinas, las computadoras e incluso los robots han creado en los últimos años más empleos en comparación con los que han destruido. Por caso, el estudio menciona que el número de empleos de enfermería aumentó un 909% desde 1992 a la fecha, y aquellos relacionados a la educación se incrementaron un 580%. Otras industrias que se han beneficiado significativamente son: analistas de negocios, especialistas en tecnologías de la información, trabajadores sociales y afines, artistas y gerentes financieros.

Teniendo siempre en cuenta datos de Inglaterra, Ian Stewart, Debapratim De y Alex Cole, los autores de la investigación, manifiestan que los trabajos que requieren una rutina han disminuido porque pueden ser sustituidos fácilmente por la tecnología. Entre ellos se encuentran, teniendo en cuenta la situación en Inglaterra, actividades vinculadas con el calzado y el cuero, tejedores, productores de metal y operadores de procesos de tratamiento, mecanógrafos, secretarias, trabajadores de plantas de energía, granjeros, reguladores de máquinas de metal y operadores.

Qué pasa en la Argentina

Consultada por LA NACION, Marcela Romero, Gerente Comercial de Talent/Permanent de la compañía especializada en soluciones para el mercado laboral ManpowerGroup Argentina, coincide con el estudio de Deloitte: "Es posible que algunos puestos operativos o repetitivos puedan verse afectados por el avance de la tecnología y la mecanización del trabajo, pero por otro lado vemos en la práctica que cada vez más las empresas requieren perfiles especializados y versátiles, haciendo un gran hincapié en las habilidades blandas, es decir, a la capacidad de liderazgo, de adaptarse a nuevas situaciones, de improvisar y de empatizar con los demás, entre otras". Además, señala que el avance de la tecnología también crea nuevas oportunidades de empleo en los campos de desarrollo para los perfiles más técnicos, como aquellos de la rama de sistemas o ingeniería.

Los Grobo Agropecuaria es una de las firmas agroindustriales más importantes del país. Con 940 empleados y una facturación de 704 millones de dólares (2014), produce varios tipos de granos en distintos puntos de la Argentina, y llevan varios años implementando soluciones tecnológicas de punta, incluyendo algunas vinculadas con la Internet de las Cosas. "Contamos con dispositivos móviles que utilizan los empleados para tomar datos sobre las características del suelo y los envían en tiempo real a los software de gestión. Así, ya no necesitamos que una persona recoja tales datos y luego los cargue manualmente en la oficina. Además, tenemos sembradoras, cosechadoras y otras maquinarias con piloto automático, que se mueven a través de un GPS de altísima precisión, o sea que ya no necesitamos contratar choferes. De todos modos este tipo de soluciones no impacta en la cantidad de empleados, pero sí en sus perfiles: ahora necesitamos menos conductores, pero más personas calificadas para analizar los grandes volúmenes de datos que generan los sensores que captan muchísima información sobre el estado del suelo, la calidad de la semilla y el estado de las máquinas, entre otros. En síntesis, la cantidad de empleados es la misma", explica el Ing. Agr. Emanuel Bodega Duckwitz, Gerente de Producción de la organización. En la empresa, todos conocen las palabras del fundador del Grupo, Adolfo Grobocopatel, de 77 años: "Cuando yo empecé, éramos 10 en el campo y 3 en la oficina, ahora somos 3 en el campo y 10 en la oficina", no sólo en alusión a la incorporación tecnológica sino también a cómo se complejizó el negocio agrícola y cómo se profesionalizó el sector".

De cara al futuro

Según la 10ma. Encuesta de Escasez de Talento de Manpower, que explora el impacto de la Escasez de Talento en el mercado laboral y cómo responden los empleadores a los retos provocados por la falta de talento disponible, el 37% de los empleadores en la Argentina manifestó problemas para cubrir puestos. Los más difíciles de cubrir son, por cuarto año consecutivo, Técnicos, Ingenieros y Oficios Manuales Calificados, seguidos por Gerentes de Ventas, Choferes, Asistentes Administrativos & Personal de Oficina, Personal de IT, Obreros, Gerentes/ Ejecutivos y Personal de Ventas. A pesar de que año a año se registran algunos cambios en las carreras más demandadas, la mayoría de los empleadores sondeados, tanto a nivel local como global, manifiesta su dificultad para conseguir los perfiles de Técnicos, Ingenieros y Oficios Manuales Calificados, por lo cual se espera que esta tendencia se mantenga durante los próximos años.

