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Al realizar las entrevistas para la convocatoria 2021 de manera virtual, se perdió la  oportunidad de evaluar la gestualidad corporal de los estudiantes. (Yulineth)

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Al realizar las entrevistas para la convocatoria 2021 de manera virtual, se perdió la  oportunidad de evaluar la gestualidad corporal de los estudiantes. (Yulineth)

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En la ultima convocatoria 2021 se realizo como ultimo filtro la selección de los estudiantes teniendo en cuenta las pruebas saber 11, todo por el retraso de la realización de las mismas. Se descartó personas que mostraron un buen proceso. (Nicolle)

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En la ultima convocatoria 2021 se realizo como ultimo filtro la selección de los estudiantes teniendo en cuenta las pruebas saber 11, todo por el retraso de la realización de las mismas. Se descartó personas que mostraron un buen proceso. (Nicolle)

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PRESENCIALIDAD
Tener la posibilidad de realizar la convocatoria/entrevistas 2022 de manera presencial (aunque en grupos pequeños por temas de aforo) permitirá que haya mayor contacto y, por ende, mejor toma de decisiones. (Suri)

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Contar con lideres expertos en el tema y con jóvenes que son parte del programa actualmente.
La experiencia siempre será un punto a favor.

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Tal como lo menciona Yuli, necesitaremos un espacio en que los estudiantes puedan desarrollar sus habilidades de interacción social, con el fin de conocerlas y saber cómo los participantes se desenvuelven en su entorno. (Carlos)

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Tal como lo menciona Yuli, necesitaremos un espacio en que los estudiantes puedan desarrollar sus habilidades de interacción social, con el fin de conocerlas y saber cómo los participantes se desenvuelven en su entorno. (Carlos)

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Veo como una oportunidad de MEJORA, los tiempos. En la convocatoria anterior, al no tener los puntajes de las ICFES corríamos demasiado con las fechas y no se entregaban los resultados en el tiempo solicitado. Por ello, ya al tener nuevamente presencialidad, podemos implementar estrategias que nos permitan entregar todo de forma puntual, así ganamos mucha más credibilidad y respeto. (Carlos)

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Veo como una oportunidad de MEJORA, los tiempos. En la convocatoria anterior, al no tener los puntajes de las ICFES corríamos demasiado con las fechas y no se entregaban los resultados en el tiempo solicitado. Por ello, ya al tener nuevamente presencialidad, podemos implementar estrategias que nos permitan entregar todo de forma puntual, así ganamos mucha más credibilidad y respeto. (Carlos)

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Una de nuestras fortalezas al momento de realizar la convocatoria son los criterios de selección. Sabemos lo que buscamos y esto es un factor imprescindible. Consideraría que estos criterios pueden seguir igual para obtener buenos resultados.

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Una de nuestras fortalezas al momento de realizar la convocatoria son los criterios de selección. Sabemos lo que buscamos y esto es un factor imprescindible. Consideraría que estos criterios pueden seguir igual para obtener buenos resultados.

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Más que un proceso de logística, ahondar bien en cada uno de los participantes y finalistas. Necesitamos un buen análisis de cada uno en TODOS sus procesos, pues a veces crean 'prototipos ideales de becado', pero cuando ingresan al programa, cambian totalmente.

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Más que un proceso de logística, ahondar bien en cada uno de los participantes y finalistas. Necesitamos un buen análisis de cada uno en TODOS sus procesos, pues a veces crean 'prototipos ideales de becado', pero cuando ingresan al programa, cambian totalmente.

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En cuanto a la convocatoria tengo un consejo: hacer los filtros que sean necesarios pero que a su vez sean concisos y permitan evaluar lo requerido.

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En cuanto a la convocatoria tengo un consejo: hacer los filtros que sean necesarios pero que a su vez sean concisos y permitan evaluar lo requerido.

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Para la convocatoria 2021 (por cuestiones de pandemia), los filtros que se estructuraron fueron buenos, pero podían mejorar. Por ello, tengo la siguiente propuesta de estructura para la convocatoria.

1. Apertura de inscripciones: donde se publique un formulario con SOLO DATOS PERSONALES, más las pruebas ICFES.

2. Ensayo y video (PLAZO DE 2 DÍAS): sería bueno observar como expresan sus ideas a nivel escrito y oral. El ensayo puede ser de tema libre o que se llame "Yo sueño con un Atlántico...", en el que pueden hablar de lo que quieren para su departamento. Luego, que graben un video con algunas preguntas o algo específico (pendiente por dialogar); estas piezas serán claves al momento de seleccionar a los participantes que tendrán su PRIMERA ENTREVISTA.

3. PRIMERA ENTREVISTA: será el primer encuentro cara a cara con los reclutadores. En este se ahonda en sus vidas personales y primeras impresiones de cada uno.

4. SEGUNDA ENTREVISTA: tu reto por el Atlántico. Sería bueno que el reto se realizara el mismo día del encuentro. Pues el año pasado se les dio tiempo de que lo pensaran y estructuraran como quisieran. Es bueno ver cómo trabajan a contrarreloj.

3. TERCERA ENTREVISTA: fase netamente social y deportiva. Recuerdo que en mi convocatoria (2018 para ingresar a 2019) tuvimos este espacio en que nos relacionamos con los otros concursantes y fue clave al momento de observar las formas en que se relacionaban unos con otros.

