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Es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera más eficiente las metas fijadas.

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El encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial.

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Toda persona ejecuta tareas en la empresa. Esas tareas necesitan ser verificadas y relacionadas en el formulario de descripción del puesto.

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Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas:

Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, patentes, etc.)

Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.

Relaciones con el sindicato.

Prestaciones (obligatorias y voluntarias).

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Este proceso representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización (se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño)

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Para llevar a cabo esta tarea se necesita:

Determinar quiénes se encargarán de realizarla.

Material de apoyo que se utilizará.

Momento en que se llevará a cabo.

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Salario se la paga a aquellas personas que llevan a cabo una actividad más manual que intelectual y normalmente se paga semanalmente.
Sueldo se le paga a aquellas personas que realizan actividades más intelectuales que físicas y comúnmente se paga por decena, quincena o mensual.

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Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece los principios sobre los cuales se regirán las relaciones de trabajo y son:

Relaciones Individuales de Trabajo. Arts. 20 a 55

Condiciones de Trabajo. Arts. 56 a 131

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. Arts. 132 a 163

Trabajo de las Mujeres y de los Menores. Arts. 164 a 180

Entre otros más.

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Es necesario definir los procesos operativos (funciones), de la empresa, en donde se incluyen los siguientes aspectos:

¿Qué se hace?

¿Cómo se hace?

¿Con qué se hace?

¿Dónde se hace?

¿En cuánto tiempo se hace?

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Agrupar las funciones por similitud.

Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas de trabajo)

Diseñar el organigrama de la empresa

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En función de lo que se requiere en cuanto a:

Características físicas.

Habilidades Mentales.

Preparación Académica.

Habilidades Técnicas.

Experiencia Laboral.

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Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada función general acorde con el objetivo del área funcional.

Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar a cabo cada función general.

Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace, paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios, así como el resultado final esperado.

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Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice las actos de comercio que son todas acciones comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos) que realizamos a diario.

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Tramites para el establecimiento de una empresa

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Tramites para el establecimiento de una empresa

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El establecimiento del negocio requiere de cumplir ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales

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Definir el (los) producto (s) y/o servicios de la empresa apoyado en los estudios acerca de la industria y sus propias capacidades.