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Personen in Machtpositionen auf sexistisches / diskriminierendes Verhalten ansprechen. Awareness Team nicht als der ewig mahnende, erhobene Zeigefinger, sondern insgesamt Verknüpfung von Macht / diskriminierenden Strukturen aufzeigen und beenden.
Mindshift zu: Awareness ist nicht verbietend, sondern macht erst viel möglich (in Sicherheit können sich alle erst richtig entfalten / zeigen)
Wie Hieraichiestrukturen durchbrechen?
Muss Awarenessarbeit sich immer selbst begründen? Muss immer erst etwas passieren, damit die Strukturen gewertschätzt werden?
Wie können Vorfälle innerhalb von Abhängigkeitsbeziehungen sichtbar gemacht werden?

# data[].attributes.body
Alle teilnehmenden Gruppen müssen das Awarenesskonzept (gelesen und) akzeptiert haben.
Aufgaben für Veranstaltende:
- Welche Personen übernehmen die Verantwortung für Awarness? Wie setzt sich die Crew zusammen?
- Ist es sinnvoll ein:e Awarnessbeauftrage:r fest zu integrieren?
- Wer sind teilnehmende Gruppen?
- Bestehende Machtstrukturen reflektieren
- Welche Ressourcen stehen für die Awareness zur Verfügung?
- Awareness mitdenken: Wie kann das Awarnessteam in alle Gruppen und Planungsphasen eingebunden werden?
- Awareness sichtbar machen: Bspw. Poster, Sticker etc.

# data[].attributes.body
was brauchen wir für ein Festival/ Veranstaltung - nach Größe der Veranstaltung aufteilen

# data[].attributes.body
- Passagen und Infos für andere Festivals zum übernehmen und Erleichterung der Planung

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- website informiert Besuchende über das Erkennen von "ausschließenden Räumen" und regt zum Diskurs an, die eigenen Räume und Partys hinsichtlich Awareness, Diskriminierung, etc. zu erkennen

# data[].attributes.body
- möglicher Dialog mit Veranstalter:innen; Möglichkeit direkt Fragen zu stellen zu Awareness Konzepten auf der Veranstaltung/Festival/Club

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1 Awareness als zentrale Grundlage und Grundpfeiler einer Veranstaltung

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1 Awareness als zentrale Grundlage und Grundpfeiler einer Veranstaltung

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-Veranstaltende veröffentlichen auf Plattform (website) die eigenen Awareness und Inklusionskonzepte

# data[].attributes.body
- Standards können bei Größe der Veranstaltung/ Festival leicht variieren
- Grundstandards bleiben gleich

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3 Alle Teilnehmende (Crew, externe Gruppen, Gäste) als Teil des Konzeptes

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3 Alle Teilnehmende (Crew, externe Gruppen, Gäste) als Teil des Konzeptes

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- Wie kann das allen Personen verdeutlicht werden?

# data[].attributes.body
nachlesbar, von extern erreichbar; Übersicht über Festivals/ Veranstaltungen; Transparenz schaffen
Website erstellen?

# data[].attributes.headline
7.2 Was passiert wenn eine Person gegen das Konzept verstößt?

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7.2 Was passiert wenn eine Person gegen das Konzept verstößt?

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siehe Gruppenarbeit - Umgang mit Übergriffen, Übergriffe von Veranstalter:innen

# data[].attributes.body
- Nur am Einlass?
- An mehreren Stellen

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- Was stärkt (bestehende) Machtstrukturen?
- Welche Machtstrukturen gibt es in der Organisation?
- Wie können diese verändert werden? Ist die Macht wirklich gegeben oder wird diese nur repräsentiert?

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5 Kommunikation mit externen Gruppen/Personen

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5 Kommunikation mit externen Gruppen/Personen

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- Allen geschäftlichen Partner:innen das Konzept zusenden -> Zusatzvereinbarung unterschreiben lassen / Leitlininen kommunizieren / Auswahl externe Beteiligte mit Blick auf Leitlinien durchführen

# data[].attributes.body
- Sensibilisieren für die Relevanz von Awareness -> Awareness ist kein Randthema, sondern zentraler Bestandteil einer funktionierenden Veranstaltung
- Awareness ist Teamarbeit
- Zustimmung geben lassen -> Durch die Zustimmung aller, können auch kritische Personen umgestimmt werden