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Hays ist inklusivste Personalvermittlung im DACH-Raum

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Hays ist inklusivste Personalvermittlung im DACH-Raum

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Interne & externe Kommunikation, inklusiv und barrierefrei

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Bewusstsein und Know How zum Thema erhöhen

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Best Practice als inklusive Personalvermittlung

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Best Practice als inklusive Personalvermittlung

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Transparenz schaffen, Talente Pool, Awareness schaffen

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Disability als Business Case

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Kooperationen mit Organisationen & Stiftungen

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Kooperationen mit Organisationen & Stiftungen

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Menschen mit Behinderungen kennen Hays als inklusiven Arbeitgeber

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Fördermanagement etablieren

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Website & Social Media

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Die Führungskultur bei Hays hat eine inkusiven Charakter, jeder Führungskraft ist das Thema präsent und bewußt.

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Unser "Außenauftritt" wurde mit der Sensibilisierungsbrille gescreent und angepasst

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wir haben rolesmodes und vorbilder rund um das Thema Inklusion

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Büroflächen werden zunehmend barrierefrei

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Inklusion fördern

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Schwerbehindertenvertretung / feste Ansprechpersonen

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Von Sourcing & Recruiting bis zum Onboarding

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Jede(r) Betroffene gibt seinen Schwerbehindertenausweis ohne Sorge ab

Angstfrei über eigene Behinderung sprechen

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in den Fachbereichen:
u.A.
Integrationsmöglichkeiten
Fördermöglichkeiten

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Sensibilisierung & Schulung Führungskräfte

Ziel: Hays erlebt einen Mindset-Change im Thema Behinderung auf allen Ebenen

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Hays wird die inklusivste Personalvermittlung im DACH Raum