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https://www.proyectainnovacion.com/5-tecnicas-de-creatividad-para-generar-ideas-en-la-empresa/

https://www.semana.com/economia/articulo/cuales-son-los-5-retos-economicos-y-sociales-para-este-ano/281486/

https://unab.instructure.com/courses/4897/pages/conceptos-y-actividades-sobre-la-cultura-empresarial?module_item_id=132372

http://www.desarrolloeconomico.gov.co/sites/default/files/sindesperdicio/

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«Nunca es demasiado tarde para ser lo que podrías haber sido»      George Eliot  

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El Creativo
El Mandón
El Compañero
El Tecnológico
El Organizador
El Comprometido

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Un empresario exitoso tiene “olfato” y visualiza negocios que la mayoría de las personas no detectan.

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capacidad de observación y “lectura”

Objetivos claros y alcanzables

Desarrollo de ideas

Capacidad de tomar riesgos medidos

Toma de buenas decisiones oportunas

Responsabilidad

Confianza en sí mismo

Visión multidimensional

Mentalidad abierta a los retos

Organización y control

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Significa ser una persona innovadora, constante, responsable y comprometida con lo que hace para lograr el éxito.

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- Es un ejemplo a seguir.
- Muestra empatía.
- Tiene experiencia y conocimiento.
- Demuestra pasión.
- Descubre y potencia el talento.
- Reconoce y comparte éxitos.
- Es un buen comunicador.
- Delega.
- Huye de las jerarquías.
- lo mas importantes genera nuevos lideres.

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Elementos del sistema cultural empresarial 

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Elementos del sistema cultural empresarial 

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- Visión
- Valores
- Estructura Organizacional
- Talento Humano
- Practicas Empresariales

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Se habla de la capacidad empresarial que debe tener las personas para emprender en los diferentes ámbitos de su vida teniendo la visión de ver soluciones en donde las personas ven problemas, desde un punto de vista directivo.

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¿ Por que es importante la Cultura Empresarial ? 

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¿ Por que es importante la Cultura Empresarial ? 

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Una buena cultura empresarial asegura que los empleados que salgan se lleven algo de la empresa en lo personal y que los nuevos empleados se adapten a la manera que la organización tiene de hacer las cosas.
Además, la gestión de clientes es el signo externo más claro de la cultura de empresa. La organización debe pensar
permanentemente en su cliente y una cultura empresarial clara y duradera, convertirá la gestión de relaciones con los clientes en una estrategia exitosa.

Fuente : http://www.ratingempresarial.com/objetivos-empresriales/

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Tenemos :
- Cultura Autoritaria
- Cultura Burocrática
- Cultura por Objetivos
- Cultura de motivación

Fuente: https://blog.hubspot.es/marketing/cultura-organizacional

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Lenguaje
Creencias
Valores
Símbolos
Comunicaciones
Mitos
Rituales

Fuente:https://es.eserp.com/articulos/cultura-empresarial/

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Mapas mentales: Es una técnica grafica que permite la generación de ideas por agrupación y facilita la organización de información.

Scamper: Se realiza por medio de una mezcla de varias técnicas y es muy apetecida para mejoras de productos y servicios (modificar, adaptar, combinar, eliminar, modificar, reordenar).

Atributos: Es una técnica creada por R.P. Crawford y es muy útil para mejorar productos existentes.

Provocación: Se apoya en la formulación de provocaciones, es decir, frases o ideas que a priori no tienen sentido (Por ejemplo: PO el agua es de color negro) pero que nos sirven de punto de partida para generar ideas originales.

Lluvia de ideas: se trata de una técnica grupal que busca generar el mayor número de ideas posible en un tiempo determinado que suele ser una hora. Los participantes aportan todas las ideas que se les van ocurriendo y de la cantidad finalmente se obtienen ideas de calidad. Normalmente participan entre 6 y 12 personas, preferentemente de diferentes áreas, especialidades y edades.

Extraído de:

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Los principales retos que se tienen para que el desarrollo económico se de son:

Generación de empleo

Control de la inflación

Control en la corrupción en el manejo de los dineros públicos

Acceder a la educación

Necesidades básicas cubiertas

Estabilidad política

Comercio exterior

Inversión en desarrollo e innovación

Población participativa

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Conciencia medioambiental

Capacidad productiva

Redistribución de renta

Sostenibilidad

Desarrollo capital humano

Orden social

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Por qué es importante la creatividad empresarial

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Por qué es importante la creatividad empresarial

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Es muy importante para las empresas ser creativos ya que esto marca una gran diferencia en el mercado contra sus competidores, ya que se puede diferenciar de los demás y generan una buena imagen comercial ante sus potenciales consumidores. Esto se logra ya sea con la creación de un nuevo producto o servicio el cual haya sido creado de forma creativa y logre generar el valor que la empresa espera y genere diferenciación ante sus competidores.

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El desarrollo económico depende en parte de crecimiento económico (PIB) de cada nación, pero para que el desarrollo económico se pueda dar, los gobiernos de turno de cada nación deben velar por que sus habitantes puedan suplir sus necesidades básicas. Todo esto se logra cuando el país cuenta con gran capacidad productiva.

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La innovación busca implementar nuevos procesos, ideas, servicios o productos con el objetivo de impulsar los resultados finales o metas que se tengas en la la empresa. El elemento clave de la innovación es que impulsa los ingresos de una empresa y le permite poder destacar en diferentes areas y aspectos en cuanto al mercado.

Fuente: https://www.fundacionbankinter.org/noticias/que-es-la-innovacion/

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¿ En que consiste la Cultura Empresarial? 

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¿ En que consiste la Cultura Empresarial? 

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En pocas palabras la Cultura Empresarial es el conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización. Es decir, la cultura empresarial es la manera en la que una empresa se comporta día a día.