# data[].attributes.attachment_link.title
Vacaciones laborales: ¿qué valores deben ser incluidos?

# data[].attributes.headline
Recargos de hora extra, nocturno y dominical.

# data[].attributes.subject
Recargos de hora extra, nocturno y dominical.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.

La liquidación de nómina comprende el pago de determinados conceptos, como recargos por horas extra, trabajo nocturno, dominical o festivo.

A continuación, te presentamos casos prácticos de liquidación de dichos conceptos.

La legislación laboral establece una jornada máxima laboral de ocho (8) horas diarias. En el evento en que se sobrepase este límite, dependiendo de las circunstancias de la ampliación de la jornada dispuesta en la ley, el trabajador tendrá derecho a que le sean remunerados conceptos como horas extra, recargos nocturnos, dominicales o festivos.

Dichos conceptos tienen unos porcentajes de liquidación dispuestos en la ley, los cuales deben ser aplicados para cada caso en concreto, para esto debe tenerse en cuenta el tiempo en el que se producen, ya que pueden ser pagos con recargos diurnos o nocturnos.

En nuestra Cartilla Práctica Nómina: conceptos y liquidación podrás encontrar toda la información y una serie de casos prácticos sobre cómo liquidar recargos por horas extra, trabajo nocturno, dominical y festivo y, en general, toda la información referente a la liquidación de nómina:

Casos prácticos

A continuación, te presentamos casos prácticos de liquidación de trabajo nocturno y recargo dominical o festivo para un trabajador que devenga el salario mínimo mensual legal vigente -smmlv- ($908.526 para 2021).
Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.
Recargo nocturno

Para conocer el valor del recargo nocturno para un trabajador que devenga el smmlv, primero debemos conocer el valor de una hora ordinaria, así:

$908.526/30 = $30.284/8 = $3.786

Tenemos, entonces, que el valor de una hora ordinaria es de $3.786. Ahora se toma ese valor y se multiplica por el 35 %, de la siguiente manera:

$3.786 × 35 % = $1.325

$1.325 es el valor que debe aumentarse a la hora ordinaria para así hacer efectivo el recargo; entonces, al valor de la hora ordinaria se le suma dicho valor:

$3.786 + $1.325 = $5.110

Por lo tanto, una hora nocturna tiene el valor de $5.110.

Recargo dominical o festivo

Este recargo se remunera con el 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, de la siguiente manera:

Se toma como base el valor de la hora ordinaria y se multiplica por el 75 %:

$3.786 x 75 % = $2.839

$3.786 es el valor del recargo, y debemos sumarlo al valor de la hora ordinaria:

$3.786 + $2.839 = $6.625

Tenemos, entonces, que el valor de la hora de un trabajador que labora un domingo o día festivo es de $6.625.
Este tema hace parte de nuestra Cartilla Práctica Nómina: conceptos y liquidación¡Consúltala ahora! ¡No dejes de leerla!
Gracias a esta guía podrás actualizarte en la normativa vigente y resolver todas las inquietudes que tengas respecto al tratamiento y liquidación de la nómina.

¡Pero eso no es todo!
Si eres suscriptor Oro o Platino y quieres acceder a todas nuestras cartillas, revistas, libros e informes especiales en versión digital, solo debes ingresar a: https://actualicese.com/publicaciones/

Material relacionado:

Quiero suscribirme
Modelos y formatos
Contenidos gratuitos sin límite

Boletín Diario

Especiales Actualícese
+
Quiero suscribirme

Revista Actualícese (Digital)

Cartilla Actualícese (Digital)
+
Quiero suscribirme

Estos son los temas que sabemos te van a interesar:

Cartilla práctica: Nómina: conceptos y liquidación.

Taller práctico sobre liquidación de nómina y prestaciones sociales-Incluye programa de apoyo PAP ante la emergencia por el COVID-19

Liquidador avanzado para el cálculo de nómina quincenal o mensual

# data[].attributes.attachment_link.title
Liquidación de nómina: casos prácticos de recargos por horas extra, trabajo nocturno o dominical

# data[].attributes.attachment_link.description
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jornada Laboral - Presentation (16:9) by Tatiana Guerrero