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Millennials Show Us What ‘Old’ Looks Like | Disrupt Aging

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Anna Heuberger-Tarkhani

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Chip Conley on the Benefits of Age Diversity in the Workplace

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Macklemore - Same Love (Lyrics + Official Music Video)

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Der NHS in London hat ein „People Board“ gegründet, um einen besseren und gleichberechtigteren Arbeitsplatz zu gestalten, indem es die Vielfalt der Belegschaft erhöht und Strategien für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion fördert, Neugestaltung von Arbeitsweisen, Verbesserung der Führungskultur und das Wachstum und die Ausbildung der Belegschaft.
Susanne Pichler

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Diversity: "Karriere ist keine Frage des Alters" - Nadja Kaufmann 

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Diversity: "Karriere ist keine Frage des Alters" - Nadja Kaufmann 

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Michael Sigmund, wir sprechen heute über ein Thema mit Seltenheitswert, nämlich über ältere Menschen im allgemeinen und ältere Berufstätige im speziellen. Wobei, nicht die Älteren haben in unserer Gesellschaft Seltenheitswert, sondern dass man darüber spricht. Warum ist das so?
Michael Sigmund: Nun, Ich finde das sehr verständlich, weil wir alle das Thema Alter, Älterwerden und damit schlussendlich auch den eigenen Tod, gerne verdrängen möchten. Wenn wir an „Altern" denken, dann verbinden wir damit hauptsächlich den Abbau von Fähigkeiten und Verluste, das macht Angst. Dass wir uns parallel auch ständig weiterentwickeln, dass Potenziale wie Erfahrungswissen zunehmen, dass wir uns verändern und anpassen und sich dadurch auch neue Chancen und Gelegenheiten ergeben können - das ist uns leider oft gar nicht bewusst.

Dazu kommt aber natürlich, dass sich die Arbeitswelt weiterhin rasant verändert. In unserer schnelllebigen, komplexen und unbeständigen Welt sind aktuelles Wissen und ständiges Anpassen an das Neue sehr gefragt. Und da geraten die wertvollen Erfahrungen und erfolgreichen Strategien der Älteren schon mal in den Hintergrund.

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Diversity: „Karriere ist keine Frage des Alters"

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Michael Sigmund, wir sprechen heute über ein Thema mit Seltenheitswert, nämlich über ältere Menschen im allgemeinen und ältere Berufstätige im speziellen. Wobei, nicht die Älteren haben in unserer Gesellschaft Seltenheitswert, sondern dass man darüber spricht. Warum ist das so?

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Das Projekt Klub+ bietet regelmäßige Treffen zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten an.

Es gibt Mehrgenerationentreffen, Regenbogentreffen, einen Gehörlosenclub, Fit und Aktiv Treffen, etc.

Ein schönes Projekt in Bezug auf Diversität und gesundheitliche Chancengleichheit im Alter.

Eva Tecza

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Unsere Klub+ Standorte bieten neben dem bunten Klubprogramm, Ausflügen und Freizeitangeboten auch jeweils einen besonderen Themenschwerpunkt.

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Elisabeth Hainfellner-Rottensteiner

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Kinder im Seniorenheim "Hier dürfen wir lauter sein als im Kindergarten"

Erst fürchteten sie Lärm, jetzt freuen sie sich auf jedes Treffen: Die Bewohner eines Hamburger Altenheims trommeln, kochen und basteln mit Kindern aus der Kita nebenan. Von dem Konzept profitieren beide Seiten.

Aus dem Speisesaal des Altenpflegeheims schallt Shakiras Fußball-WM-Hymne. Ein Mann stoppt seinen Rollator und späht durch die halboffene Tür. Die Esstische wurden zur Seite gerückt, um Platz für die Trommler und Sänger zu schaffen. Sie sitzen in einem großen Kreis, Het Lüthje auf einem Rollstuhl.

Die 88-Jährige ist auf der Sitzfläche ganz nach vorn gerutscht, beherzt haut sie auf das Djembé zwischen ihren Beinen. Die Beine ihrer Sitznachbarn baumeln in der Luft: Jonathan, 5, und William, 6, sind so klein, dass ihre Füße von den Stühlen aus noch nicht auf den Boden reichen. Die beiden Jungs trommeln auf Bongos. Zu sechst sind sie mit ihrem Erzieher aus der Kita nebenan herübergekommen, um mit den Bewohnern des Altenheims zu musizieren.

