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암행어사 제도를 도입한다.

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암행어사 제도를 도입한다.

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절대적이진 않지만 구인을 많이하면 할

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절대적이진 않지만 구인을 많이하면 할수록 까다로운 사장님일 경우가 많죠..

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익명으로 전에 알바했던 사람들과 채팅

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익명으로 전에 알바했던 사람들과 채팅하면서 정보를 얻고,
알바했던 사람은 어플에서 또 다른 정보를 얻는 것에 있어서 혜택을 준다(포인트 등으로).

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공감합니다. 뒤통수치는 알바생들이 훨

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공감합니다. 뒤통수치는 알바생들이 훨씬 많을듯 꿀알바만 찾을 시간에 자기들이 좀더 열심히하는게

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해당 어플은 이미 있었던 것 같아요!

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해당 어플은 이미 있었던 것 같아요! 제가 사용했었습니다! 아주 유용하게 잘 썼어여

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익명으로 알바 지원 전에 사장님과 채

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익명으로 알바 지원 전에 사장님과 채팅해서 정보를 알아내요

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사실 나쁜 가게, 나쁜 사장보다 나쁜 알바생(사장이 피해보는 경우)이 더많다고 느낍니다.. 

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사실 나쁜 가게, 나쁜 사장보다 나쁜 알바생(사장이 피해보는 경우)이 더많다고 느낍니다.. 

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연간 구인 건수를 노출시킨다

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연간 구인 건수를 노출시킨다

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아르바이트가 올라오는 빈도, 그 업종

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아르바이트가 올라오는 빈도, 그 업종에 대한 일의 강도, 근무하는 인원 수를 바탕으로 평가를 내린다.

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보상체계를 위해 포인트 지급하고, 물건을 살 수 있도록 하기/환급 등

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보상체계를 위해 포인트 지급하고, 물건을 살 수 있도록 하기/환급 등

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알바 달력! 좋네요 일한 시간과 시급

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알바 달력! 좋네요 일한 시간과 시급을 적으면 알아서 월급을 계산해준다던지, 알바하는 날에 간단한 팝업을 통해 상기시켜준다던지!

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네이버 - 영수증 리뷰를 보면은 영수증을 인증하면 리뷰를 쓸수 있다. 가게 손님이 사장이 알바생을 막대한다든지 이런것들을 손님이 가게에 대해 영수증 리뷰를 함으로써 평가할수 있지 않을까요?ㅎㅎ

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좋은 가게는 좋은 가게라는 인증서를 주면 어떨까요? 가게 업주가 스스로 좋은 가게라고 증명을 하든, 아니면 알바생들의 리뷰로 인증을 하든해서, 그래서 그렇게 인증을 받은 경우, 알바리스트에 위쪽으로 배치해 준다거나, 광고를 해 준다거나, 다른 인센티브를 준다면 좋을 것 같아요.

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좋은 가게는 좋은 가게라는 인증서를 주면 어떨까요? 가게 업주가 스스로 좋은 가게라고 증명을 하든, 아니면 알바생들의 리뷰로 인증을 하든해서, 그래서 그렇게 인증을 받은 경우, 알바리스트에 위쪽으로 배치해 준다거나, 광고를 해 준다거나, 다른 인센티브를 준다면 좋을 것 같아요.

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구인구직이 얼마나 자주 올라오는가

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구인구직이 얼마나 자주 올라오는가

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새로운 어플을 만드는 건 크게 효용이

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새로운 어플을 만드는 건 크게 효용이 있어보이지 않습니다. 그냥 기존 알바 어플에 추가 서비스를 만드는 것은 어떤지!

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알바를 시작하기 전에 사장님과 온라인

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알바를 시작하기 전에 사장님과 온라인으로 소통하는 등 사장님을 직접 겪어볼 수 있는 플랫폼을 만들면 어떨까요?

사장도 나쁜 알바생을 거를(?) 수 있게끔요.
나쁜 가게, 나쁜 사장이라고  어플을 통해 공론화되어버리면 그 가게에 정말 큰 타격이 될 것 같네요. 1대1로 직접 겪어보는 시스템이 어떨까 싶습니다.

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보상체계를 확실하게!도

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보상체계를 확실하게!

도움이 된 리뷰를 작성한 사람에게는 확실한 금전적 보상 수준의 보상 주기
(헤드헌터가 돈을 받듯 도움된 리뷰 자체가 헤드헌터급 대우를 받게 해주기)
(유튜브를 열심히 하는 이유도 돈이 되니까 열심히 하듯 리뷰를 잘 쓰면 돈이 되게끔해서 질 좋은 리뷰가 많이 올라오게끔 하는 방향)

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알바 달력 기능을 추가하여 알바비를 계산할 수 있도록하기

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알바 달력 기능을 추가하여 알바비를 계산할 수 있도록하기

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차라리 알바몬 어플에서 그 기능을 강

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차라리 알바몬 어플에서 그 기능을 강화하는게 낫지않을까요

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미스터리 쇼퍼

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기존 알바 구직 어플리케이션과 차별점

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기존 알바 구직 어플리케이션과 차별점을 줬으면 좋겠다고
하는 의견들이 많았는데, 어떤 점을 강점으로 내세울 수 있을까요?

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리뷰를 통한 방법을 제외하고 나쁜 가

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리뷰를 통한 방법을 제외하고 나쁜 가게, 나쁜 사장을 피할 수 있는 다른 방법이 있을까요?