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CONCEITO - É uma diversidade de práticas das quais o sujeito, pessoalmente ou por meio de representantes, tenta obter aquilo que persegue através do intercambio direto com a outra parte cuja participação e aceitação necessitam. Base de todos os métodos de solução de conflitos.

OBJETIVOS - Promover a comunicação direta entre as partes para a solução extrajudicial de seus conflitos. Conduz e gerencia aos trabalhos objetivando o restabelecimento do diálogo e a construção de soluções que atendam as partes de maneira ampla e satisfatória.

Colaborativa/integrativa – diminui os riscos de perder o essencial para cada um

Competitiva/distributiva - o vínculo entre os sujeitos não é prioritário, interesses primordiais de cada parte excluem a satisfação dos interesses da outra parte (interesses opostos).

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Árbitro é escolhido pelas partes envovidas na disputa.

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Solução buscada pelas partes com a intervenção de um terceiro elemento – Árbitro – para a solução do conflito.

Fundamento Legal:  Lei nº 9.307/96.

Pressupostos – Art. 1º:

Partes maiores e capazes;

Direitos patrimoniais disponíveis;

Escolha das partes - podendo ser:

1. CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA - prévio
2. COMPROMISSO ARBITRAL - no momento

Não precisa de homologação do Poder Judiciário;
Não cabe recurso;
Prazo até 180 dias;
A sentença arbitral é SENTENÇA JUDICIAL - artigo 515, inciso VII, do CPC

Art. 515. São títulos executivos judiciais, cujo cumprimento dar-se-á de acordo com os artigos previstos neste Título:

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CONCEITO - Trata-se de um procedimento mais rápido e ágil .A solução da controvérsia é encontrada pelas partes, o conciliador participa e pode sugerir, sem impor;

Prevalece o Princípio da autonomia da vontade;

Mais indicada para conflito objetivo

Relações de um único vínculo

OBJETIVO - Composição entre as partes que privilegia o acordo. Põe fim à demanda Judicial ou Extrajudicial

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CONCEITO - Processo de negociação  confidencial e voluntário  dirigido as relações continuadas ou que deverão ser preservadas

OBJETIVO - Promover a comunicação direta entre as partes para a solução extrajudicial de seus conflitos.

Conduz e gerencia os trabalhos objetivando o restabelecimento do diálogo e a construção de soluções que atendam as partes de maneira ampla e satisfatória.