Kita und Altenheim, diese Kombi wurde jahrzehntelang vor allem mit Ruhestörung oder Lärmbelästigung in Verbindung gebracht. Seniorenheime wurden am Stadtrand gebaut, Kinder und Alte streng getrennt. Doch grüne Wiesen helfen nicht gegen Einsamkeit. Und Erzieher ersetzen keine Großeltern.

Wer heute "Kita und Altenheim" googelt, bekommt als Ergänzung von der Suchmaschine "unter einem Dach", "Kooperation", "Besuch" und "Zusammenarbeit" vorgeschlagen. Offenbar scheint vielen wieder einzufallen, was eigentlich selbstverständlich ist: Die Alten können von der Lebensfreude der Jungen profitieren, die Jungen von der Weisheit der Alten.

Viele Adjektive treffen auf beide zu: verträumt, unselbstständig, manchmal auch störrisch, eigensinnig, unvernünftig. Und ob Weihnachtsschmuck basteln oder Ostereier bemalen - viele Aktivitäten finden ohnehin in Kitas und in Altenheimen statt. Warum also nicht gemeinsam?

Ein Ort, an dem diese Zusammenarbeit funktioniert, ist Hamburg-Barmbek.

Vor fünf Jahren wurde dort die Kita Eulennest gebaut, direkt neben einem Seniorenheim. Die Leitung sollte ein junger Erzieher und studierter Sozialpädagoge übernehmen: Marko Bleiber, heute 33 Jahre alt.

Wenn Kinder lernen, dass auch Alte, Schwache und Kranke zur Gesellschaft gehören und sie sogar bereichern, werden sie dann rücksichtsvoller sein? In der wissenschaftlichen Literatur habe er fast nichts zum Thema Zusammenkünfte von Kindern und Senioren finden können, sagt Bleiber. Die Lücke will er nun selbst schließen: In seiner Doktorarbeit geht er der Frage nach, ob das regelmäßige Zusammentreffen mit Senioren Auswirkungen auf das Sozialverhalten von Kindern hat. Erste positive Effekte konnte er schon nachweisen. Denn seine Vision ist Wirklichkeit geworden.

Darum geht es in der Doktorarbeit

"Die meisten hier würden nicht mehr auf die Kita nebenan verzichten wollen", sagt Birgit Koops, die im Seniorenheim "Pflegen und Wohnen Finkenau" für die Betreuung der Bewohner zuständig ist. Mindestens einmal pro Woche treffen sich Jung und Alt, sie trommeln und kochen zusammen, vor wenigen Tagen kamen die Kinder mit ihren Laternen im Seniorenheim vorbei, auf der Terrasse gab es Glühwein und Würstchen. Selbst Bettlägerige berichten, wie sehr sie es genießen, den Kindern von ihrem Zimmer aus beim Spielen im Hof zuzusehen.

"Da entstehen kleine Freundschaften", sagt Gerda Kuprat, 84. Die gelernte Schneiderin ist von Anfang an bei der Trommelgruppe dabei. Sie hat selbst keine Kinder, die Treffen mit den Kleinen aus der Kita genießt sie umso mehr. Ein Mädchen, das mittlerweile mit ihren Eltern in London lebe, schreibe ihr immer noch, sagt sie. Andere schenkten ihr selbst gemalte Bilder zu Weihnachten. "Das ist eine richtige Bereicherung."

Dabei waren die Senioren anfangs skeptisch. Sie hatten Bedenken, dass die Kinder sehr laut sein würden. Und als dann für den Bau der Kita auch noch Bäume gefällt werden mussten, "war die Stimmung im Keller", wie Bleiber sagt: "Für einige hatte das eine symbolische Ausdruckskraft: Das Alte muss für das Neue weichen."

Von diesen Ängsten ist nun nichts mehr zu spüren. "Po, Po. Po, Po wackeln, eins, zwei, drei", singen und trommeln die Alten, während die Kinder in der Mitte des Stuhlkreises im Takt marschieren und die Hüften schwingen.

