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Es la composición de rasgos, destrezas y comportamientos que los líderes usan cuando interactúan con sus seguidores.

No necesariamente debe encasillarse en un tipo de estilo,, es más común que exista una combinación de éstos.

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Decide primero cuál es la mejor manera de efectuar una tarea y luego comunica a los subordinados lo que se espera de ellos.

Debe aplicarse cuando los subordinados poseen conocimientos limitados.

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Access Google Sites with a personal Google account or Google Workspace account (for business use).

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El líder procura que los colaboradores aumenten su confianza y habilidad para desempeñar una tarea específica de manera notable e independiente.

Reconoce sus logros y le permite la toma de decisiones.

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Motivación MLM Futbol Americano Multinivel Gigants Deporte Ezequiel PiensaloGrande Acanet

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El líder desarrolla a la gente para el futuro.
Se enfoca a la integración de su equipo, por lo cual debe ser paciente y entender a su personal.
Debe aplicarse cuando los subordinados tienen poca experiencia en el área pero han demostrado deseo de aprender mas.

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El líder asigna funciones al colaborador responsable, dejando que éste tome decisiones con verificaciones ocasionales.
No se emplea este tipo de liderazgo cuando el subordinado es nuevo en el área o no posee experiencia.

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5 Pasos Para Delegar Como Lo Hacen Los/as Mejores Líderes | Sandra Burgos