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A teoria burocrática de Max Weber é uma espécie de organização humana baseada na racionalidade, ou seja, os meios devem ser analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal e impessoal, a fim de alcançarem os fins pretendidos. Dessa forma, na teoria burocrática há grande ênfase na eficiência. Surgiu a partir da necessidade de estabelecer ordem e mais rigor dentro das empresas. Por volta de 1947, com o crescimento do capitalismo e a grande preocupação com as práticas que eram adotadas na era da Revolução Industrial, a Teoria da Burocracia se tornou popular. Possui como objetivo o estudo das organizações, a sua estrutura e o seu desenvolvimento histórico-social, e possui também como principal vantagem a utilização da racionalidade como instrumento para o alcance da eficiência nas organizações.

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A Teoria burocrática contribuiu com a organização de procedimentos, ficou conhecida pelas disfunções. Voltadas para o fator humano, foco nas pessoas. Com muita divisão de responsabilidade é regras.

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na minha visão Taylor ,considerado o pai da administração cientifica, desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial como objetivo de eliminar desperdício e as perdas e elevar a produtividade, que ficou conhecido como taylorismo.
Aluno: Albert jossue ojeda gomez

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A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, tratando-se da tentativa de formalizar e coordenar o comportamento humano por meio da autoridade racional-legal para se atingir os objetivos da organização. Essa teoria é interessante ao meu ver pois, por mas que para muitas pessoas a burocracia seja algo “chato” de se fazer, é essencial para a administração de empresas.

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A Escola Clássica tinha como destaque a estrutura, organização, e tarefas. Seus principais integrantes foram Henry Ford, Henri Fayol, Max weber, e Frederick Taylor.

No meu entendimento a teoria burocrática é uma ideia onde a burocracia traz uma ênfase maior na eficácia e organização racional, sendo que o esquema da analise deve ser  formal, e tem como objetivo alcançar o sus fins. Sendo essa teoria pertencida a Max Weber (1864-1920).

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𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐂𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢́𝐟𝐢𝐜𝐚

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𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐂𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢́𝐟𝐢𝐜𝐚

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A administração científica, também conhecida como Taylorismo, foi desenvolvida no contexto da revolução industrial por Frederick Taylor. Esse sistema tinha como objetivo aumentar a eficiência das produções, padronizar o trabalho, especializar os trabalhadores e evitar ao máximo o desperdício.
Esse modelo teve alguns problemas como a exploração dos trabalhadores, que eram vistos como meras engrenagens, e a despreocupação com o ambiente externo da empresa.

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Taylorismo - O que é, resumo, características e conceito

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Está teoria ao meu ver e uma das mais marcantes na história da administração, ela teve seu começo com a revolução industrial e com a modernização da sociedade. Antigamente os processos de produção aconteciam de maneira bem lenta, devida a muitas vezes as "fábricas" serem dirigida por 3 ou 4 pessoas e com o avanço das grandes cidades isso foi mudando com a construção de grandes fábricas. Com esse crescimento e a chegada da máquina a vapor veio o chamado produção em massa, e com isso muitos problemas vieram a tona como as jornadas de trabalho extremamente longas que chegaram até mesmos matar trabalhadores de cansaço, trabalho muito desgaste e muitas vezes devido ao trabalho muitas eram analfabetos.
O engenheiro Frederick Taylor avistou  esses problemas e começou a pensar sobre eles, escrevendo o livro "princípios da administração científica". Ele observou problemas como a falta de uniformização das empresas, que não seguiam estudos sobre os melhores meios de trabalho,ele tinha como objetivo melhor a eficiência e eficácia das empresas para assim ter mais produtividade e consequentemente mais lucro para as grandes empresas,
Como muitas teorias também a muitas críticas sobre elas, algumas são a abordagem de sistema fechado que Taylor não se preocupou com a ambiente externo, a explosão dos trabalhadores, entre outros.
Na minha visão está teoria e foi muito importante para o avanço da administração e dos direitos trabalhistas que futuramente seriam discutidos, sem contar que com os problemas avistados nesta teoria foi possível o estudo de seus pontos fracos e fortes para ajudar na criação da administração que conhecemos hoje em dia.
Aluna:Giovanna Isabelle Costa De Sousa

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Na minha visão essa teoria burocrática é uma teoria muito chata. Porque tem muitos problemas e também e muita rigidez.
Arthur

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Criada pelo engenheiro Frederick Taylor, a teoria científica tinha sua base em aumentar a eficiência e a eficácia da produção e essa é a sua maior contribuição para a época, pois assim a produtividade das fábricas foi melhorada. Além disso, ela estabeleceu a padronização e a racionalização do trabalho dos operários.

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A escola e teoria que achei mais interessante e na minha opinião, mais "legal" foi a dos comportamentais pois ela foi mais voltada as pessoas o que de certa forma poderia melhorar a situação de trabalho das pessoas na época e no trabalho em equipe.

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A escola comportamental tem como característica a ênfase nas pessoas e no relacionamento em grupo.  Ela tem como base teórica a teoria das Relações Humanas, a pirâmide de Maslow, a teoria X e Y e outras.
Acredito que as teorias dessa escola foram de grande importância para o desenvolvimento das equipes de trabalho, para que o trabalho seja exercido com mais cooperação e organização.

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Teoria da Administração Científica( Taylor )

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Teoria da Administração Científica( Taylor )

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Eu gostei dessa. Porque, na minha visão essa teoria buscava o aprimoramento do operário, buscando o aumento da da produção e da eficiência, através de uma padronização na realização do trabalho, ao meu ver essa padronização é necessária para o aumento da produção e uma maior eficiência do trabalho.

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eu gostei dessa teoria pq ela mostra como antigamente as industrias só focavam no dinheiro e não se preocupavam com as coisas ligadas aos indivíduos, focalizando apenas lucros altos e gastos baixos que acho que seja uma realidade hj em dia tbm

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