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LIDER:
REPORTERO:
MEDIOS VISUALES:
INTEGRANTES:
- Araujo Paredes Luciano
- Soto Meneaut Pamela
- Rendon Lazo Elvira
- Salinas Rosas Fernanda
- Martínez Pujadas Sofía
- Francesca
- Karla
TEMÁTICA: Resiliencia y salud
laboral: Recuperación del estrés
laboral
ACTIVIDADES (Propuestas)
- Realizar dinámica de integración que fomenten el trabajo en equipo y la resiliencia laboral.
- Capacitación: Generar habilidades en toda la organización, desde la alta dirección hasta los niveles de operación. Desarrollar en los líderes y tomadores de decisiones la capacidad de reaccionar de manera controlada y efectiva ante situaciones de estrés o desastres imprevistos con características graves no planeadas.
- Búsqueda de información teórica científica acerca de la resiliencia y salud laboral: recuperación del estrés (modelos).
- Practicar ejercicios de respuesta y de recuperación, con foco especial en la toma de decisiones frente a los principales desafíos en eventos de crisis. Desarrollar habilidades y comportamientos necesarios para gestionar, atender eventos y generar oportunidades.
- Capacitación: Organización del tiempo a través de una agenda.Habituarse a organizar el tiempo y manejar la agenda de forma asertiva es una forma de prevenir el estrés. Si somos realistas en la cantidad de tareas que somos capaces de manejar y en el tiempo que nos va a tomar cada una en un día de trabajo, podremos desarrollarlas de forma más eficaz, sin generarnos tensión por las prisas, ni frustración por no completar toda la agenda.
- Como medidas duras considerar: elaboración de un MOF como prevención del estrés; realizar políticas de salario emocional.
- Desarrollo de programación de promoción de la salud mental

RESILIENCIA ORGANIZACIONAL:
Taller de sensibilización
-Exposición teórica + dinámica "Mi película fallida)
-Presentación  y análisis de casos
-Entrega de material informativo (infografía, videos, trifoliados)
-Enseñanza de estrategias de afrontamiento

LINK DE TRABAJO GRUPAL DETALLADA:
https://padlet.com/luparapa169/715lusz0ur0n7uha

Elvira Rendon Lazo
Lineas de investigación en psicología industrial y organizacional : Salud y seguridad ocupacional , trabajo- familia, teletrabajo, trabájalo en equipo virtual, inseguridad laboral, trabajo precario, liderazgo, política de recursos humanos , envejecimiento de la fuerza laboral y carreras
Tres ideas principales:
1-En relación a salud ocupacional:
es necesario abordar no sólo los factores que hacen que el trabajo sea estresante tambien es necesario aliviar los efectos negativos de situaciones de alto estrés
2- En relación a problemas de trabajo y familia es necesario  implementar estudios cualitativos para examinar episodios específicos de conflicto lo cual nos dará una mirada más sistémica.
3- En relación con el teletrabajo es importante analizar qué todas las personas trabajan desde distintos factores contextuales y se ven afectados en algunas ocasiones por  la interdependencia de tareas , naturaleza de la comunicación , entre otros

Pamela Soto
Job security

1.Reforzar las percepciones de la seguridad laboral a largo plazo

2.Proporcionar a los empleados un medio por el cual sentir que seguirán siendo parte del tejido social de la organización independientemente del estado de  despido
3. Adoptar o ampliar políticas de licencia por enfermedad remunerada

Luciano Araujo
Familia y trabajo:
1.- Las personas pueden aprender nuevas estrategias para manejar los factores estresantes de su trabajo y su familia, que pueden mantener después de que termine la crisis pandémica.
2.Las parejas pueden tener una nueva comprensión del trabajo y las demandas familiares de cada uno, y pueden haber aprendido nuevas formas de comunicarse eficazmente entre sí.
3.Mayor tiempo dedicado a los niños brinda oportunidades únicas para una mayor participación de los niños en las actividades familiares y fomenta mejores conexiones emocionales entre padres e hijos que pueden mejorar el funcionamiento familiar a largo plazo.
4.Los supervisores pueden abogar por recursos tangibles adicionales que los empleados puedan utilizar para mitigar directamente los factores estresantes y las tensiones (es decir, apoyo instrumental)

