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Pienso que todo trabajador o gerente, independientemente de la ocupación correspondiente, debe poseer habilidades como la adaptabilidad a cualquier tarea asignada; la proactividad en diversas situaciones en la que se demande eficiencia; también se es necesario que desarrollen el pensamiento innovador y creativo, ya que a la hora de proponer ideas nuevas para algún producto de mercado, estas habilidades son prácticamente esenciales; así mismo, el trabajo en equipo, aparte de ser un requisito para el buen funcionamiento de una empresa o grupo de trabajo, es una característica que no todos tienen pero que todos deben aplicar. Otra habilidad que no todos poseen es la competencia lingüística, con esto me refiero a que no todo empleado o empleador ha desarrollado su capacidad - como mínimo - Bilingüe, cuando en cuestión de negocios extranjeros, esta habilidad es prácticamente obligatoria.
En lo personal, creo que ambas habilidades, tanto técnicas como blandas, son fundamentales para cualquier tipo de ocupación y todo aprendiz debería practicarlas con prontitud.

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En todos los ámbitos de la vida las competencias técnicas y blandas son importantes, pero es innegable que las halidades técnicas son las que hacen la diferencia en el escenario laboral.
Hay que complementar y conocer todas las competencias de desarrollo en todas las tecnologías de la información, pero estas son habilidades que se pueden ir adquiriendo en el trascurso de la labor de una manera más sencilla que las técnicas.
Es importante conocerlas a si no se tenga un manejo hábil de estas pero sabiendo que existen  se pueden subcontratar, por ejemplo el diseño de una página Web; es bueno saber cómo se hace pero personalmente yo contrataría a alguien para que la cree y la administre ya que el tiempo laboral es muy corto y no es viable ser todero.

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Considero que la empresas del siglo XXI deben estar cargadas de mucha creatividad, adaptación para mejoras tecnológicas, constante actualizaciones técnicas en sus colaboradores. Un gerente de la nueva era debe ser un ser cambiante ante las Dificultades, Oportunidades, Falencias y Amenazas que se pueda presentar por la rápida y cambiante era de la cuarta revolución industrial. Sus grandes habilidades deberían ser creativo e innovador.

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Considero que una de las habilidades esenciales es la capacidad de adaptación, de igual forma que en el proceso evolutivo es la adaptación la que permite la supervivencia. Si bien no todos estaremos en entornos digitales adaptarse a las necesidades sociales, emocionales y económicas de cualquier contexto nos convierte en individuos versátiles. En este sentido serían primordiales las habilidades blandas pero pienso que las habilidades técnicas también serán necesarias, pues llevar a cabo algunas operaciones o trabajos requieren de experiencia y conocimiento técnico para su desarrollo.

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Creatividad, comunicación, liderazgo y capacidad para resolver problemas. Considero que todas estas son importantes y técnicas para ser un buen gerente y trabajador en las empresas del siglo XXI.

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Considero que las habilidades que deben tener los gerentes y trabajadores del siglo XXI son pensamiento crítico, comunicación, creatividad, autocontrol, iniciativa, Intuición, capacidad de planificar, capacidad de negociación, trabajo en equipo, liderazgo, la capacidad para resolver problemas, orientación al servicio, las cuales se convertirán en las habilidades más importantes. Las personas utilizarán sus habilidades únicas para innovar, colaborar y adaptarse a nuevas situaciones. Se enfrentarán a tareas complejas con razonamientos basados en el conocimiento Es importantes contar tanto con habilidades blandas como con las habilidades técnicas, ya que estas dos son un gran complemento a la hora de interactuar con las demás personas. Tener la habilidad técnica demuestra nuestros conocimientos y capacidades pero también es de gran importancia tener la habilidad de comunicarnos y potenciarla hasta lograr utilizarla de manera correcta y más aún en el ámbito profesional es de gran importancia.

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¿Qué habilidades considera usted deben tener los gerentes y los trabajadores de las empresas del siglo XXI?

El progreso siempre esta a nuestra puerta y es menester tener la creatividad suficiente y los medios mentales para crecer a partir de él, considero que la creatividad y la facilidad para adaptarse a entornos distintos manifestando multipotencialidad son elementos muy importantes a la hora de abordar el futuro de esta forma.

¿Cuáles de esas habilidades son más importantes, las técnicas o las blandas?

