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Pandemische Lage erforderte in den vergangenen zwei Jahren häufig das Arbeiten von Zuhause aus.

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Auch in Zukunft kann es zu Situationen kommen, wo das mobile Arbeiten notwendig ist (Umsetzung von Videokonferenzen gleichzeitig)

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Mobiles Arbeiten soll nicht nur aufgrund von Notwendigkeiten des Unternehmens möglich sein. Auch die Vorteile des Mobilen Arbeitens sollen an Mitarbeitende weitergegeben werden (selbstbestimmtes Arbeiten).

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geplant: Durchführung einer Testphase bis Ende 2022

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Ziel: Ausprobieren und Evaluieren von Möglichkeiten des mobilen Arbeitens außerhalb von Home Office-Pflicht / hohe Inzidenzen

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selbstständige Festlegung Anzahl Tage Mobiles Arbeiten (Übersicht & Dokumentation mit Clockodo)

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selbstständige Festlegung Ort für Mobiles Arbeiten

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Abstimmung der Home-Office Zeit im Team, um folgendes zu gewährleisten:
- vor Ort Termine wahrnehmen
- regelmäßiger Austausch im Team (online oder Präsenz)
- Präsenz für Sprechzeiten und Post holen

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Denkbar:
- Vorgabe zur max. Zeit Home-Office am Stück (bspw. 2 Wochen)

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gute Internetverbindung

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Ausstattung / Technik

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Budget und Zeit für Einrichtung HO Arbeitsplatz

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Mindestausstattung Technik

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"Schutz der Freizeit" (Weiterbildung / Richtlinien)

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Gewährleistung: Anwesenheit von anderen Mitarbeiter*innen im Büro
Mobiles Arbeiten ist in Absprache mit Teamleitung / Team möglich