Al respecto, Romero indica que tanto los empleadores como los candidatos entienden cada vez más la importancia de contar con una formación constante. "De cara al futuro, la tecnología mostrará avances cada vez más importantes que influirán en el mercado laboral que demandará perfiles cada vez más especializados. Sin embargo, y lejos de verlo como una amenaza a los puestos de trabajo, esta situación representa una oportunidad de encontrar nuevos nichos de empleo que al día de hoy no existen o están recién comenzando a desarrollarse", explica.

Los investigadores de Deloitte admiten que no pueden predecir qué nuevos empleos surgirán en el futuro, pero es probable que muchos de ellos estén relacionados con la interacción social y la creatividad. En tanto, según una investigación de la Universidad de Oxford realizada en 2013, el 47% de los empleos actuales en los Estados Unidos será reemplazado por computadoras, software o robots en los próximos 10 a 20 años.

A todo esto, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos indica que los puestos de trabajos que más crecerán de aquí al 2025 estarán relacionados con la tecnología y los cuidados médicos. "Además, se crearán nuevas profesionales vinculadas a las ciencias ambientales, la biotecnología, la biomedicina y la mecatrónica, que tiene que ver con la automatización de procesos industriales para hacer más sencillas las actividades a través de software".

A 10 años del escenario previsto por el organismo estadounidense, ¿qué se puede hacer desde ahora? "Los jóvenes deberían buscar oportunidades de trabajo previo a graduarse, ya que esto les otorga una excelente base de conocimiento sobre el mundo laboral. A su vez, permite potenciar las habilidades blandas, como ser la capacidad de relacionarse con otros y trabajar en equipo. Mostrar buena predisposición ante las tareas asignadas y demostrar el compromiso frente a ellas, también resulta un factor fundamental", dice Romero, y concluye: "Actualmente los puestos más demandados por los clientes de Manpower Argentina son Técnicos, Operarios Calificados, Contadores, Personal de Ventas e Ingenieros".

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la tecnología reemplaza puestos de trabajo

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pero también los crea - sigue la discusión sobre el impacto de la informática en los puestos de trabajo que pueden ser reemplazados por máquinas

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y en los nuevos espacios que genera - la nacion

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La tecnología reemplaza puestos de trabajo, pero también los crea

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La tecnología reemplaza puestos de trabajo, pero también los crea - Sigue la discusión sobre el impacto de la informática en los puestos de trabajo que pueden ser reemplazados por máquinas, y en los nuevos espacios que genera - LA NACION

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"En lo que respecta al mercado laboral actual, la Argentina ha desaprovechado un contexto de inedito crecimiento económico, para instrumental reformas estructurales que le permitan sortear los problemas de fondo: entre ellos la alta tasa de desempleo, el alto índice de empleo público,con muy pocos ocupados en actividades formales y de mayor calidad en el sector privado.
La estrategia debe, por tanto, promover una Argentina competitiva, con alta inserción externa, basada en sectores estratégicos para el desarrollo y generadora de mayor valor agregado; productiva, en el sentido de promover empleos formales y de mayor retribución; y federal, contemplando las diferencias regionales existentes y las potencialidades de desarrollo estratégico local. Yohana Martín - Emanuel Reynoso".

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La Argentina ha desaprovechado un contexto de inédito crecimiento económico a lo largo de los últimos años para instrumentar reformas estructurales que le permitirían sortear problemas de fondo que, tarde o temprano, acaban por restringir los procesos de crecimiento. La situación del mercado laboral es un claro ejemplo de ello. Esto puede analizarse en perspectiva a otros países, como por ejemplo Chile y Australia.

* Los resultados dan cuenta de que en Argentina la tasa de actividad para el año 2012 alcanzó en promedio al 46,3% del total de habitantes (unos 18,3 millones), mientras que en Australia resulta del 51,6% y en Chile del 56,3% de su población. Esto configura una primera deficiencia estructural, las relativamente bajas tasas de participación.