Karlamariana
Work family issues
El aumento de responsabilidad en los trabajadores que en muchos casos son miembros de una familia la cual implica responsabilidades puede desencadenar en la doble presencia y además afectar la vida personal del trabajador, viéndose afectada la relación familiar
Francesca
Leadership
Estudio de las diferencias individuales y de su comportamiento. Estudio de las diferentes acciones de un líder eficaz. Finalmente poder elegir a e-leadership en conocimien

Fernanda Salinas:
- Estrategias para reducir los sintomas pos trauma ante la crisis de la pandemia, por ejemplo fallecimiento de un familiar (Ver como muere este)
- Manejo de inseguridad laboral y desempleo.
- Brindar medios de resolución de conflictos desde la visión de los subordinados y desde la visión de gerencia.
-

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video grabacion del grupo
imagenes
resumenes de articulos 9 referencias0
segun la tematica que les corresponda

siguiente sesion propuesta de tematica que quieran trabajar en fase III

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Transferencia de estrategias
https://padlet.com/becovet/2hx1xqspemth0p0f

# data[].attributes.body
- Lider: Pierre Malaga
- Reportero:
- Medios visuales:
- Integrantes:
Pierre André Malaga Daza

Claudia Elena Díaz Laor

Angela Anahua Humpire

Joseline Paola Corimanya Puma

Maritha Mamani Sánchez

Tania Malú Chávez Anaya

Thifany Leilany Gutierrez Vera
Yonaiker Martinez Coayla

-TEMA DE ANALISIS:
Engagement y flujo en el trabajo
-ACTIVIDADES
-foro de opiniones para observar las  opiniones que tiene sobre el compromiso en el trabajo y como se realizan las actividades laborales
-Encuesta sobre como percibe la relación laboral entre compañeros.
- Exposición sobre que es engagement , la importancia y como podemos identificar si en trabajo hay un buen ambiente laboral.
Fondo económico el cual permita
GRUPO 05 https://padlet.com/72935399/gj94fpm45f965dt9

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TECNOLOGIAS Y APLICACIONES PSICOLOGICAS
Integrantes:
Alvarez Apaza Fiorella
Contreras Gonzales Angie

Escobedo Lehahua Camila

Ore Vigo Anderson

Pinto Cahuana Leonardo

Vásquez Acosta Ricardo
https://padlet.com/angiecontreras3/ixgexu4j365fxapc

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PROCESOS DE APRENDIZAJE COGNOSITIVO

Integrantes:

1. Jose Manuel Cornejo Dongo

2. Franchesca Guerra Rodríguez

3. Edson Ray Navio Araos

4. Maribel Yanira Velasquez Caytano

5. Angy Gabriela Humpiri Bautista

6. Jhinger Alicia Murguia Lozada

7. Jose Gabriel Solorzano Galindo

https://padlet.com/edsonraynavioaraos/qr7saof89yxj62x8

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TEMA: Teoría del Aprendizaje Significativo de Ausubel

Integrantes:
- Gabriela Mishel Lanza Portugal
- María Claudia Laza Salas
- Patricia Lenia Pérez Valencia
- Zilerit Nickole Torres Flores
- Edson Alfredo Huillca Quispe
LINK DEL PADLET DEL GRUPO:
https://padlet.com/edsonhuillca/osuunae55vhn7ly9

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- Líder: Fernando Benites
- Reportero: Paola Coaquira
- Medios visuales: (Carla, et al)
- Integrantes
-Benites Cazorla Fernando
-Coaquira Lupo Paola Dayanna
-Cuyo Llaiqui Karol Andrea
-Gutierrez Fiorella Eileen
-Murillo Salazar Carla
- Tema de análisis:
LIDERAZGO Y DIRECCION POSITIVA DE PERSONAS
Actividades QUE proponen
ej: - foro: invitación a ponentes
- revista: índice
- concurso xxxxx

link acceso: [ https://padlet.com/70184776/3lk1v5ba5fxap2gr

Actividad 17/06/2021
Ideas interesantes del articulo:
Karol: impacto de la pandemia de covid 19 en los trabajadores mayores.
Fernando : Después de una  crisis sanitaria las  condiciones de trabajo mejoran en medidas de proteccion y salud en el trabajo.
Paola Coaquira: Liderazgo. Capacitar a los lideres para lidiar una situacion de crisis. Como afectan a si mismo y seguidores.
trabajo en equipo
Fiorella Eileen: Identificar las oportunidades: y convertir los retos en nuevas posibilidades, transformando los problemas en ventajas y las barreras en soluciones positivas.

