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설립 16년차

중소기업

직원수 336명

매출액 825억원

대표자명

송병선

주소

서울 영등포구 의사당대로 21 (여의도동)

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인재상

합리적 인재

합리적인 사람은 과학적이고 논리적인 방법을 통해 문제를 해결하는 사람입니다.

불합리한 관례나 상식에 의문을 제기하고 보다 올바르고 경제적인 해결책을 모색하는 사람, 바로 우리 회사가 바라는 인재입니다.

양심적 인재

양심적 인재

양심 없는 재능은 누구에게도 바람직한 결과를 가져다주지 않습니다.

업무상의 윤리, 고객에 대한 애정, 동료에 대한 신의를 알고 지키는 사람, 바로 우리 회사가 바라는 인재입니다.

실천적 인재

실천적 인재

말만 앞서고 실천하지 않는 사람은 결국 오래지 않아 신뢰를 잃게 되고, 원대한 포부 역시 행동이 뒷받침 되지 않으면 몽상에 불과합니다.

말하기 전에 숙고하고 계획한 것은 꼭 실천하는 사람, 바로 우리 회사가 바라는 인재입니다.

혁신적 인재

혁신적 인재

신적인 사람은 부단히 자신을 개혁하는 사람입니다.

열린 자세로 자신의 오류가능성을 인정하며, 끊임없는 자기계발을 통해 변화를 주도하는 사람, 바로 우리 회사가 바라는 인재입니다.

성실한 인재

성실한 인재

성실한 사람은 자신에게 주어진 책임에 최선을 다하는 사람입니다.

얕은 지식이나 잔꾀가 아닌 부단한 노력을 통해 성과를 이루는 사람, 바로 우리 회사가 바라는 인재입니다.

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2008

07월

기업정보협의회 출범(금융기관간 DB풀링 협의체)

2007

09월

수협의 추가 출자(15억원, 증자후 자본금 777억원)

04월

대구은행, 부산은행, 전북은행의 추가출자(각 10억원, 증자후 자본금 762억원)

2005

12월

농협의 추가출자(15억원 증자후 자본금 732억원)

03월

전국 8개 지사 설치 및 운영

금융감독원위원회로 부터 ‘신용정보업’허가 취득

02월

법인설립 등기

01월

5개 민간금융기관을 포함한 11개 자본참여기관의 출자(자본금 717억원)

2004

09월

신용보증기금, 기업은행 등 6개 국책기관이 참여한 설립추진위원회 구성

07월

중소기업 경쟁력 강화대책의 일환으로 기업 신용평가기관 설립 추진

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1.싸이몬
2.30년 이상을 자동차 부품 개발 및 유통에 매진해온 뛰어난 기술력을 보유한 우수AMS와 전략적 사업제휴를 통해 시장 경쟁력 및 지배력을 강화함으로써 차량용 플랫폼 및 스마트팩토리 시장 확장에 시너지 효과를 창출할 것이다
3.많은 젊은이들이 최고가 되겠다는 열망을 가지고,꿈을 키워 나간다는 자세로 싸이몬에 도전하시기를 바랍니다.
4.필수:1종 보통면허 소지, 학력:전문학사
5.1999년5원17일
6.1.매출액320억7,195만원,2사원수147명,3.초봉평균 2,700만원
7.1.스마트웨어 개발,2.4차산업혁명,3.스마트팩토리
8.능력이 있으면 조기승진,승진시 직급별 최소 체류기간도 별도로 없다.
9.새로 올라온 정보가 없음
10.전기전자 공학,문서작성 우수자

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한국기업데이터는 신뢰도 높은 신용평가

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한국기업데이터는 신뢰도 높은 신용평가정보를 제공함으로써 기업에 대한 신용대출 활성화와 건전한 신용 상거래 촉진을 위해 국책기관 및 민간 금융기관이 공동으로 출자하여 설립한 국내 최고의 기업신용조사·평가 전문기관 입니다.
국내 최대의 약890만 기업정보 데이터베이스, 250여명의 신용조사 전문가·전국적인 지사 네트워크를 기반으로 선진 신용평가시스템에 의한 기업 신용평가정보를 제공함으로써 우리나라 기업 신용정보·평가 시장을 선도하고 있습니다.
세계적 신용평가기관 연합체인 CCNET 소속으로 전세계 해외조사 네트워크를 구축하고, 세계유수의 신용평가기관인 S&P 및 중국의 SINOSURE와 업무제휴를 하는 등국제적인 협력체계구축에도 앞장서고 있습니다.