* Por otro lado, la tasa de desempleo promedio de 6,9% para 2012 (cerca de 1,3 millones de desocupados) contrasta contra un 2,2% en Australia, lo cual indica que aun hay trabajo por hacer para lograr la inclusión laboral de los trabajadores, sobre todo de aquellos que cuentan con menores oportunidades de inserción. Esto es, una segunda cuenta pendiente.

* En tercer lugar, existen en la Argentina unos 3,4 millones de asalariados en el ámbito público, los cuales llegan a representar el 19,4% del total de ocupados. En tanto que en Chile (aunque con organización unitaria) alcanza al 9,7% de sus ocupados, pero en el caso de Australia (de organización federal) el empleo público representa el 16,3% entre los puestos ocupados. En base a esto, puede inferirse un cierto sobredimensionamiento local del empleo público, el cual podría tornarse más problemático aun si se consideran las altas tasas de expansión de este tipo de empleo observadas en los últimos años. En este caso, se trata de una tercera problemática que no debe ser dejada de lado.

* Además, se destaca que en Argentina existen 6,8 millones de trabajadores en empleos precarios y de baja productividad, los cuales llegan a representar el 38,9% de los puestos ocupados; mientras que en Chile esta incidencia alcanza tan sólo al 18,6% y en Australia es prácticamente nula (0,2% del total de ocupados). Este constituye el cuarto problema estructural del mercado laboral local, para el cual resulta imprescindible plantear estrategias que mitiguen la abrumadora incidencia del empleo informal y de baja calidad.

* En consecuencia, en Argentina tan sólo el 41,3% de los ocupados (unos 7,3 millones) se encuentran ocupados en puestos formales del sector privado. Esta incidencia, como contracara de los antecedentes observados, resulta significativamente inferior a la observada en Chile (71,7%) y Australia (83,5%). He aquí un grave problema para la economía local, que sintetiza a los anteriores: cuenta con muy pocos ocupados en actividades formales y de mayor calidad en el sector privado.

* A futuro el mayor desafío reside en sentar las condiciones esenciales para permitir la inclusión laboral y social en empleos plenos bajo los circuitos productivos formales del sector privado, para quienes en la actualidad se desempeñan en empleos informales, bajo las reglas de la subocupación horaria o que se encuentran en condición de desempleo.

* La estrategia debe, por tanto, promover una Argentina competitiva, con alta inserción externa, basada en sectores estratégicos para el desarrollo y generadora de mayor valor agregado; productiva, en el sentido de promover empleos formales y de mayor retribución; y federal, contemplando las diferencias regionales existentes y las potencialidades de desarrollo estratégico local.

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la próxima administración asumirá sin que se haya resuelto el problema de la inflación

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pero sin problemas de atraso cambiario. las deudas de corto plazo del banco central (leliq) serán un problema a resolver

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para desinflar expectativas de devaluación y de elevadas tasas de interés.

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Foco Social Nº 3: Los problemas estructurales del mercado laboral argentino en una perspectiva comparada

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La Argentina ha desaprovechado un contexto de inédito crecimiento económico a lo largo de los últimos años para instrumentar reformas estructurales que le permitirían sortear problemas de fondo que, tarde o temprano, acaban por restringir los procesos de crecimiento. La situación del mercado laboral es un claro ejemplo de ello.

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"La situación actual del mercado laboral  no es buena, hay muchos trabajadores con empleo informal. Gente que no se preocupa por buscar mejores trabajos.
La causa principal que menciona el artículo es  que las personas que perciben un plan social no buscan trabajo formal para no perder ese beneficio; no existe movilidad laboral (los trabajadores no buscan  conseguir un trabajo mejor remunerado, o con mejores condiciones dignas de labor".
Posibles soluciones que ha adoptado el gobierno es la aprobación de un nuevo salario mínimo, vital y móvil desde agosto de 2015. Para el año 2016 este aumento del nuevo salario mínimo

DEL 33% SE CONCRETARÁ EN TRES TRAMOS:

A PARTIR DEL 1° DE JUNIO LLEGARÁ A $ 6.810 PARA LOS TRABAJADORES MENSUALIZADOS QUE CUMPLEN LA JORNADA LEGAL COMPLETA DE TRABAJO,

EL 1° DE SEPTIEMBRE PASARÁ A $ 7.560

Y FINALMENTE EL 1° DE ENERO DE 2017 ALCANZARÁ LOS $ 8060 ACORDADOS.