"Ich freue mich da immer drauf", sagt Het Lüthje. "Meistens bekommt man ja nur nachmittags Besuch, da ist das eine schöne Abwechslung." Sie hat früher selbst als Erzieherin gearbeitet, das Trommeln macht ihr Spaß, das Beobachten der Kinder noch mehr. Rosemarie Wilken, 87, bringt es auf den Punkt: "Ich amüsiere mich, wenn die Kinder fröhlich sind."

Kinder und Senioren zusammenzubringen, sei allerdings kein Selbstläufer, sagt Bleiber. "Ohne gute Planung funktioniert das nicht." Das fange schon mit der Sitzordnung an. "Wenn es die nicht gibt, sitzen die Senioren in der einen und die Kinder in der anderen Ecke."

Wer besorgt Zutaten, Bastelsachen oder Instrumente? Wer zahlt? Und welche Fachkräfte können die Moderation übernehmen? All das müsse vorher geklärt werden, sagt Bleiber.

Für den Trommelkurs wurde ein Lehrer engagiert, die Kosten teilen sich Kita und Altenheim. Zudem sind jeweils ein Altenpfleger und ein Erzieher dabei - auch, um Fragen der Kinder zu beantworten.

Das Thema Tod sei allein durch die Nachbarschaft mit dem Altenheim ein präsentes Thema, sagt Bleiber: "Wenn dort ein Leichenwagen vorfährt, fällt das den Kindern sofort auf. Sie wollen wissen, was das für ein langes Auto ist." Er rät zur Ehrlichkeit: "Man kann den Kindern ruhig sagen, dass damit Menschen abgeholt werden, die verstorben ist. Das ist der Lauf des Lebens, der Tod gehört dazu." Für die Kinder sei das in der Regel kein Problem, "die meisten haben auch schon erlebt, dass Großeltern oder Bekannte beerdigt werden".

Eine Person allein könne unmöglich bis zu zwölf Kinder und zwölf Senioren betreuen, sagt Bleiber. "Das ist natürlich auch eine Ressourcenfrage, da hakt es an vielen Stellen." Der gemeinsame Gymnastikkurs musste deshalb eingestellt werden, auch das gemeinsame Kochen findet nur noch unregelmäßig statt. Und selbst bei bester Vorbereitung laufe nicht immer alles rund.

"Wir hatten zum Beispiel einmal die Situation, dass beim gemeinsamen Essen ein Junge seinen Steckrübeneintopf nicht aufessen wollte", sagt Bleiber. Für die alte Dame neben ihm sei das schwer zu akzeptieren gewesen, immer wieder habe sie ihm den Suppenlöffel vors Gesicht gehalten. "Da war ein klärendes Gespräch nötig, schließlich verstehen wir Erziehung heute anders als vor 50 Jahren." Die alte Dame sei daraufhin beleidigt gewesen und nicht mehr zu den Treffen gekommen, "aber auch das müssen wir akzeptieren", sagt Bleiber.

Nicht alle Senioren, aber auch nicht alle Kinder, seien für gemeinsame Unternehmungen zu begeistern. Die Kinder müssten sich erst in der Kita sicher fühlen, bevor an solche Ausflüge zu denken sei. "Und gerade ältere Leute, die im Rollstuhl sitzen, werden gern mal irgendwo reingeschoben, nach dem Motto: Das wird dir schon gefallen. Aber das haut nicht hin", sagt Bleiber.

Auch beim Trommeln verlassen zwei der acht Senioren den Raum, bevor die halbe Stunde vorbei ist. Bleiber findet das völlig in Ordnung. "Jeder, wie er mag." Das gilt auch in der Kita: Lina, 6, ist an diesem Tag das einzige Mädchen in der Trommelgruppe. Die anderen hatten einfach keine Lust.

"Ich finde es schrecklich, wenn Kinder für die Aktivierung von Senioren instrumentalisiert werden", sagt Bleiber. Er rät deshalb auch von Kinderauftritten in Altenheimen ab, bei denen die Kleinen zum Beispiel Demenzkranken vorsingen: "Die Kinder können das nicht einordnen, sind von den Eindrücken überfordert und haben letztlich gar nichts davon. Es muss immer ein Geben und Nehmen bleiben."

