# data[].attributes.body
La entrevista es un acto de comunicación oral o escrita que se establece entre dos o más personas con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.

# data[].attributes.body
Una entrevista es una conversación o diálogo entre dos o más personas con objetivos predefinidos, en la que una de ellas ejerce el rol de entrevistado y su interlocutor, el de entrevistador.

# data[].attributes.body
la ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde fuera.

# data[].attributes.body
Se requiere de mayor tiempo, ya que deben transcribirse, organizarse y analizarse a detalle. Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento del tema. Si el entrevistador no tiene experiencia, el proceso puede verse afectado.

# data[].attributes.body
Conjunto de preguntas que deben ser contestadas en un examen, prueba, etc.

# data[].attributes.body
Serie de preguntas que se realiza a cierta cantidad de personas para reunir datos u opiniones.

# data[].attributes.body
Estudio directo de la comportamiento  de una persona en particular o un grupo, las situaciones pueden estar sujetas a campos de estudio de carácter global para un estudio general de la empresa.

# data[].attributes.body
Tomar datos a partir de hechos ya sucedidos y con información de otros sujetos secundarios.

# data[].attributes.body
Es un método de investigación  cualitativa por medio de una discusión que expone opiniones sobre productos o servicios.

# data[].attributes.body
Es un reporte del desempeño que se está causando en la empresa.

# data[].attributes.body
1.-Es un procedimiento de investigación
2.-Una entrevista altamente estructurada.

# data[].attributes.body
1-. permite igualar o diferenciar la información.
2-.recoge variada del informe.
3-.proceso estadístico de indagaciones, la cual analiza.
4-. predice conductas y acontecimientos.

# data[].attributes.body
Apreciar y analizar un objeto, un sujeto o una situación determinada, con objetividad ya que solo se observa el comportamiento.
Determinar con exactitud lo que se va a observar

# data[].attributes.body
Se nutre de fuentes secundarias:
Lectura de libros, conversaciones con otros e información por medios masivos de comunicación.
No es impresiva.

# data[].attributes.body
1- dirige la discusión para que todos los participantes puedan expresarse.
2-  reúne la información sobre las opiniones y conversaciones de todos los integrantes sobre un producto o servicio.
3- es una entrevista grupal.
4- es un método de investigación.
5- datos cualitativos.

# data[].attributes.body
-Claridad
-Objetividad
-Replicabilidad: Con solo leer el lector puede repetirlo y contrastar la veracidad de la información.
-Sobriedad

# data[].attributes.body
-Son económicos.
-Prácticos.
-Conservan el anonimato del usuario.
-Abarcan los aspectos del tema.
-Rápidos resultados.

# data[].attributes.body
-Algunos no presentan las pruebas necesarias.
-No siempre están al alcance del lector.

# data[].attributes.body
1- Información más exacta
2- Mayor rapidez en la obtención de resultados.
3- El uso de encuestas puede ayudar a organizar las opiniones con el objetivo de realizar un análisis profundo
4-Las encuestas son escalables

# data[].attributes.body
Al ser información objetiva respecto al trabajo de una persona, puede estar sujeta a comparación con puestos de trabajo similares.
La información recolectada no esta sujeta a interpretación.
El trabajador puede evaluarse con detenimiento, lo que hace, como y porque lo hace.

# data[].attributes.body
El investigador puede usar datos de otros a partir de lo contemporáneo.
Se logra tener distintos puntos de vista.

# data[].attributes.body
-La interacción permite crear nuevas ideas, pensamientos y sentimientos.
-Permite conocer la realidad del producto o servicio.
-Flexibilidad para la producción de ideas.
-Bajo costo.
- Es mas rápido que una entrevista en profundidad.

# data[].attributes.body
-Tiene variedad de datos.
-Datos objetivos y claros.
-Es un buen medio para la divulgación.
-Utiliza un lenguaje adecuado.

# data[].attributes.body
-Diferencias en la comprensión e interpretación.
-Preguntas difíciles de analizar.
-Preguntas omitidas.
-Los sentimientos o significados no se transmiten bien.
-Falta de sinceridad.

# data[].attributes.body
1.- Falta de sinceridad.
2.-Falta de respuestas concienzudas. ↛ a conciencia
3.- Diferencias en la compresión e interpretación .
4.- Falta de expresión.
5.- Preguntas difíciles de analizar: no dejar muchas preguntas abiertas.
6.- Problemas de accesibilidad.

# data[].attributes.body
La información que se recolecta es objetiva por lo que no toma la opinión del empleado.
En cargos que no sean sencillos o repetidos no se recomienda su aplicación.
Es difícil de aplicar a grandes grupos ya que son muchas características a evaluar.
No es posible obtener información de sucesos pasados o posteriores.

# data[].attributes.body
Puede que la información que se encuentre sea escasa.
La información que se obtiene es muy dependiente de otros investigadores.

# data[].attributes.body
- No es fácil reunir a un grupo representativo.
- Requiere entrevistadores con experiencia.
- Subjetividad del moderador.
- Análisis de datos mas complejos.
- Preponderancia de algún participante.