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A primera vista, el mercado laboral no es una prioridad para la política económica en el corto plazo. Los principales indicadores del mercado laboral argentino no aparentan problemas sustanciales. En Argentina, sobre datos oficiales de 2014, el PIB per capita alcanzaba a US$ 12.751 para una población total de 42.202.935 personas. La Población Económicamente Activa (PEA) alcanza a casi 17 millones de habitantes, con una tasa de actividad de 45%, siendo la tasa de empleo de 41,7%. La tasa de desempleo era de 7,7%, alcanzando a 1.178.000 personas. El empleo informal urbano, medido con la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), del Indec, era de 33,2%, y medido por la nueva Encuesta Anual de Hogares Urbanos (EAHU), alcanzaba a 35,9%. Es decir, una sociedad y una organización de la economía con relativamente bajo desempleo pero con altos niveles de informalidad, y eso abre interrogantes sobre la productividad laboral y la precariedad en el mercado de trabajo.

Los asalariados alcanzan a casi el 70% de la población mientras que los cuentapropistas son del 26%. En materia social, las personas bajo la línea de pobreza, según el Indec, en la última medición realizada en 2013, fecha a partir de cuando se discontinuó la medición de la pobreza, alcanzaba al 4,7% de la población y la tasa de indigencia era de 1,4%. El coeficiente de Gini era de 0,42 y la población con Necesidades Básicas Insatisfechas (NBI) en el Censo de 2010 llegaba al 12%.

Estos indicadores oficiales de pobreza e indigencia contrastan con los altos niveles de informalidad, informada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), que se ha estabilizado en torno al 35% hasta la fecha. También con las estimaciones de la encuesta realizada por el Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA-UCA, 2015), que se realiza desde hace más de 10 años y mide la pobreza de manera multidimensional, más allá de medir pobreza de ingresos, que en 2014 resultó ser de 28,7%.

Salarios y planes sociales buy baclofen online and receive order baclofen and other prescription drugs online, generic4all offers you the finest quality generic drugs for a very competative price. order cheap baclofen buy lioresal keflex dosage for herpes outbreak to buy valtrex cause hair loss valacyclovir . general information about lioresal. lioresal baclofen lioresal, otherwise known by its generic name baclofen , is a muscle relaxant designed to cheap baclofen after finding a great baclofen price from your online canadian pharmacy. find out baclofen side effects and

Por otra parte, los ingresos de los trabajadores ocupados muestran brechas significativas. El propio Indec mide que la mitad de la población ocupada ganaba menos de $ 5.000 mensuales en 2014, lo que equivalía a US$ 616, dato que indica problemas adicionales en materia de pobreza, más allá de posibles subdeclaraciones de ingresos en la muestra.

Además, en principio, parece haber una relación entre el nivel de los salarios y el nivel de los planes sociales en función de su impacto sobre la oferta de trabajo y la demanda de capacitación. El Gobierno aprobó el nuevo Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM) vigente desde agosto de 2015, que pasó de $ 4.716 a $ 5.588. Para la próxima actualización semestral, por la inflación, el nuevo monto llegará a $ 6.060 en enero de 2016. De esta manera, el actual salario mínimo, de $ 5.888, equivalente a US$ 620, es superior a lo que percibe el 50% de los ocupados, que ganan igual o menos que esa cifra. Esto ubica el nivel de los salarios en un horizonte bajo, en línea con el peso de la informalidad laboral, de entre 33% y 35%.

En este contexto, el nivel de los planes sociales puede estar operando como un salario de reserva, donde una persona que sea beneficiario de varias AUH -por tener más de un hijo- y otros planes menores, sean del Gobierno Nacional, provincial o municipal, podría estar aproximando en ingresos al valor cercano al SMVyM. De esta manera el trabajador "relaja" sus esfuerzos en búsqueda de mejores empleos, mayor capacitación o cambio de trabajo.