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10707김락용
1.풀무원
2.풀무원의 제품 밑 사업 모델을 시장의 경쟁자 대비 지속적으로 우월하게 유지, 고객의 섬세한 요구를 파악하여 이를 최상의 서비스로 보답함으로써 브랜드 애착을 높임
3.일하는 직원이 행복하고, 고객에게 신뢰받는 기업, 협력업체에서도 잘 살 수 있는 길을 만들고, 지역사회에서도 사랑받는 기업, 그래서 주주에게도 매력적인 기업이 되는 것 이 우리의 목표이자 경영이념입니다.
4.(1)약속과 규정을 지키는 신뢰성
(2)바른 직무 수행을 위한 직업적 정직성
(3)회사의 가치 체계와 목표에 자기 업무를 연계시키는 연대의식
(4)늘 열린 마음으로 협력하는 개방성
(5)지식 작업자로서 혁신에 몰입하는 열정
5.1984년 5월 31일
6.동사는 식품제조업 등을 주사업 목적으로 1984년 설립되었으며, 2008년 7월 인적분할을 통해 순수지주회사로 출범. 지주회사로서 자회사간의 시너지 효과와 경영효율 극대화를 위한 노력 지속.

풀무원식품, 풀무원푸드앤컬처, 풀무원건강생활, 풀무원녹즙 등 총 31개의 연결 종속회사를 보유.

동사는 경영효율성 제고를 위해 네슬레 워터스로부터 풀무원샘물 지분을 인수할 예정임.
7.(1)풀무원 식품,(2)푸드머스,(2)풀무원푸드앤컬처
8.'가화만사성(家和萬事成).' 이명희 풀무원 인사기획실장(부사장)이 추진하는 인사정책과 제도, 그 속에 녹아든 경영방침을 대변하는 사자성어입니다. 이 다섯 글자를 곱씹어 보면 그가 어떤 가치관으로 제도를 만들고 정착시키면서 조직원과 소통하고자 하는지 단번에 알 수 있다.
9. 새로 올라온 정보 없음
10. 외국어 능력, 대학 졸업, 건강기능 식품 전문가

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한국기업데이터(주)

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1.네이버
2.네이버는 경재력을 가진 전문 조직들로 구성되어잇다 걱 조직이 독립성을 갖고 분명한 목표룰 향해 일하는 과정 속에서 조직원들 또한 성장하고 자신만위 커리어패스를 만들어갈수 있도록 필요한 제도를 지원
3.
4.ui디자인 및 ux설계
bx디자인
일러스트 다자인
멀티미디어 다자인
마케팅 등등 잇어야 모집
5.1999년 6월2일 (22년)
6.전세계 2억명이 사용 하고 모바일 메신저 카메라 스노우 네이버 웹툰 서비스 하고 잇는 글로벌 이다
7.네이버 카폐 , 불러그, 지식in
8.네이버의 인사업무는 특정단어나 하나의 문장으로 설명하기 어렵다 조직을 이끌어가기 위한 수많은 고민과시도들이 뒷받침 되어야 하기 때문에 네이버의 인사 역시 많은 경혐과 기회 속에서 일하는 것을 지향
9.개발 설계 콘텐츠&서비스 경영지원
10. 열심히 꾸준히 노력하고 포기를 하면 안 된다

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중소기업, 상공회의소, 일하기좋은, 일하기 좋은 중소기업

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1. 회사명
2. 기업비전 및 전략
3. CEO 인사말 포인트
4. 인재상
5. 설립일
6. 기업 기본정보
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7. 사업영역
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8. 인사제도
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9. 채용정보
10. 내가 갖추어야 할 능력