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Benjamin Braden, Verena Töpper, DER SPIEGEL

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Kita und Altenheim: Wenn Kinder und Senioren zusammen trommeln

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Erst fürchteten sie Lärm, jetzt freuen sie sich auf jedes Treffen: Die Bewohner eines Hamburger Altenheims trommeln, kochen und basteln mit Kindern aus der Kita nebenan. Von dem Konzept profitieren beide Seiten. Aus dem Speisesaal des Altenpflegeheims schallt Shakiras Fußball-WM-Hymne. Ein Mann stoppt seinen Rollator und späht durch die halboffene Tür.

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Mütter machen Karriere - Desiree Cserinko

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Mütter machen Karriere - Desiree Cserinko

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Mit Kindern an die Spitze - Mütter machen Karriere | SWR Doku

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Da alte Instrumente des Altersdiversitätsmanagements nicht einfach auf die aktuelle Arbeitssituation übertragen werden können, stehen Teams vor neuen Herausforderungen.

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Hiding in Plain Sight: What's Missing in Health Equity (Kerstin Krammer)

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Hiding in Plain Sight: What's Missing in Health Equity (Kerstin Krammer)

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Keri Norris: Hiding in Plain Sight: What's Missing in Health Equity

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Kerri Norris, who worked at the Centers for Disease Control (CDC) as a health scientist, evaluator, and epidemiologist, will be talking about "Addressing Health Equity using the MISTAH model". Hear her talk!

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https://youtu.be/szTtw8my5EE
Gut Essen macht stark – Mehr gesundheitliche Chancengleichheit im Quartier

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INFORM-Projekt „Gut Essen macht stark – Mehr gesundheitliche Chancengleichheit im Quartier“

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Mehr Vielfalt! Warum Diversität wichtig ist.

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Mehr Vielfalt! Warum Diversität wichtig ist.

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Katrin Wurth

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Mehr Vielfalt! Warum Diversität wichtig ist | Frau tv | WDR

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Auf den ersten Blick haben die wir mit einigen Personen(gruppen) nicht viel miteinander gemeinsam. Doch wenn wir anderen Fragen stellen, sehen wir, wie viel uns verbindet.

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Unconscious Bias erklärt: Wie wir unbewusst nach dem Geschlecht beurteilen

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Das übergeordnete Ziel ist, dass alle gesund sind und einen höheren Lebensstandard haben. In Österreich sollen alle Menschen die gleichen Chancen auf Gesundheit haben, unabhängig von Alter, Bildungsstand, Einkommen, ethnischer Zugehörigkeit, Milieu oder Geschlecht.

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Gesundheitsziele Österreich – Gesundheitsversorgung für Alle

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Singapore repeals gay sex ban but limits prospect of legalising same-sex marriage, 29.11.2022, Viola Maurer

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Singapore repeals gay sex ban but limits prospect of legalising same-sex marriage, 29.11.2022, Viola Maurer

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Singapore repeals gay sex ban but limits prospect of legalizing same-sex marriage | CNN

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Singapore's parliament on Tuesday decriminalized sex between men, but, in a blow to the LGBT community, also amended the constitution to prevent court challenges that in other countries have led to the legalization of same-sex marriage. The moves come as other parts of Asia, including Taiwan, Thailand and India, are recognizing more rights for the lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) community.

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Racism in Healthcare: COVID-19 Exposes Deep Inequities in the American Healthcare System

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Netia McCray speaks about her experience of contracting COVID-19 as a Black woman and the challenges facing Black Americans during the pandemic. Learn more in episode one of ‘Racism in Healthcare,’ a new series from Everyday Health, WFAE Public Radio, and ClearHealthCosts.com.

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Bei Diversität ist nicht nur Geschlecht, ethnische Herkunft oder sexuelle Orientierung gemeint, sondern auch das Alter ...
Bettina Stradner

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Alter - eine Kerndimension von Diversity

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Die AllBright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin. Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein.
Peter Huber

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Die AllBright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin. Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne Führungsteams sind das Ziel. Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern stärkt auch die Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. AllBright präsentiert Fakten, sensibilisiert und fordert Handeln ein.