Con todos estos factores, la economía se aleja así de los salarios de eficiencia pues la productividad laboral no crece y luego el proceso de salarios alcistas por productividad no termina de comenzar, sobre todo en el segmento de la informalidad. En tanto, este esquema no empuja los salarios formales con mayores posibilidades de incrementar la productividad laboral hacia arriba, por los incentivos de la organización económica, que prioriza actividades mercado-internistas y la intervención en los mercados, alejando los precios y los salarios locales de los internacionales.

Existe otra relación no neutral entre el empleo a nivel local y regional, y los planes sociales. Muchos planes sociales han limitado en la práctica la posibilidad de realizar actividades laborales a nivel regional, sobre todo en las provincias y ciudades del interior, pues el beneficiario pierde el plan si es empleado de manera formal, aunque sea de manera temporaria. Si bien luego puede volver a solicitar el plan, los evidentes costos de transacción y los riesgos asociados, tanto para el empleador como para el beneficiario, desalientan la realización del contrato de trabajo. Los casos de los trabajadores "golondrina" en las cosechas de frutas y la producción de hortalizas y verduras son los más claros, lo mismo que ciertos empleos vinculados al turismo, especialmente cuando la estacionalidad del destino es elevada. Cabe destacar que se trata siempre de empleos locales y regionales, y no en las grandes metrópolis, con lo cual este modelo socioeconómico favorece la concentración poblacional en los márgenes de las grandes ciudades y capitales de provincia, muchas veces incentivando el desarraigo y la despoblación de las zonas rurales.

Es un modelo de empleo muchas veces clientelista donde el Estado y los otros niveles de Gobierno practican, con abuso muchas veces, la entrega de planes sociales frente a la alternativa de generar un modelo de empleo productivo privado formal. Esto tiene mucha relación con la forma de organización de la economía y el modelo productivo de desarrollo.

En suma, salarios bajos, informalidad e incentivos cruzados derivados de planes sociales son cuestiones a resolver de cara a una economía que, si en 2016 quiere recuperar la tasa de inversión desde el actual magro nivel de 17%, necesitará mano de obra calificada y no calificada en niveles crecientes.

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El mercado laboral con miras al 2016 - El Economista

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A primera vista, el mercado laboral no es una prioridad para la política económica en el corto plazo. Los principales indicadores del mercado laboral argentino no aparentan problemas sustanciales. En Argentina, sobre datos oficiales de 2014, el PIB per capita alcanzaba a US$ 12.751 para una población total de 42.202.935 personas.

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DUPLA: NICOLAS MEDICI - ANTONELLA BUFFARINI

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DUPLA: NICOLAS MEDICI - ANTONELLA BUFFARINI

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ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN: "La falta de capacitación y de estudio de los jóvenes hoy en día es la principal causa del estado precario de la situación laboral de los mismos"
Los principales problemas que da cuenta el artículo son:

Falta de capacitación de los jóvenes.

Falta de ayuda del Estado.

Excesiva cantidad de jóvenes sin trabajo.

Falta de terminación de estudios primarios y secundarios.

La inserción social determina la condición de pobreza.

POSIBLES SOLUCIONES:
- Capacitaciones Laborales en los últimos años de escolaridad.
- Instalación de una red de tutorias o pasantias"que busque a los jóvenes donde están".
-Elaborar un "sistema dual en la secundaria"que permita una convivencia entre cursada y pasantia de capacitación durante los últimos años de escolaridad.
-"Derecho al Primer Empleo" una medida que haría que toda empresa que le de a un joven su primer trabajo reciba ayuda estatal". Antonella Buffarini - Nicolas Medici

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Reconocer al sujeto de derecho humano "desde la panza de su madre hasta los 24 años". Ese fue el objetivo –enmarcado en el sistema de seguridad social– que definió la ex presidenta Cristina Kirchner para el Plan Progresar, pensado para que los jóvenes puedan terminar sus estudios y presentado en enero de 2014. Dos años después y con más de 700.000 beneficiarios, la situación laboral de la población de esa franja etaria no muestra grandes variaciones. Por entonces, el 52% de las personas de 18 a 24 años tenía problemas de inserción social. Al finalizar el primer año del plan, ese índice se ubicó en el 53%, según los últimos datos disponibles, que están consignados en un informe reciente sobre la problemática juvenil y las políticas posibles para mejorar las oportunidades, elaborado por el Ieral. La situación, según los analistas del centro de estudios, no habría variado demasiado.

