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De qué trata

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pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones
abstenerse del mal trato de palabra u obra hacia los trabajadores

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toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente util; se creara empleos y a las organizacion social del trabajo conforme a la ley

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Tiempos de duración del contrato

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Artículo 123  toda persona tiene derecho al trabajo  digno y socialmente util

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Examen médico al cual debe ir el empleado

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la ley Federal del Trabajo nos manifiesta claramente en su

título cuarto “Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y los Patrones”,

capítulo I, en su artículo 132 cuales son las obligaciones de los patrones,

desglosando cada una de ellas en sus respectivas fracciones, al igual que sus

prohibiciones en el artículo 133 y fracciones.

En el capítulo II nos habla de las obligaciones de los trabajadores en su artículo

134 y fracciones, seguido de las obligaciones están las prohibiciones e los

trabajadores que se encuentran en el artículo 135 y sus fracciones.

Cabe destacar que algunas obligaciones, se entienden que son los derechos de

alguna de las partes. Si alguna de las dos partes viola alguna de sus obligaciones

o derechos, se les aplicara alguna sanción correspondiente a la gravedad de ese

delito.

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Contrato individual

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Contratación Individual

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Examen médico que manda el patrón

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Prima vacacional, vacaciones, aguinaldo, ser, capacitado, respeto de utilidades, descanso, jornada de trabajo no más de 8 horas,                                           la prima vacaciona:es un derecho de todo trabajador  con contrato bajo la ley federal, los trabajadores tienen derecho  a una prima no menor de 25%sobre el salario que corresponda durante el período que corresponda                                                 aguinaldo :  artículo 87 de la ley federal del trabajo,    el aguinaldo es  una retribución anual en efectivo         capacitación :art. 40 de la ley la capacitación es la obligación legal que consiste en capacitar y adiestra a sus trabajadores                                                              utilidades :art 123y 124 de la ley se establece la forma de pago y que salario es el que se debe tomar

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Tiempos de aclaración del contrato

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vacaciones
prima vacacional
aguinaldo
seguridad social
pago de utilidades
dias de descanso
prima dominical
licencia de maternidad
periodo de lactancia
licencia de adopcion
prima de antiguedad

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Articulo 123

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articulo 79: las vacaciones no podran compensarse con  una remuneración.
articulo 78: los trabajadores deberán de disfrutar 6 días de vacaciones por lo menos.

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Contrato Colectivo

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Contrato colectivo de trabajo

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La duración máxima de la jornada será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

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"Contrato Ley", contrato con intervención del sindicado

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LFT.  Art. 24, Las condiciones de trabajo deben hacerse constatar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.

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Ley de seguridad e higiene

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Definición del trabajador

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Toda persona tiene el derecho digno

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El escrito donde consten las condiciones de trabajo deberá contener:
a)Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón.
b)Duración del trabajo.
c)El Servicio o servicios que deban presentarse.
d)El lugar o lugares donde deba presentarse el trabajador.
e)La duración de la jornada, la forma y monto del salario.
f) El día y lugar de pago del salario.
g) La indicación que el trabajador será capacitado, en los términos de los planes  y programas establecidos.
h) Otras condiciones de trabajo, como días de descanso, vacaciones, y demás que convengan al trabajador y patrón.

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Los trabajadores tendran el derecho a un aguinaldo anual, que debera pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 dias de salario minimos

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AguinaldoSe debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15 días del salario.Vacaciones y prima vacacionalTodos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario que se tiene. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.Prima dominicalSi se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25% más del salario base.Día de descanso semanalTodos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis trabajados. Además son descansos obligatorios los marcados por la SPTS. Si se requieren los servicios del trabajador en esos días, se deberán de pagar dobles.Licencia por maternidadLas mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.Licencia por adopciónSi adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso pagados.Licencia de paternidadLos padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.Periodo de lactanciaTendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.Prima de antigüedadPago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.UtilidadesDel 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva. Foto: ArchivoEn la renunciaSalario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.DespidoRecibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidios percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos.

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AguinaldoSe debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15 días del salario.Vacaciones y prima vacacionalTodos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario que se tiene. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.Prima dominicalSi se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25% más del salario base.Día de descanso semanalTodos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis trabajados. Además son descansos obligatorios los marcados por la SPTS. Si se requieren los servicios del trabajador en esos días, se deberán de pagar dobles.Licencia por maternidadLas mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.Licencia por adopciónSi adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso pagados.Licencia de paternidadLos padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.Periodo de lactanciaTendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.Prima de antigüedadPago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.UtilidadesDel 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva. Foto: ArchivoEn la renunciaSalario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.DespidoRecibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidios percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos.

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Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y que no podrán ser inferiores a seis días laborables.

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Art.71
Prima dominical

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Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

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Seguridad e higiene | canalTrabajo. Artículo 19. Seguridad e higiene. 1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene. 2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene. 

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Seguridad e higiene | canalTrabajo. Artículo 19. Seguridad e higiene. 1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene. 2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene. 

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Los plazos para el salario nunca podran ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince dias para los demas trabajadores

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Obligaciones del patrón
Prohibiciones de los patrones
Obligaciones de los trabajadores
Prohibiciones de los trabajadores
Respectivamente

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TRABAJADOR: presta servicios a otra persona sea moral o física en una relación subordinada.

los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les corresponda.

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En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos

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El patrón deberá dotar a los trabajadores de equipo de protección personal específico para el manejo de microorganismos patógenos, llevando un control especial sobre el uso del mismo, para evitar que se contaminen otras áreas. Será responsabilidad del patrón que se practiquen los exámenes médicos específicos a los trabajadores expuestos a los contaminantes biológicos.

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el presente reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional

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Los trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus dias de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patron pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado

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Son Obligaciones de los trabajadores cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
Procedimiento de los análisis de puestos:
1) Establecer Objetivos
2) Programa de acción : Fijar las actividades que realizarán los responsables de los departamentos y de los puestos
3) Fijar el presupuesto del proyecto
4) Formación de recursos humanos
5) Motivación al personal involucrado con los puestos a organizar.
6) Obtener información aplicando técnicas de investigación de campo.
7) Análisis y observación de la información.
8) Propuestas de la descripción de puestos.

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. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que
se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá
derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios
vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en
términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.

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Examen medico

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Descanso Semanal

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Licencia de Maternidad y Paternidad

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Son causas de suspensión temporal: incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad, prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria,

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Licencia por Adopción
Licencia por Lactancia

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Prima de antigüedad