Die privat finanzierte Stiftung wurde 2011 in Stockholm vom schwedischen Unternehmer Sven Hagströmer ins Leben gerufen, seit März 2016 gibt es eine deutsche Schwesterstiftung in Berlin. Der Name AllBright verweist auf den meritokratischen Ansatz, Führungsteams mit „the brightest", den Begabtesten, zu besetzen, anstatt sich auf die Rekrutierung aus einer immer gleichen homogenen Gruppe zu beschränken.
Zu den AllBright-Berichten →

Zwischenstand März 2021: Frauenanteil in den DAX-Vorständen hat sich erholt

Nachdem der Frauenanteil in den DAX-Vorständen im September 2020 auf nur 12,8 Prozent abgesunken war, hat er sich in den vergangenen 6 Monaten wieder erholt und liegt am 1. März 2021 bei 16,6 Prozent.
Zur Presseinformation →

Sven Hagströmer im Porträt: Frankfurter Allgemeine Zeitung

"Männer und Frauen sollen dieselben Möglichkeiten haben. So einfach ist das", sagt Sven Hagströmer, Gründer der AllBright Stiftung, im Porträt von Sebastian Balzter.
Zum Artikel →

4 x 4 Tipps für #MehrFrauenInFührung

Jede und jeder Einzelne kann etwas tun für mehr Chancengleichheit für Männer und Frauen im Beruf. Hier sind 4 x 4 einfache Handlungsempfehlungen: für Männer, Frauen, Führungskräfte und Unternehmen.
Zu den Tipps →

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Die AllBright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin. Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne Führungsteams sind das Ziel.

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The power of diversity within yourself | Rebeca Hwang

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https://www.youtube.com/watch?v=apYArUO32aA

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In dem Video wird erklärt, wie soziale Faktoren die Gesundheit von Menschen beeinflussen und wie diese zusammenhängen.
Simone Hackl

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What Makes Us Healthy? Understanding the Social Determinants of Health

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"Diversity und Chancengerechtigkeit" - Aygül Redzep-Kanbur

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"Diversity und Chancengerechtigkeit" - Aygül Redzep-Kanbur

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Gesundheit im Alter durch gesellschaftliche Teilhabe 

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Gesundheit im Alter durch gesellschaftliche Teilhabe 

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Gesundheit ist unser größtes Gut. Gesunde Arbeitsbedingungen, die Interaktion mit Freunden und Familie, als auch die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben sind wesentliche Faktoren, welche unsere Gesundheit im Alter wahrhaftig fördern.
Sandra Norgardt

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(3) Gesundheit im Alter durch gesellschaftliche Teilhabe - KGC (Kathrin Steinbeißer)

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Einsamkeit im Alter - Gefahr für die Gesundheit?

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Einsamkeit im Alter - Gefahr für die Gesundheit?

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Zusammenfassung der Fachtagung "Hallo wie geht es dir? Gesundheit im Alter durch gesellschaftliche Teilhabe". Der Faktor Einsamkeit darf im Alter nicht vernachlässigt werden und beeinflusst nachweislich die Gesundheit. Wichtig ist die Förderung der gesellschaftlichen Teilhabe der älteren Menschen.
Bianca Rosenmaier

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Einsamkeit im Alter - Gefahr für die Gesundheit?!

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Zur Schaffung der Chancengerechtigkeit im Alter ist die Barrierefreiheit besonders in den eigenen 4 Wänden ein wichtiges Thema. Dadurch ist gewährleistet, dass auch im Alter ein selbstbestimmtes Leben ohne fremde Hilfe gewährleistet ist.

Bernhard Patzig

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Diversität für Kinder erklärt (Deshalb brauchen wir Diversität) Miriam Moser

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Diversität für Kinder erklärt (Deshalb brauchen wir Diversität) Miriam Moser

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Wichtig ist es, bereits früh mit der Aufklärungsarbeit zu starten, damit bereits zu Beginn, die Chancengerechtigkeit deutlich höher ist. Dies wirkt sich dann positiv bis in, dass hohe Alter aus.
https://youtu.be/jz14skYZRPk

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Diversität: Das steckt hinter dem Begriff – einfach erklärt | Kindervideos | SRF Kids

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Wie kann gesundheitliche Chancengleichheit für alle Menschen in Österreich gewährleistet werden?