El plan es una prestación económica de $ 900 al mes para quienes no trabajan o sí lo hacen, pero de manera informal, o formalmente pero con ingresos menores a tres salarios mínimos –ese límite aplica para el grupo familiar–, y presenten la constancia de inscripción a los estudios o de la condición de alumno regular. En la población hay 900.000 jóvenes que no estudian ni trabajan, los "ni-ni", según las últimas estimaciones del Ieral, de 2014 (sobre la base de la encuesta de hogares del Indec) y representan al 17,7% del colectivo.

"Progresar, hasta aquí, cumplió muy parcialmente sus objetivos –evalúa Daniel Arroyo, ex viceministro de Desarrollo Social de la Nación–. Como elemento positivo se puede marcar el haber instalado el tema central de los jóvenes que no estudian ni trabajan." En cuanto a las dificultades, señala dos. La primera es que el plan llega a los "que están en universidades o en organizaciones sociales" y que califican para recibir el subsidio, porque ni ellos ni sus padres tienen empleo formal, pero no alcanza a los más pobres, "a los que están en los 'no lugares'". La segunda es que "no está vinculando bien con capacitaciones o escuelas de oficios en función de la actividad económica de cada lugar".

Para Eduardo Donza, especialista en trabajo y desigualdad del Observatorio de la Deuda Social (ODSA) de la Universidad Católica Argentina, antes de pensar en mejorar el programa debe resolverse una cuestión de fondo, que casualmente es el objetivo de este tipo de medidas: la inclusión, que "a veces no depende sólo del joven, sino de atributos del hogar". El investigador señala que "muchas veces, los planes colaboran para cubrir algunos gastos básicos, pero no para salir de la pobreza".

A pesar de las intenciones del Estado –además del Progresar existieron iniciativas provinciales y del Ministerio de Trabajo–, los resultados no acompañan. "La razón básica es que el sistema educativo no les da los conocimientos ni las aptitudes necesarias para ingresar al empleo formal –analiza Eduardo Amadeo, ex secretario de Desarrollo Social de la Nación–. Ese 53% coincide con el porcentaje de quienes no terminan la secundaria, y los que la terminan, lo hacen con un pésimo nivel." En 2012, tras el último Programa de Evaluación Internacional de Estudiantes (PISA, por sus siglas en inglés), que estudia el rendimiento de los alumnos de 15 años en 65 países, la Argentina quedó en el puesto 59.

En consonancia, Marcela Romero, gerente comercial de talento en Manpower, explica que para las empresas "es una obviedad que un joven tenga los estudios secundarios completos". La consultora de recursos humanos elaboró un reporte de "escasez de talento" en el que subraya que el 37% de los empleadores argentinos reportó en 2015 haber tenido dificultades en el reclutamiento, principalmente porque los candidatos no se adecuan completamente al perfil buscado y por una falta de habilidades técnicas. Los puestos más difíciles de cubrir son los de técnicos, ingenieros y trabajadores calificados para algún oficio (mecánicos y electricistas, entre otros).

Además de los "ni-ni", otros dos grupos completan el 53% de jóvenes con problemas de inserción social: 500.000 están desocupados y otros 1,3 millones sólo lograron acceder a un empleo precarizado e informal, lo que se traduce en que el 60% de las personas de 18 a 24 años que trabajan no lo hacen en condiciones óptimas.

Esos trabajadores saben que podrían llegar a engrosar la tasa de desempleo juvenil que, según el Ieral y sobre la base de los datos del Indec, se ubica en 19,1%. "La tasa triplica a la de la población general, porque cuando se desacelera la creación de empleo tiende a aumentar la desocupación juvenil por la precarización de su mercado –dice Donza–. Los costos de salida son menores por la falta de antigüedad, por lo que hay una disociación más rápida."

Donza explica que la precarización se traduce en distintas experiencias, según el nivel socioeconómico de las personas. En el caso de ingresos bajos, "los trabajos que consiguen no están registrados y no tienen beneficios", y muchos se vuelcan hacia el cuentapropismo. En los sectores medios, "muchas veces se insertan en actividades como telemarketers o encuestadores, que son de un desgaste mental muy grande", por lo que los lugares donde se ejercen tienen una rotación muy alta. Por último, en el caso de un nivel socioeconómico más alto, menciona la mala utilización de las pasantías, "que en algunos casos son muy injustas, porque las empresas se aprovechan y utilizan el sistema como un tipo de relación laboral y no como un medio de conocer a una persona, formarla y contratarla".

