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Características:

Participativo, entusiasma a los empleados y promueve la participación.

Los empleados se siente valorados y se comprometen con la organización.

Es posible que se creen desacuerdos entre los trabajadores cuando se tomas decisiones.

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Personas capaces de guiar e influir a otros individuos o grupo de personas, un buen líder influye con las palabras, pero arrasa con el ejemplo.

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Líder transformacional
Características:

Utiliza una comunicación de alto nivel para conseguir metas.

Con buena motivación mejora la productividad del equipo y es capaz de emprender cambios organizacionales.

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características:

Toma decisiones sin consultar con los demás

Este tipo de líder puede promover la productividad

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Referencias: Mayor, J. A. (21 de 10 de 2017). Recuperado el 22 de 08 de 2021, de https://jesusfuenmayor.com/2017/10/21/tipos-de-lideres-mas-comunes/

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Aurora García Campos
Administración

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Características:

Encargar funciones y no por ser controlador, deja que los empleados cumplas sus tareas sin intervenir regularmente, solo cuando hace falta.

Un trabajador con experiencia produce más cuando es menos supervisado.

El comportamiento de este líder puede causar una falta de control y poca productividad.