No es una buena comparación las habilidades técnicas a las habilidades blandas.

Ya que las habilidades técnicas son utilizadas para cosas muy especificas que tienen que ver con el trabajo a realizar, que muy rara vez pueden ser transportadas a la vida cotidiana, al contrario de las habilidades blandas las cuales son transversales a todo el conocimiento, a las formas de descubrirlo y perfeccionar lo, agrego a mi comentario que es muy importe interesarse en desarrollar estas ultimas, las cuales no solo son importantes para ser gerentes sino, para ser mejores y mas útiles personas.

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considero que las habilidades mas destacadas son la creatividad la toma de decisiones tanto gerentes como trabajadores, es verdad que la 4 revolucion  industrial traerá un cambio significativo a nuestra manera de trabajar y nosotros estamos siendo parte de ella, así que debemos adecuarnos y prepararnos para la llegada de ella aun que sabemos que ya esta pasando.

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A mí parecer los dos tipos de habilidades son importantes  en el funcionamiento de una empresa, pues las habilidades técnicas son aquellos  conocimientos que se adquieren academicamente y por lo tanto son necesarios, mientras que las habilidades blandas son aquellas aptitudes y actitudes por medio de las cuales se interactúa con el entorno laboral. Por  lo cual se podría decir que para tener un buen ambiente de trabajo y un correcto desarrollo, hay que tener como factor principal las habilidades blandas pues de esta forma se tendrá una excelente actitud en el trabajo, motivación y a alcanzar las metas propuestas, así como adaptación al cambio, resolución de conflictos y crecimiento integral, lo que nos lleva a tener en una empresa con un personal de muy buena calidad.
Habilidades de los Gerentes: Pensamiento crítico, Comunicación, Creatividad, Iniciativa, Capacidad de planificar, Capacidad de negocio.
Habilidades de los Trabajadores: Trabajo en equipo, Flexibilidad y adaptación, Capacidad para resolver conflictos, Deseo de aprender, Relaciones interpersonales, Habilidades de marketing.

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innovación asociación tecnología de punta para todos los procesos si no hay novedades no hay ventas

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El cambio en el sistema económico, y el aumento de productividad nos han  llevado cada día a ser mas competitivos .Las habilidades de un gerente es la de guiar un equipo de trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos de la empresa debe poseer: pensamiento critico, comunicación, Creatividad, Conocimientos técnicos, Liderazgo, diseño productivo, habilidades humanas, y los trabajadores deben tener adaptabilidad, innovación, liderazgo, idiomas, trabajo en equipo, creatividad, resolver problemas una buena comunicación y colaboración.
Las industrias 4.0 (cuarta revolución) se encuentran en constante cambio y por ello, se requiere de empleados y empleadores competentes y con habilidades sistemáticas que deseen aceptar el reto de la transformación digital. La necesidad actual consiste en formar a las personas en competencias que los diferencien de las máquinas y se apoyen en las nuevas tecnologías para realizar una determinada labor.

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MIGUEL ANGEL RODRIGUEZ  Pues considero q las dos van de la mano, primeramente las técnicas por que habla de la experiencia que tiene el trabajador y luego  las blandas por q sin ellas el trabajador no tendría la facilidad de desenvolverse en su entorno laboral con armonía y flexibilidad.

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MIGUEL ANGEL RODRIGUEZ  Pues considero q las dos van de la mano, primeramente las técnicas por que habla de la experiencia que tiene el trabajador y luego  las blandas por q sin ellas el trabajador no tendría la facilidad de desenvolverse en su entorno laboral con armonía y flexibilidad.

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En mi concepto, las habilidades mas importantes en su orden: Valores, liderazgo, motivación, talento, comunicación, organización y compañerismo.

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En mi concepto, las habilidades mas importantes en su orden: Valores, liderazgo, motivación, talento, comunicación, organización y compañerismo.

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Las dos habilidades son importantes y deben complementarse para ser una persona de éxito en todo ámbito.

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Resiliencia, creatividad, capacidad de innovación, colaboradora y formadora y desarrolladora de grupos de trabajo eficiente.

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Para mi las habilidades que debe tener una persona para afrontar la cuarta revolucon industrial son las siguientes
Creativas, Que resulevan probremas, Trabajo en equipo, Flexibilidad, y debemos estar preparados...

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Saúl Alexander infante