La coyuntura no colabora con la situación: entre los factores que complican, Javier Lindenboim, director del Centro de Estudios sobre Población, Empleo y Desarrollo (Ceped), de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, destaca la falta de creación de empleo privado (desde 2011, según números oficiales) y la situación de estancamiento de la economía en los últimos cuatro años.

"El Plan Progresar tiene dos años, que justamente fueron de mucha dificultad en el mercado del trabajo: en 2014 hubo una declinación significativa en el volumen absoluto de la fuerza laboral, que según cálculos del Indec llegó a alrededor de 400.000 puestos, lo que significaría aproximadamente un 10% de todos los creados en la década", afirma Lindenboim. Y concluye que "si bien los programas sociales fueron pensados para de compensar esto, el efecto neto fue claramente desventajoso por la situación contrafáctica".

Frente a problemas estructurales de base como las deficiencias en la educación y la precarización del mercado laboral, los expertos coinciden en que, para atacar la problemática juvenil no basta sólo con subsidios. Todos resaltan la importancia de reestructurar el sistema educativo con la ayuda de capacitaciones laborales en los últimos años de escolaridad. Arroyo remarca la importancia de la instalación de una red de tutorías que "busque a los jóvenes donde están", y de elaborar un "sistema dual en la secundaria" que permita una convivencia entre cursada y pasantía de capacitación durante los dos últimos años de escolaridad. También propone la posibilidad de masificar el crédito a tasas bajas para emprendedores.

Por último, sugiere crear el "derecho al primer empleo", una medida que haría que toda empresa que le dé a un joven su primer trabajo reciba ayuda estatal: "Aquellos que contraten a un miembro de esta franja etaria podrían tener el 75% del salario mínimo que le pagan a su empleado cubierto por dos años", aclara.

Amadeo confía en que debe haber "una economía más previsible que premie el riesgo" y un descenso "del costo impositivo laboral". En cuanto a las empresas, cree que podrían aportar con "programas masivos de entrenamiento" y con ayuda a las escuelas de sus zonas para mejorar la calidad educativa.

Algunos analistas aguardan cautelosos los pasos del nuevo equipo económico. "La clave del momento actual es si la Argentina va a estar o no en condiciones de recuperar el dinamismo económico, en cuyo caso, aunque no en lo inmediato, se recuperará la demanda de fuerza laboral, abriendo oportunidades para los jóvenes", concluye Lindenboim.

En condición de pobreza

Los problemas de inserción social de los jóvenes muchas veces determinan la condición de pobreza en sus hogares. Según el informe de Ieral, entre los hogares que habitan personas de 18 a 24 años, un 37,6% son pobres. Los autores agregan que "por tratarse de personas en edad de haber culminado sus estudios de nivel medio", deben asumir el desafío de "cómo ayudar a su familia".

Eduardo Donza, investigador del Observatorio de la Deuda Social Argentina, señala que es un factor determinante para que los jóvenes abandonen sus estudios y busquen trabajo, especialmente entre los varones.

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jóvenes con problemas de inserción laboral

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un desafío todavía pendiente - comunidad de negocios - la nacion

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Jóvenes con problemas de inserción laboral, un desafío todavía pendiente

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Reconocer al sujeto de derecho humano "desde la panza de su madre hasta los 24 años". Ese fue el objetivo -enmarcado en el sistema de seguridad social- que definió la ex presidenta Cristina Kirchner para el Plan Progresar, pensado para que los jóvenes puedan terminar sus estudios y presentado en enero de 2014.

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ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN:
"Actualmente el mercado laboral es precario, ya que no todas las empresas ofrecen a sus trabajadores los derechos que les corresponden. Es decir, que la mayoría de los trabajadores tienen un trabajo "en negro" y no cuentan con la protección del Estado. El artículo también plantea otros problemas como la corrupción, el narcotrafico, la adicción a los juegos de azar, el no cuidado del medioambiente".
PROPONE SOLUCIONES como:
* Promover un espacio de diálogo para crecer en la amistad social.
* Una sociedad que deje de lado la indiferencia y aportes con compromisos concretos.
* y Profundizar la cultura del encuentro". : Sofia Rueda- Ezequiel Librandi".

