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Breve historia de la legislación laboral argentina. Lectura complementaria de los textos de Bialet Masse y Fernández Enguita

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Breve historia de la legislación laboral argentina. Lectura complementaria de los textos de Bialet Masse y Fernández Enguita

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Grupo 1

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Almirón, Osinaga, Villalba; Braghieri, Bareiro

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Actividad: Leer el texto de Bialet Masse y responder as siguientes preguntas:

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Actividad: Leer el texto de Bialet Masse y responder as siguientes preguntas:

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1- ¿Cuáles eran las condiciones de trabajo de los obreros en 1904?

2- ¿Cuál era la postura de las clases dirigentes respecto de las demandas de los trabajadores?

3- Identificar las relaciones de dominación y hegemonía que se explicitan en el texto.

4- Identificar los distintos factores de poder

5- Caracterizar el contexto político-económico-cultural y cual es la opinión del autor respecto de contener el conflicto laboral latente?

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Atención!!! Faltan subir los trabajos de los grupos 6, 7 y8.  

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Atención!!! Faltan subir los trabajos de los grupos 6, 7 y8.  

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Enleip Ludmila.

Moreno Joscelyn.

Reyes Araceli.

Isolini maia.

Aldana santellana.

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Fragmentos del informe de Juan Bialet Massé

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8 derechos laborales

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Derecho al Trabajo según diferentes instrumentos oficiales.

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EMPEZAR

PRESENTACIÓN

Derecho al trabajo según diferentes instrumentos oficiales.

"Transformación laboral en Argentina: Evolución y desafíos en el derecho al trabajo"

(3)

ÍNDICE

Derecho al trabajo (1-2)

Evolucion en la legislación laboral - artículo 7

Cambios en la legislacion laboral (5)

Constitucion peronista 1949 - articulo 37 (4)

[1]

El derecho al trabajo en la Constitución Nacional de Argentina de 1945

[2]

CONSTITUCION 1945

Igual remuneración por igual tarea, participación en las ganancias de las empresas, protección contra el despido arbitrario.

Estabilidad del empleado público, organización sindical libre y democrática.

(artículo 25.1)
Jornada limitada, descanso y vacaciones pagadas, retribución justa, salario mínimo vital móvil.(artículo 24)

Protección de las leyes para asegurar condiciones dignas y equitativas de labor. (artículo 231)

+ info

Leyes sobre accidentes laborales, salario vital, y estatutos especiales.

Transformación de la legislación y relaciones laborales post la revolución de 1943.

Inicio de medidas protectoras como la limitación de la jornada laboral y regulación del trabajo de mujeres y niños.

[3]

Evolución de la legislación laboral en Argentina

[4]

CONSTITUCION 1949

Artículo 37.

Derecho de trabajar: Reconoce el trabajo como un medio indispensable para satisfacer las necesidades espirituales y materiales del individuo y de la comunidad. Establece que la sociedad debe proteger el derecho al trabajo considerándolo con la dignidad que merece y proporcionando ocupación a quienes la necesiten.

Derecho a una retribución justa: Reconoce que la riqueza, la renta y el interés del capital son frutos exclusivos del trabajo humano. Por lo tanto, la comunidad debe organizar y reactivar las fuentes de producción para garantizar a los trabajadores una retribución moral y material que satisfaga sus necesidades vitales y sea compensatoria del rendimiento obtenido y del esfuerzo realizado.

Derecho a la capacitación: Destaca la importancia de propiciar la elevación de la cultura y la aptitud profesional, permitiendo que todas las inteligencias puedan orientarse hacia todas las direcciones del conocimiento. Se establece que es responsabilidad de la sociedad estimular el esfuerzo individual proporcionando los medios para que todo individuo pueda aprender y perfeccionarse en su ámbito laboral.

Constitucion Peronista de 1949.

+ info

+ pts.

intro.

[5]

Fortalecimiento de sindicatos como factores de transformación social y dignificación laboral: Se propició la constitución y el fortalecimiento de sindicatos como elementos clave para la transformación social y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Estos sindicatos se consideran fundamentales para la defensa de los intereses de los trabajadores y para garantizar condiciones laborales justas y equitativas. Incorporación de derechos laborales en la Constitución de 1957 y retroceso en las conquistas laborales en la década de 1990: En 1957, se incorporaron derechos laborales importantes en la Constitución Nacional de Argentina, como condiciones dignas de trabajo, jornada limitada, descanso y vacaciones pagadas, retribución justa, entre otros. Sin embargo, en la década de 1990, se produjo un retroceso en las conquistas laborales debido a la desregulación en materia laboral. Esto implicó modificaciones en el régimen indemnizatorio, en el sistema de accidentes de trabajo, en la flexibilización laboral, entre otros aspectos, lo que representó un retroceso significativo en los derechos laborales conquistados a lo largo del siglo XX.

TEXTO + IMAEN

Cambios en la legislación laboral en Argentina

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:

Artículo 7.

