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1. Definir el exito y saber los tipos de bienestar .
2. Saber la diferencia entre Mentalidad de abundancia y escasez.
3.Voces de Autoridad , se refiere a pensar en un momento de tu vida que tomaste una decisión que consideramos errónea.

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1.- Autoconocimiento de nuestro potencial
2- Minset para trabajar en el potencial y tener mentalidad de crecimiento y propósito
3.-Todos tenemos habilidades aún no desarrolladas , pero debemos de identificarlos y explotarlos.

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1.- actuar con libertad sobre nuestros actos, pero asumiendo con responsabilidad las consecuencias
2.- La autonomía nos permite vivir con coherencia nuestro propósito.
la autonomía implica no dejarme controlar por mis apegos.

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1. Todos tenemos nuestra propia historia, que esta enlazada con lo que decimos y hacemos.

2. El apego influye en nuestros habitos y la imagen que tenemos de nosotros mismos.

3. Cuando actuamos desde el desapego y capacidad de contribución aporto e impacto.

4. El desapego permite la conexión con nuestro maestro interior e impulsa nuestro potencial

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¿Qué  imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Como estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

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Primero debemos de aprender a identificar nuestro potencial para luego enseñar a nuestro equipo a realizar lo mismo y desarrollar sus habilidades.

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1- Con empoderamiento.
no soy victima ni victimario, no me tomo las cosas personal.
2.- Tampoco soy el salvador de mis colaboradores, debo enseñarles a defenderse solos.
No soy perseguidor ni perseguido.
3.- Ser mentor , ser formador.

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?

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Dejando los apegos se puede tomar mejores decisiones, decisiones en conjunto con los equipos al empoderarlos