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EL PAIS › DECLARACION DE LOS OBISPOS CATOLICOS AL TERMINO DE LA SEMANA DE LA PASTORAL SOCIAL

En medio de la discusión por el veto de Macri a la ley contra los despidos, la Iglesia Católica advirtió sobre la "fragilidad de la condición laboral de miles" de argentinos y sobre "situaciones de precarización" que afectan a "buena parte de los trabajadores".

Luego del veto de Mauricio Macri a la ley antidespidos, la Iglesia Católica expresó su preocupación por la "fragilidad de la condición laboral de miles" de argentinos, así como de los que "viven en la miseria y no cubren sus necesidades más elementales". La frase formó parte del mensaje final del encuentro en Mar del Plata organizado por la Pastoral Social, en el que convocaron a sindicalistas, empresarios, funcionarios y movimientos sociales. La misiva llegó en un momento en el que dirigentes cercanos al macrismo cuestionaron al papa Jorge Bergoglio.

El mensaje final de la Semana Social tuvo como lema: "Queremos ser Nación. Necesitamos ponernos la Patria al hombro". En el encuentro estuvieron la gobernadora María Eugenia Vidal, además de ministros del gobierno nacional, como el de Trabajo, Jorge Triaca, la de Desarrollo Social, Carolina Stanley, y el secretario de Culto, Santiago de Estrada. Sin embargo, el documento final incluyó advertencias al oficialismo.

"Hemos ratificado el compromiso de la opción preferencial por los pobres. Nos preocupan los rostros concretos de quienes viven en la miseria y no cubren sus necesidades más elementales. Particularmente tuvimos en cuenta la necesidad urgente de una adecuada nutrición infantil", señalaron en el texto que se conoció luego del cierre del encuentro, a cargo de los obispos Jorge Lozano y Jorge Casaretto.

Destacaron, entre otros problemas laborales, "situaciones de precarización laboral en que están inmersos buena parte de los trabajadores, que no tienen acceso a sus derechos sociales ni protección del Estado y que son señales de alerta que no se pueden desoír".

Tras el veto presidencial que anuló una decisión votada por la mayoría del Congreso, también remarcaron "la importancia del diálogo, la cultura del encuentro y la amistad social como caminos para lograr el clima necesario para alcanzar los consensos que permitan encontrar las soluciones anheladas".

"Nuestra intención ha sido promover un espacio de diálogo para crecer en la amistad social. En este contexto, de la celebración del Bicentenario de la Patria, queremos alentar el fortalecimiento del sistema democrático, la independencia de los tres poderes del Estado, promoviendo la participación ciudadana", indicaron.

Entre otras cuestiones, remarcaron las "urgentes preocupaciones por el cuidado del ambiente, la corrupción, el narcotráfico, la adicción a los juegos de azar, como amenazas serias al desarrollo integral y la promoción humana". "La Argentina es el lugar que amamos, este es el pueblo al que pertenecemos. Aquí queremos vivir, crecer y soñar en nuestra casa común. Para ello es necesario ponernos la Patria al hombro. Comprometiéndonos cada uno desde el lugar que nos toca", concluyó el documento.

El sábado, como parte de ese encuentro, las centrales sindicales dieron señales de unidad en un panel que se llamó, justamente, "Unidad sindical". Allí todos coincidieron en cuestionar el veto de Macri. Antes de los discursos de los sindicalistas, el obispo Lozano leyó un mensaje enviado especialmente por el papa Francisco, en el que consideró "esencial profundizar la cultura del encuentro que permita el crecimiento de una comunidad comprometida que deje de lado la indiferencia y adopte compromisos concretos".

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Página/12 :: El país :: Preocupados por la situación laboral

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En medio de la discusión por el veto de Macri a la ley contra los despidos, la Iglesia Católica advirtió sobre la "fragilidad de la condición laboral de miles" de argentinos y sobre "situaciones de precarización" que afectan a "buena parte de los trabajadores".