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Es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la realización de un proyecto.
C onsejos para  empezar a crear equipos que funcionen como una orquesta:

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Para que tus empleados trabajen en equipo deben perseguir las mismas metas.

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La confianza es el elemento principal del trabajo en equipo. Impulsa un ambiente donde todos los participantes conozcan las habilidades de los demás.

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Nada afecta más un trabajo en equipo que el hecho de que las decisiones sean tomadas por un líder autócrata.

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 Haz que haya un entendimiento entre las partes.

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 Haz que haya un entendimiento entre las partes.

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Para crear empatía entre tus trabajadores, realiza ejercicios de rotación entre áreas.

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 Motiva la responsabilidad y el compromiso mutuo.

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 Motiva la responsabilidad y el compromiso mutuo.

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Cuando una persona es parte de un equipo, sabe que los logros o fracasos son responsabilidad de todos y cada uno de los miembros.

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Como líder tendrás que llegar a consensos y tomar decisiones, con base en las ideas y opiniones de tu equipo.

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Aunque es importante también reconocer el trabajo individual, es clave que las recompensas se den por resultados en equipo.

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La única manera de que todos los miembros trabajen como una orquesta es que existan los canales de comunicación adecuados.

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Un equipo de trabajo homogéneo puede operar con eficiencia pero sin mucha innovación.