4. ENTREVISTA CON EL RECTOR: la tradicional entrevista con el rector, en este caso, el Dr. Eduardo Crissien.

Finalmente, la publicación de los resultados.

Estaré atento a lo hablado en la reunión. Un abrazo para todos.

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Como experiencia personal en la convocatoria 2021, opino tener en cuenta procesos en donde los chicos hayan participado en grupos de liderazgo. Me encuentro de acuerdo con hacer al menos un filtro presencial, para así evaluar habilidades sociales. (Mayra)

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Poniendo en mención a la convocatoria pasada, una debilidad fue lo remoto, puesto que, no se logró interactuar con los estudiantes en las aulas de clases. (Leider)

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Además del retraso por las pruebas Saber 11, se estuvo corriendo con los procesos y se evidenció que, en los aspirantes, predominó la ciudad ante los municipios.

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Además del retraso por las pruebas Saber 11, se estuvo corriendo con los procesos y se evidenció que, en los aspirantes, predominó la ciudad ante los municipios.

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(Sharon)

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Además del retraso por las pruebas Saber 11, se estuvo corriendo con los procesos y se evidenció que, en los aspirantes, predominó la ciudad mas que los municipios. Por otro lado, precisamente por ser remota, no se potenciaron actividades grupales donde demostraran su liderazgo.

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Además del retraso por las pruebas Saber 11, se estuvo corriendo con los procesos y se evidenció que, en los aspirantes, predominó la ciudad mas que los municipios. Por otro lado, precisamente por ser remota, no se potenciaron actividades grupales donde demostraran su liderazgo.

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(Sharon)

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Considero importante hacer un estudio dedicado de cada postulante a la beca, teniendo en cuenta procesos de formación integral desde el colegio, porque a veces lo que hablan de sí mismos, no se ve reflejado en la realidad cuando ingresan a la beca. (Mayra)

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Hacer énfasis en que los becados 2021 en su mayoría sean de municipios del Atlántico (Mayra)

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Excelente propuesta de Carlitos, a su vez quiero recordar adjuntar el Reglamento estudiantil de Opción Atlántico en la apertura de las inscripciones, para evitar inconvenientes.

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Oportunidad: Presencialidad / Alternancia. Se pueden desarrollar actividades grupales, en donde los aspirantes muestren sus habilidades de liderazgo ante situaciones puntuales, y así se puede observar cómo actúan, desenvuelven y solucionan.

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Oportunidad: Presencialidad / Alternancia. Se pueden desarrollar actividades grupales, en donde los aspirantes muestren sus habilidades de liderazgo ante situaciones puntuales, y así se puede observar cómo actúan, desenvuelven y solucionan.

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Sharon

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Concuerdo con Carlos, Opción Atlántico tiene bases fuertes que se están retomando en las nuevas generaciones, por lo que los criterios "filtros" iniciales van acorde con el objetivo de la convocatoria. Otro punto son los miembros, se tiene buen "personal" para gestionar temas relacionados con organización, filtros, correos, logística, comunicaciones, cubrimiento, visitas a colegios, etc.

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Concuerdo con Carlos, Opción Atlántico tiene bases fuertes que se están retomando en las nuevas generaciones, por lo que los criterios "filtros" iniciales van acorde con el objetivo de la convocatoria. Otro punto son los miembros, se tiene buen "personal" para gestionar temas relacionados con organización, filtros, correos, logística, comunicaciones, cubrimiento, visitas a colegios, etc.

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Sharon

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El tema del compromiso con las actividades propuestas por el programa. Es importante dejar en claro desde el principio que no es opcional pagar horas, asistir a las reuniones sin excusa válida, omitir eventos, no postularse para apoyar en dependencias, etc. Por otro lado, se entusiasman de primera en ser becados, pero una vez entran, se descuidan.

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El tema del compromiso con las actividades propuestas por el programa. Es importante dejar en claro desde el principio que no es opcional pagar horas, asistir a las reuniones sin excusa válida, omitir eventos, no postularse para apoyar en dependencias, etc. Por otro lado, se entusiasman de primera en ser becados, pero una vez entran, se descuidan.

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Sharon

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Muestro mi conformidad con la propuesta detallada de Carlos, así los filtros serán precisos y no se divagará para la selección o se extenderá el proceso.

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Muestro mi conformidad con la propuesta detallada de Carlos, así los filtros serán precisos y no se divagará para la selección o se extenderá el proceso.

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Sharon

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Una idea que considero que debe aplicarse al momento de difundir a nivel de redes sociales y voz a voz sobre la convocatoria es que seremos estrictos con los tiempos de postulación y cargue de documentos. El año pasado estuve respondiendo una infinidad de correos, en donde se excusaban, mandaban documentos con retraso o simplemente anexaban quejas de inconformidad por no quedar seleccionados.

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Una idea que considero que debe aplicarse al momento de difundir a nivel de redes sociales y voz a voz sobre la convocatoria es que seremos estrictos con los tiempos de postulación y cargue de documentos. El año pasado estuve respondiendo una infinidad de correos, en donde se excusaban, mandaban documentos con retraso o simplemente anexaban quejas de inconformidad por no quedar seleccionados.

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Sharon