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Líder:Reportero
eportero:
Medios Visuales:
Integrantes:

ncerrat Yumico
Camacho Villar, Camila Andrea
Huacho Cabana, Medally Viviana
Portugal Mamani, Marali
Sucapuca Quispe, Jhon Gerardo
Vizcarra Parra, Valeria
Zea Calderón, Mariela Del Rosario
Cárdenas Quispe Gissel

Relacionado al artículo:
Valeria Vizcarra
Teletrabajo ansiedad, estrategias de prevención y control

Jhon Sucapuca
-El modelo de trabajo a cambiado y surge nuevas ideas en cuanto al trabajo en un futuro.
-Implicancias en cuanto a la salud psicológica como consecuencias del teletrabajo

Gissel Cárdenas
-Implicancias familiares en cuanto al teletrabajo o trabajo a distancia y realización personal.
-Aumento  de diversas demandas externas, como experimentar una mayor incertidumbre, particularmente en torno a la seguridad laboral y las dificultades financieras .

Maralí Portugal
El hecho de trabajar en condiciones estresantes durante una pandemia no solo tendrá un impacto negativo directo en la salud mental, sino que también puede provocar otras consecuencias tanto física como psicológica.

Medally Huacho: Salud y seguridad ocupacional, liderazgo, Inseguridad laboral

Monserrat Abril
- Se presentaron diversas estretegias para la prevencion y control de la salud del trabajador

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2.
Líder: Olenka Rojas

Reportero: Favio Valdivia Manrique

Medios Visuales:
-Ppt -presentación teoría
-Dinámicas(inicial para fomentar la integración entre sus miembros y crear un ambiente confiable)
-Dinámica final
-Caso practico
-Video informativo

Integrantes:
-Cama Cruz Anel

-Muñoz Lazo Daniela

-Rojas Carrera Olenka

-Tala Orrillo Sebastián

-Torres Fernández Sachi

-Valdivia Manrique Favio

-Vilca Diaz Jimena

-Pinto Torres Nadia

Temas de análisis:  Implementación de programa de promoción de Salud Mental en el trabajo
Propuesta de Actividades:
link: https://padlet.com/olenkalucia2000/rgn2swfh1lvd7d26

Ideas del articulo;
Favio Valdivia
-La pandemia del COVID-19 ha producido consecuencias en cada individuo ha presentado desafíos y cambios psicológicos, esto ha cambiado nuestro entendimiento de distintos procesos que se relacionan al trabajo.
-El trabajo remoto implica niveles mas altos de autonomía, esto implica que ciertos síntomas de tensión laboral como agotamiento se presentan menos, sin embargo, el aislamiento social afecta en otros factores y las relaciones interpersonales del trabajo se pueden ver deterioradas.
-Se debe diferenciar las diversas afecciones producidas en los grupos ocupacionales, por ejemplo, para los trabajadores de la salud o para trabajadores de alto requerimiento durante la crisis y en personas que realizan trabajo remoto
Olenka Rojas
-El capital social (apoyo de amigos, familiares o vecinos) se ha identificado como un recurso fundamental.
Deyna Nadia Pinto Torres
-       Los factores dañinos generalmente se denominan "factores de estrés laboral" o "demandas laborales", y los factores de protección a menudo se resumen bajo el término general de "recursos laborales"

-        Trabajar en condiciones altamente estresantes e inseguras durante una crisis pandémica puede no solo tener efectos negativos inmediatos en la salud mental y el bienestar de los trabajadores de la salud, sino que también puede convertirse en discapacidades a más largo plazo,

-         Trabajar desde casa a menudo implica un mayor nivel de autonomía, los síntomas de tensión como el agotamiento pueden ser menores, pero el aislamiento social puede aumentar y la calidad de la relación con los compañeros de trabajo puede verse afectada.

