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DESPIDOS COLECTIVOS.

Indica qué artículo del ET lo regula

El artículo habla de ERE:

¿Qué és un ERE?

Motivos necesarios para plantearlo y cómo los justifica la empresa

Periodo de consultas: duración de las mismas y sobre qué debe hablarse

Si en el periodo de consultas no se llega a ningún acuerdo ¿puede la empresa tomar la decisión que considere oportuna?

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Protesta de trabajadoras de Coca Cola ¿ la bebida de la felicidad

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Rueda de Prensa Espartanas de Cocacola en Lucha

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¿Vas a beber Coca Cola en Navidad? #NavidadSinCocaCola

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Con las Espartanas de CocaCola en Lucha. Madrid no fabrica, Madrid no consume. Con los trabajadores siempre! Lo pongo en apoyo a las espartanas esto es de ellas

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Para empezar

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Documental COCA COLA EN LUCHA (subtítulos en inglés)

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COCA-COLA PRESENTA 750 DESPIDOS Y EL CIERRE DE CUATRO PLANTAS EMBOTELLADORAS EN ESPAÑA

Coca-Cola Iberian Partners ha presentado este miércoles a los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que anunció en diciembre y que afectará a 50 empleados más de lo previsto inicialmente, a un total de 1.250 trabajadores y ha comunicado el cierre de cuatro de sus once plantas en España, según informaron fuentes del área privada de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (Csi-F).

La multinacional quiere despedir a 750 trabajadores, cerrar las plantas de Fuenlabrada (Madrid), Alicante, Palma de Mallorca y Asturias y recolocar a 500 empleados en otras fábricas.

La compañía, que cuenta con una plantilla en España de 4.200 trabajadores, ha informado a los sindicatos en el inicio de las consultas del ERE al que CCOO advirtió que impugnaría si éste contenía despidos forzosos.

La compañía quiere "más eficiencia"

Coca-Cola Iberian Partners es la empresa resultante del proceso de integración de las siete begaso empresas embotelladoras que Coca-Cola tiene en España [Casbega, Colebega, Cobega, Rendelsur, Begano, Norbega y Asturbega]. Un proceso que se puso en marcha en febrero del pasado año y que, según informa la compañía en un comunicado, está orientado a "eliminar duplicidades e ineficiencias y unificar criterios" en las actividades y procedimientos que se realizan en el grupo.

La empresa ha explicado que en el ámbito productivo se estructurará con arreglo a un nuevo mapa circular, racionalizando así las plantas del Norte de España y de la zona de Levante y Baleares, y capturando sinergias en la zona centro.

El cierre de estas cuatro plantas, remarca la empresa, supondrá el aumento de productividad y plantilla en las fábricas restantes, situadas en A Coruña, Bilbao, Barcelona, Málaga, Sevilla, Santa Cruz de Tenerife y Valencia.

Coca-Cola Iberian Partners destaca que la nueva organización comercial estará centrada en un modelo de venta y distribución más eficiente, con una nueva estructura operativa para la mejora en la gestión de equipos de frío y nuevo modelo de reposición que permita maximizar la eficiencia comercial en el punto de venta.

Por otro lado, el servicio de atención al cliente se centrará en Madrid, Barcelona y Sevilla también para potenciar su "rapidez, eficacia y funcionamiento integrado en todas las áreas de contacto directo con el cliente".

Iberian Partners ha indicado que el plan de reestructuración busca integrar en una sola organización empresarial lo que hasta ahora habían sido estructuras empresariales diferenciadas, evitando duplicidades e ineficiencias que dañarían el futuro del proyecto empresarial.

Aunque pierde la planta que tenía en Fuenlabrada, Madrid, además de ser la sede social de la empresa, centralizará las operaciones comerciales, la comunicación y los departamentos legal y financiero, además de acoger uno de los centros de servicio de atención al cliente.

Coca-Cola aprovecha el ERE para bajar sueldos y cambiar condiciones

EFE | NEGOCIOS.COM

El embotellador único del famoso refresco en España así se lo ha comunicado a los sindicatos que negocian el expediente de regulación de empleo

El embotellador único de Coca-Cola ha anunciado a los sindicatos su intención de realizar un cambio en las condiciones de trabajo, organizativas, retributivas y sociales de toda la plantilla que quede a futuro, además del ERE ya planteado, que afectará a 1.253 personas.

Según han detallado hoy a fuentes sindicales, los técnicos plantearon ayer a los sindicatos en una reunión llevar a cabo un ordenamiento laboral para la plantilla del embotellador único de Coca-Cola, además del ERE, que supondría un cambio de las condiciones de trabajo y organizativas.

Esos cambios afectarían, según las mismas fuentes, a los sueldos, categorías y competencias, entre otros ámbitos.

Lo que supondría "un cambio sustancial de las condiciones de trabajo", a juicio de CCOO, sindicato que lo ha rechazado alegando que esa negociación de ámbito general no se puede realizar en el marco del ERE propuesto.

