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Frederick Taylor considerado el padre de la Administración Científica, quien buscaba una mayor eficiencia en las labores y mejoras en la administración fabril

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Henry fayol.
Esta escuela nos explica la importancia de tener claras las funciones básicas de la empresa, poner en práctica 14 principios especiales que guían hacia el éxito y las más importantes características del gerente.

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Perter Drucker
Esta escuela surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría clásica, con el propósito de mejorar aspectos y evitar errores en situaciones pasadas

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En este momento de la historia las empresas de carácter descentralizado perdía el orden y rumbo respecto a sus objetivos. Weber propone un mayor control en los procesos gerenciales y todo lo que abarca la empresa logrando así una mayor eficiencia laboral.

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Karl aporta fundamentos del estructuralismo dialectico manifestando que las estructuras están constituidas por partes individuales

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Norbert Wiener, March y Simon Murdick. Joel Ross y Westa Churchman.
Su enfoque está dirigido al manejo de las grandes organizaciones, aunque la teoría es demasiado especializada y descuida al factor humano se sintetiza a que el funcionamiento esté ayudado por el uso de la computadora

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A. Kauffman, Norbert Wiener, e Irwin D. J. Bross.
La definieron como una perspectiva en la "toma de decisiones acertadas". Postula que la administración es una entidad lógica donde se concibe a la organización como un espacio donde se aplican procesos decisorios.

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Abraham Maslow.
Herzberg.
Douglas Mc Gregor.
Dan un nuevo enfoque a las relaciones humanas, proponiendo que la administración debe adaptarse alas necesidades de los individuos que conforman la empresa, ya que el factor humano resulta muy importante en la empresa.