Anel Cama
La psicología organizacional esta en la posición de plantear ideas de como la pandemia por el COVID u otras pandemias que puedan aparecer en el futuro pueden influir en el trabajo y los trabajadores [ Anel]
La pandemia es muy importante para la salud ocupacional, ya que pueden haber factores que limitan las reacciones de tensión de las personas, y aquellos factores que dañen la calidad de vida laboral.
Se necesita más investigación, sobre como afecta la pandemia en la salud ocupacional.
El área de RRHH debe adaptar acuerdos indiosincráticos, para los empleados que tengas hijos y estos tengan la dificultad del cuidado del mismo, por los cierres de escuelas y jardines.

Jimena Vilca:
- Planteear talleres para el manejo del estres y las emociones para mejorar la salud psicologica de los trabajadores, tanto jubilados como los que estan en labor.
- Explicarle a las empresas y capacitarlas para mejorar este trabajo en sus colaboradores, brindando nuevas ideas para sobrellevar este problema producido por el COVID.
-Emplear espacios para los trabajadores dentro del trabajo para reducir este estres, tales como focus group, reuniones semanales, etc.

Sebastian tala: El brote de COVID-19 brinda la oportunidad de examinar cómo la situación de crisis puede resultar en resultados positivos en el trabajo y la familia. La resiliencia ha demostrado que es posible que las personas regresen y, en ocasiones, superen los niveles de funcionamiento básicos después de una crisis. Dentro de las buenas prácticas se debe adecuar una mayor cohesión familiar, establecer mejores políticas favorables a la familia, actividades familiares que fomenten mejores conexiones emocionales entre padres e hijos que pueden mejorar el funcionamiento familiar a largo plazo.
El COVID

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Líder : Adriana Zúñiga Rubina
Reportera:
Medio visual:
Integrantes
-Stephany Villafuerte
-Alejandra Pacheco
-Fiorela Capcha
-Jeanette Pérez
-Luis  la Torre
-Estrella Soren
Tema de análisis :
Engagement y flujo (flow) en el trabajo
Actividades :
-Foro
-sociodrama
-presentación
- dinámica

Stephany Villafuerte
En cuanto a seguridad laboral, si bien es cierto se reduce la probabilidad de contraer el virus en el teletrabajo,pero por otro lado hay un aumento de aislamiento social debido al escaso trato en compañerismo.
-Trabajo precario e inseguridad.
- Doble presencia.

Luis La Torre :

-teletrabajo brinda una especie de solución para los tiempos que atravesamos, muestra buenos niveles de eficiencia,  se mostró una mínima o casi nula diferencia entre los trabajadores presenciales con los teletrabajadores

-la búsqueda de que las organizaciones operen con mayor, reducir la incertidumbre y apoyar a garantizar un mejor ambiente para los trabajadores a la hora de hablar del tema de Inseguridad laboral.

-liderazgo un nuevo reto a asumir, afrontar la pandemia requiere nuevas soluciones.

Jeanette perez
-Desde que se declaró al COVID19 como pandemia mundial, los centros de trabajo han cambiado muchísimo su dinámica, principalmente para salvaguardar la salud de los demás.
-Estos cambios han afectado a las personas de forma psicológica, económica, social. Son varios los conflictos que se han visto envueltos incluyendo la inseguridad del trabajo, las políticas de la empresa, las leyes en cuanto a salud y la forma de comunicación que es principalmente virtual.

Adriana Zúñiga
-Varios países en orden de retomar la “normalidad” han creado diferentes leyes y estímulos, sobretodo para proteger a los trabajadores de abusos que puedan haber dentro de la empresa, o ayudar a las personas que se quedaron sin trabajo.

Fiorela Capcha:

En tanto a la resilencia en el teletrabajo que afectan a las personas y generan estrés se presenta en cada individuo a manera que reacciona diferente frente a las adversidades: algunos toman actitudes positivas, superan los obstáculos con valentía y sacan provecho de ellos. Pero otros se quedan estancados, enredados en recuerdos negativos durante mucho tiempo.
Son aquellas personas que logran recuperarse fácilmente, que aprenden de los problemas y mantienen un espíritu de esperanza frente a las adversidades a quienes se les conoce como resilientes.