Por su parte, fuentes del embotellador único, Coca-Cola Iberian Partners, no han querido realizar a Efeagro declaraciones al respecto.

En la reunión de este jueves, CCOO solicitó que se aporte a la mesa de negociación el contrato existente entre Coca-Cola y su embotellador único, por "si hubiera algún grado de corresponsabilidad".

Requirió, además, que se les entreguen las auditorías realizadas a las embotelladoras antes de que se creara el embotellador único, así como un estudio del impacto ecológico y medio ambiental que el nuevo proceso organizativo puede tener en España.

CCOO fue el único sindicato que en la reunión de ayer reiteró, por tercera vez, que se retirara el EREde la mesa de negociación y se abrieran unas nuevas conversaciones bajo otras bases.

Se trata de una petición a la que ayer no se sumó UGT, que volvió a la mesa de negociación, pese a haber anunciado el día anterior que la abandonaba si la empresa no retiraba el ERE.

Por su parte, USO solicitó al embotellador único que les facilite las condiciones del plan social y una lista con las personas a las que afectarán los despidos (772) y las recolocaciones (481), un requerimiento criticado por CCOO y que provocó un alboroto entre los trabajadores ubicados a las puertas del hotel en el que se celebraba la reunión.

Las condiciones del ERE

Ayer las condiciones del plan social no se pusieron sobre la mesa, pero suponen -según lo que ha trascendido-, 30 días de salario, con un máximo de 18 mensualidades para los trabajadores despedidos.

En el caso de los afectados con edad igual o superior a los 58 años, percibirán desde la fecha de extinción del contrato y hasta que cumplan 63 años una cantidad neta, que sumada a la prestación neta de desempleo alcance un 70 % del salario neto percibido por el trabajador en el momento de la extinción del contrato.

Esta cantidad no podrá ser inferior a 20 días de salario por año de servicio, con el límite de doce mensualidades.

Para los trabajadores afectados por las recolocaciones, quienes deberán solicitar uno de los puestos que ofrecerá la compañía durante los siete días siguientes a la finalización del periodo de consultas, se ofrecerá 5.000 euros por gastos de traslado si la distancia entre el centro de origen y el de destino es superior a 75 kilómetros.

La mesa de negociación se volverá a reunir los días 12 y 13 de febrero y hoy está prevista una nueva concentración a las puertas de la sede del embotellador único en Madrid.

19/02/2014 http://www.eldiario.es/economia/Coca-Cola-marcha-propone-reestructuracion-despidos_0_230277771.html

Coca-Cola da marcha atrás y sustituye los despidos por bajas voluntariashttp://economia.elpais.com/economia/2017/01/18/actualidad/1484742705_432663.html

El cierre de la fábrica de Fuenlabrada se vuelve el punto insalvable por el momento de la negociación

La empresa oferta ahora 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades para que los trabajadores se apunten a un plan de bajas incentivadas

Ofrece ventajosas condiciones para prejubilaciones a partir de los 56 años y para recolocaciones que estarán bonificadas

Belén Carreño   18/02/2014 - 18:07h

Se mantendrá el almacén de la fábrica de Asturias con la nueva propuesta de la empresa. Más INFO

Madrid bebe Coca-Cola esquirola

Un acuerdo secreto entre los accionistas se convierte en la pieza clave del ERE de Coca-Cola

La consultora fundada por Cristóbal Montoro diseñó el ERE de Coca-Cola

Sea por la presión popular sobre la bebida, por la determinación de los trabajadores que encadenan ya 18 días en huelga, o por la preocupación de la dueña de la marca al otro lado del Atlántico, las embotelladoras de Coca-Cola en España han echado marcha atrás en su propuesta de ERE.

La empresa, que recibe la denominación de Iberian Partners, ha propuesto a los trabajadores una solución para evitar los despidos forzosos. Así, la compañía recula con su idea de cerrar cuatro plantas y dice que continuará con los almacenes (que no la producción) en las plantas de Colloto, Oviedo y Palma de Mallorca. La de Valencia soportaría parte del empleo de Alicante, que sí se cerraría. La que marca el principal escollo en la negociación es el cierre de Fuenlabrada que por ahora parece innegociable. La continuación de estas plantas hace que el personal afectado por las medidas sea de 1.190 personas, frente a los 1.250 que se barajaban en principio.

La empresa retira además su posición inicial en la que preveía 750 despidos con una indemnización por 30 días por año trabajado y un tope de 18 mensualidades. Las embotelladoras proponen ahora un plan de bajas incentivadas voluntarias a las que se pueden apuntar aquellos trabajadores que así lo quieran. Recibirán 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades y 10.000 euros lineales, según la propuesta a la que ha tenido acceso eldiario.es.