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i. Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de loshombres, con salario igual por trabajo igual; ii. Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto; b) La seguridad y la higiene en el trabajo; c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad; d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.

En Argentina, la legislación laboral comienza con medidas protectoras, como la limitación de la jornada laboral, regulación del trabajo de las mujeres y los niños, protección contra accidentes laborales y posteriormente regulaciones del salario vital y un sistema rudimentario de jubilaciones y pensiones. En 1904 Joaquín V. González envía el primer proyecto de ley de trabajo al Congreso Nacional. Al año siguiente se sancionó de la primera ley laboral que prohíbe el trabajo dominical. Luego, en 1907 se sancionó la ley regula trabajo de niños y mujeres. En 1915, la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo, modelo y precursora en nuestro continente que estuvo vigente, con distintas modificaciones, hasta 1991.Ya en 1940 surgen los primeros estatutos especiales, por ejemplo: Estatuto del bancario y el de los trabajadores a domicilio.

4.Condiciones dignas de trabajo: Garantiza que los trabajadores tengan un entorno laboral seguro, saludable y digno, promoviendo el respeto por la dignidad de los individuos en su actividad laboral. 5. Cuidado de la salud: Reconoce la importancia de preservar la salud física y moral de los trabajadores, estableciendo la responsabilidad de la sociedad en velar por condiciones de trabajo que sean adecuadas en términos de higiene y seguridad.6. Bienestar personal y familiar del trabajador: Busca asegurar que los trabajadores y sus familias tengan acceso a una vida digna, incluyendo vivienda, alimentación y vestimenta adecuadas, permitiéndoles trabajar con satisfacción y disfrutar de una calidad de vida que les permita descansar y desarrollarse plenamente. 7. Seguridad social y agremiación: Promueve la protección integral de los trabajadores a través de la seguridad social, garantizando jubilaciones y pensiones móviles, la defensa del bien de familia, la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. Además, reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos para la defensa de sus intereses y la colaboración en la dirección de sus actividades laborales.

8.Derecho a la protección de la familia: Se reconoce la importancia de proteger a la familia como un elemento fundamental en la sociedad, estimulando y favoreciendo su bienestar como medio para mejorar el género humano y consolidar principios espirituales y morales esenciales para la convivencia social. 9.Derecho al mejoramiento económico: Se destaca que la capacidad productora y el deseo de superación encuentran un incentivo natural en las oportunidades de mejoramiento económico. Por lo tanto, la sociedad debe apoyar y favorecer las iniciativas individuales que buscan este fin, estimulando la formación y utilización de capitales como elementos activos de la producción y contribuyendo a la prosperidad general. 10.Derecho a la defensa de los intereses profesionales: Se reconoce el derecho de los trabajadores a asociarse libremente y participar en actividades legítimas para defender sus intereses profesionales. La sociedad debe respetar y proteger estas atribuciones esenciales, asegurando su libre ejercicio y reprimiendo cualquier acto que pueda dificultar o impedir este derecho.

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EL DERECHO AL TRABAJO SEGÚN DIFERENTES INSTRUMENTOS OFICIALES

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Los 8 derechos laborales que todo joven argentino debe conocer _20240503_123259_0000

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El derecho al trabajo según distintos instrumentos oficiales

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El derecho al trabajo según distintos instrumentos oficiales

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8 Derechos laborales que todo joven debe saber

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8 Derechos laborales que todo joven debe saber

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Historia del Trabajo en argentina. Texto de Bialet Masse

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Historia del Trabajo en argentina. Texto de Bialet Masse

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Principios laborales. Contrato de trabajo: elementos y características

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Principios laborales. Contrato de trabajo: elementos y características

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Principios Laborales y Contrato de trabajo

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Guia de Estudio. Derecho Laboral de Grisolía. Ed Estudio

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Guia de Estudio. Derecho Laboral de Grisolía. Ed Estudio

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Educación y dominación en el pensamiento de Max Weber

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Educación y dominación en el pensamiento de Max Weber

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La Alienación según criterios de Marx y Hegel

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La Alienación según criterios de Marx y Hegel

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Unidad 2: Introducción y breve reseña histórica del trabajo 

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Unidad 2: Introducción y breve reseña histórica del trabajo 

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Unidad 1. Clases 1 y 2: Teoría y Actividades

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Unidad 1. Clases 1 y 2: Teoría y Actividades

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Grupo 1

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1-Leer el Fallo Aquino y:

a. Indicar quiénes son las partes

b. Objeto del litigio

c. Decisión del Tribunal

2- Indicar qué principios del derecho laboral identificas

3- Indicar qué leyes son mencionadas en el fallo y explicar a qué se refieren

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Cuadro sinóptico: Principios del derecho laboral.  Deberes y derechos de trabajadores y empleadores.

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Cuadro sinóptico: Principios del derecho laboral.  Deberes y derechos de trabajadores y empleadores.

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Presentación esquemática del contenido teórico visto en clase