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- Lider: Alejandro Vargas Albarracin
- reportero:
- medios visuales:
- Integrantes
Alejandro Vargas Albarracin
Nicole Estefani Davila Revollo
Gianella López Álvarez
Anghiela De Cielo Chani Arredondo
Bridget Zúñiga Suclla
Ana Paula Tejada-Von Bancels Gayoso
Fernando Johakin Rojas suca
- tema de análisis:
Resiliencia y salud laboral
actividades proponen:
-  Mencionar actividades que servirán para el entrenamiento de la resiliencia entre los trabajadores de la empresa.
-Exposición sobre concepto de resiliencia,su importancia en el ámbito laboral,cómo uno puede desarrollar la resiliencia en el trabajo.
-

foro: invitacion a ponentes
- revista: indice
- concursoxxxxx

link acceso: [ siguientes sesiones

Propuestas interesantes de la lectura:
Alejandro Vargas
1. Salud y seguridad: Intervencion durante y post pandemia para evitar el estres post traumatico
2. En teletrabajo: Brindar oportunidades de "breaks" virtuales durante el teletrabajo
3. A lideres: entrenamiento en virtualidad
fernando Johakin Rojas Suca
4. trabajo en equipo virtualmente y guiado
5.- gestion emocional en la familia y en el trabajo
Anghiela Chan
6. Salud en el Trabajo, situación de estrés, fomentar que el trabajo sea menos estresante, menos agotador y reducir el nivel de estrés.
Gianella Lopez Alvarez
7.- Envejecimiento de la fuerza laboral
8.- Carreras
9.-Inseguridad laboral
Bridget Zuñiga Suclla
10.-Trabajo remoto: el cual es importante hoy en día debido a la pandemia. El trabajo remoto da la oportunidad de poder trabajar desde el domicilio del individuo, sin riesgo alguno.
Nicole Davila
11.Nuevas medidas de seguridad ante crisis sanitaria.
Ana Paula Tejada-Von Bancels Gayoso
14. Implementar medidas de seguridad
15.  Apoyo a familiares en el ámbito médico
16. Implementar bonos por servicios extras

# data[].attributes.body
Líder:
Reportero:
Medios visuales:
- sociodrama- exponer un caso (pts)
- ppt- presentacion teoria (pts)
- experimento
Integrantes:
+ Juvely Caceres
+ Kassandra Mogrovejo
+ Cristhian Fernandez
+ Xiomara Zeballos
+ Alonzo Valverde
+ Maria Gracia Salas
+ Milagros Rojas
Tema de análisis:
"xxxx"
Link de Padlet grupal:
https://padlet.com/kassandramogrovejo/4v4gwhprunrgymit

Xiomara Zeballos
la crisis pandémica está creando  desafíos relacionados con el trabajo, pero también presenta varias oportunidades, la salud y seguridad ocupacional, temas de trabajo y familia, teletrabajo, trabajo en equipo virtual, inseguridad laboral, trabajo precario, liderazgo, política de recursos humanos,

Juvely Cáceres
Factores de estrés de parte del trabajo y la familia debido al confinamiento que pueden ser particularmente relevantes durante este tiempo. Conflicto basado en la energía, definido como el punto en el que el agotamiento físico que se experimenta en un rol reduce el desempeño en otro roles no .

Milagros Rojas
En relación a la salud ocupacional: formación adecuada sobre el control de infecciones, la construcción de la cohesión del equipo y el apoyo social, la mejora de las estrategias de comunicación, la preparación para experiencias negativas.

Maria Gracia Salas
Un aspecto que me pareció interesante es que muchas organizaciones pueden tomar esta pandemia como una oportunidades para potenciar el apoyo social y organizacional por parte del liderazgo, la digitalización de los procesos de trabajo, la implementación de un trabajo en equipo más eficaz y cambios en las políticas en torno a la gestión de la salud.

Cristhian Fernández
La inseguridad laboral se podría enfocar en la seguridad laboral cuantitativa y  cualitativa, apoyándose de que cuenten con una comunicación transparente y manejen las situaciones de despido o licencia e sinceridad, y como último punto seria que hagan sentir al trabajar que tenga un apoyo en la organización tanto que cuente con licencia o lo hayan despedido

Kassandra Mogrovejo
Me pareció de gran importancia el tener o brindar esas estrategias de apoyo para reducir el trauma ante la crisis de la coyuntura actual, por la pandemia, el sufrimiento colectivo, la inestabilidad sanitaria, desempleo, etc.