Además, se ofrece un plan de prejubilaciones a partir de 56 años. Afectaría a los que cumplan esa edad a partir del 1 de abril de este año, y percibirían hasta los 63 años un 80% del salario neto percibido hasta la extinción del contrato con una revalorización del 1% anual. La empresa se haría cargo de la Seguridad Social hasta los 63 años. Los trabajadores de más de 57 años en centros no afectados también se pueden acoger pero la empresa se reserva el derecho a aprobar la prejubilación.

Para los 354 empleados que acepten ser recolocados (en el plan inicial había 500 recolocaciones forzosas además de los 750 despidos) se les ofrecerá una indemnización de 15.000 euros por traslado además de una ayuda para vivienda de 500 euros al mes durante los dos primeros años. La empresa se ofrece a correr a cargo de los cursos de formación necesarios para el nuevo puesto y a que los traslados no se hagan hasta que acabe el curso escolar en el caso de los que tienen hijos de menos de 18 años. Si el destino tiene un salario inferior al actual, se compensará con una diferencia del equivalente multiplicado por cuatro.

Con todo, si con todas estas medidas la empresa no cubre sus necesidades de reestructuración se reservan el derecho a hacer extinciones forzosas de empleo. Aunque buena parte de los trabajadores han acogido de buen grado la propuesta, los representantes de CCOO del comité de empresa de Fuenlabrada han rechazado negociar hasta que no se retire la propuesta de cerrar Fuenlabrada.

La propuesta es un giro radical en las premisas y la actitud de la compañía hasta ahora. Las siete embotelladoras de Coca-Cola en España se fusionaron el año pasado en Iberian Partners por exigencias de su socio, dueño de la marca y de la fórmula del elixir, Coca-Cola Company. Las acusadas desavenencias entre el socio local y la empresa estadounidense pasaron factura en el planteamiento del ERE, que bajo el motivo de reorganización de la producción ofrecía pocos más incentivos que la indemnización de la reforma laboral.

Así las cosas, los trabajadores comenzaron a tomar todo tipo de medidas de presión que han ido dañando la imagen de la marca. Según los expertos en imagen de marca consultados por eldiario.es, básicamente la empresa lo estaba haciendo "todo mal". Además, para continuar abasteciendo las comunidades en las que había huelga total, la empresa estaba burlando el parón trayendo producto de otras comunidades autónomas.

La presión se intensificó hasta el punto de que Marcos de Quinto, el representante de la marca en España, comenzó a suavizar el mensaje y a anunciar una posible mejora de las condiciones. Ayer mismo, en un foro de empleo, De Quinto dijo que las expulsiones forzosas se podrían reducir a 300.

De Quinto se ha intentando alejar del ERE que en realidad pilota su contraparte en Iberian Partners, Sol Daurella. Pero a la vez que se alejaba de la responsabilidad dejaba claro su intervencionismo, anunciando en una entrevista en el diario El Economista, que la intención de las embotelladoras españolas, una vez culminado el ERE, era salir a bolsa y terminar comprando a los homólogos alemanes.

El conflicto en la actualidad.

ALGUNOS ENLACES CON MÁS NOTICIAS SOBRE EL CONFLICTO:

El país 1 de diciembre de 2014

El País 9 de octubre 2015

Cinco días 9 de octubre 2015

Cinco días 13 Noviembre 2015

El economista  12 de diciembre de 2015

La Razón 30 de enero 2016

El país 18/01/2017

…..y todas aquellas que podáis buscar vosotros.

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MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, a qué elementos puede afectar y artículo del et que lo regula?

Elementos que pretende cambiar coca-cola

Opciones del trabajador. Calcula la indemnización, en días, que le puede corresponder a un trabajador que lleva 20 años en la empresa embotelladora.

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1- ¿En qué punto está el conflicto en la actualidad? Informáte y haz un breve análisis de la situación

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#COCACOLA

https://twitter.com/cocacolaenlucha?lang=es

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“La multinacional quería despedir a 750 trabajadores, cerrar las plantas de Fuenlabrada (Madrid), Alicante, Palma de Mallorca y Asturias y recolocar a 500 empleados en otras fábricas.” Estamos ante despidos (750 trabajadores) y traslados (500)

MOVILIDAD GEOGRÁFICA:

Indica qué artículo del ET lo regula

Explica la diferencia entre desplazamientos y traslados.

¿Qué plantas prevé cerrar la multinacional?

¿A qué plantas puede enviar a los trabajadores de las plantas que cierra?

¿Qué motivos (QUÉ CAUSAS) permiten efectuar traslados?.

¿Qué motivos alega la empresa para efectuar los traslados?

¿Cuáles son las opciones de los trabajadores?

Si un trabajador tiene una antigüedad de 20 años en la empresa, ¿qué indemnización le correspondería?

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Coca cola miente cuando presenta ante la Audiencia Nacional un proyecto i+d. Esta es la situación real en Coca cola Fuenlabrada. A pesar de la sentencia del Supremo, la lucha sigue. (Fragmento del documental Coca Cola en Lucha. https://www.youtube.com/watch?v=BF-6mnDJ-U0 )