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Eventi "cool" di ingaggio per carattterizzati da gamification per i giovani 

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Eventi "cool" di ingaggio per carattterizzati da gamification per i giovani 

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Individuare 3 action/macro-attività per pillars

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Individuare 3 action/macro-attività per pillars

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Workshop per diffondere la cultura dell'errore

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Workshop per diffondere la cultura dell'errore

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Workshop con la linea per definire KPI per monitorare andamento dei progetti/delivery

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Workshop con la linea per definire KPI per monitorare andamento dei progetti/delivery

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Definire una metodologia Capgemini per monitorare.

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Bilanciare piano di hiring con la valorizzazione del bench 

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Bilanciare piano di hiring con la valorizzazione del bench 

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Promozione delle community professionali 

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Promozione delle community professionali 

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Formazione per i People Manager (delega, sviluppo, coaching, gestione dellla complessità e dei rishi)

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Formazione per i People Manager (delega, sviluppo, coaching, gestione dellla complessità e dei rishi)

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Workshop per fare chiarezza sulla responsabilità dei ruoli aziendali

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Workshop per fare chiarezza sulla responsabilità dei ruoli aziendali

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es. su EM, Delivery Executive e Sales

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Definizione delle priorità di reskilling e piani formativi coerenti 

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Definizione delle priorità di reskilling e piani formativi coerenti 

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Comunicazione coerente e trasparente rispetto all'effettiva "offerta" capgemini

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Comunicazione coerente e trasparente rispetto all'effettiva "offerta" capgemini

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"Accademy del People Manager Capgemini" per i nuovi del ruolo

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"Accademy del People Manager Capgemini" per i nuovi del ruolo

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Accademy per chi entra nel ruolo per la prima volta. con approfondimento sul performance management e mentorship

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Struttura centrale di staffing responsabile del workforce planning (allocazione delle risorse e della job rotation) 

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Struttura centrale di staffing responsabile del workforce planning (allocazione delle risorse e della job rotation) 

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Definizione di piani carriera con relative tempistiche in coerenza con il nuovo career framework

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Definizione di piani carriera con relative tempistiche in coerenza con il nuovo career framework

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es. webinar di practice, webinar per cliente (connect share)

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Settimana concentrata sul feedeback, in cui ciascuno da il feedback reciprocamente agli altri (general feedback)

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Definizione di una "school" per i Junior (informazioni sul percorso di carriera, engagement, soft skills, ecc.)

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Definizione di una "school" per i Junior (informazioni sul percorso di carriera, engagement, soft skills, ecc.)

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es. 3 settimane di onboarding di formazione SOLO sull'azienda, in modo da conoscerla nella sua totaità

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Incubatore/acceleratore di nuove idee per talenti

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Incubatore/acceleratore di nuove idee per talenti

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Politica retributiva differenziata per fasce che sia chiara e comunicabile

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Politica retributiva differenziata per fasce che sia chiara e comunicabile

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Semplificazine organizzativa: chiarificare i riferimenti HR

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Semplificazine organizzativa: chiarificare i riferimenti HR

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Potenziamento dei percorsi formativi per EM, Sales, Account manager e bid manager

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Potenziamento dei percorsi formativi per EM, Sales, Account manager e bid manager

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es. Digital contest di DCX - gara in merito alla produzione di idee da proporre al cliente gamificata con premiazione finale

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Potenziamento della formazione sulle soft skills 

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Potenziamento della formazione sulle soft skills 

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Trasversale a tutti i livelli