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Los trabajadores recibían el salario doble para poder lograr el objetivo de consumo de masas, que consistía en que la población pueda consumir el doble. Ademas, tenían un salario mínimo de por día y hora y jornada máxima laboral de ocho horas

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www.wikipedia.org
http://www.claseshistoria.com/revolucionindustrial/2fuentesenergia.htm
http://www.definicionabc.com/historia/fordismo.php
https://cienciapoliticataylorismo.wordpress.com/revolucion-industrial/consecuencias/
http://www.forocomunista.com/t17900-postfordismo-el-nuevo-modo-de-produccion-capitalista

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La disminución del consumo por la saturacion de los mercados internos de productos manufacturados.

El aumento de precios de los productos por el alza del precio del petroleo y los altos salarios.

La disminución del ritmo de crecimiento de la productividad de las principales empresas.

Un aumento de la competencia internacional por vender los productos en el mercado externo.

Un mayor endeudamiento externo por parte de algunos países.

Esto llevo a los países a diseñar nuevas estrategias comerciales y tecnológicas para enfrentar la crisis fordista y se inicia un nuevo modelo de producción en la economía mundial, denominada postindustria o postfordismo

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Se pasa de la rigidez del sistema productivo fordista (productos estándar que requieren sistemas de fabricación estándar) a un modelo de especialización y automatización flexible, es decir, la capacidad de producir productos diferenciados según los mercados. Esta flexibilidad es posible gracias a:
.La introducción de nuevas tecnologías

.La subcontratación

.La introducción del
concepto de red,

.Producción Just-in-time

.Flexibilización del mercado laboral

. La temporalidad

. Salarios bajos

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El fordismo se empezó a apoyar en las nuevas tecnlogías de energía como el petróleo y la electricidad para su cadena de montaje y fábricas

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Se basa en una combinación y organización general del trabajo sumamente especializada y reglamentada a partir de cadenas de montaje, máquinas especiales, salarios más altos y mayor número de empleados. La diferencia con el Taylorismo, es que Ford hace una reformulación práctica para disminuir el rechazo del proletariado

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Taylor dedujo que un trabajo eficiente también depende de un conjunto de condiciones que garanticen el bienestar físico del trabajador y disminuyan la fatiga:

a) La adecuación de instrumentos de trabajo, a fin de minimizar el esfuerzo del obrero y la pérdida de tiempo en la ejecución de la tarea

c) El mejoramiento del ambiente de trabajo, de manera que el entorno general en el trabajo no reduzcan la eficiencia del trabajador;

d) La provisión de instrumentos y equipos especiales para cargos específicos, para reducir movimientos innecesarios.
La comodidad del obrero y el mejoramiento del ambiente físico son entonces muy valorados, no porque las personas lo merecieran, sino porque eran esenciales para la obtención de la eficiencia del trabajador.

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Aquí se puede observar como los pueblos campestres fueron abandonados con el avance de las revoluciones tecnológicas

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Como consecuencia de la aplicación del método de producción de Taylor, se produjo un éxodo masivo de campesinos hacia las ciudades; el antiguo agricultor se convirtió en obrero industrial. La ciudad industrial aumentó su población como consecuencia del crecimiento natural de sus habitantes y por el arribo de este nuevo contingente humano.

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El Taylorismo redujo los costos, porque se tenían que pagar menos salarios. Las empresas incluso llegaron a pagar menos dinero por cada objeto producido para que los trabajadores produzcan más rápido. Para que este sistema funcione correctamente, era necesario que los trabajadores estuvieran supervisados y así surgió un grupo especial de empleados, que se encargaba de que todos los obreros esten haciendo su trabajo debidamente

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Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.

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1. m. Econ. Método de organización del trabajo que persigue el aumento de la productividad mediante la máxima división de funciones, la especialización del trabajador y el control estricto del tiempo necesario para cada tarea. (Fuente: RAE)