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Ataliba Gonçalves
Carolina Lamarão
Diego Gusmão
Joao Daher
Kelly Costa
Matheus Brandão
Rafael Amaral
Tatiane Gonçalves

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“É SÓ COM FUNCIONÁRIO MOTIVADO E ENGAJADO QUE SE VAI GERAR UM CLIENTE SATISFEITO. QUEM ESTÁ INSATISFEITO COM A ORGANIZAÇÃO, CEDO OU TARDE, MANIFESTA O PROBLEMA E TRATA MAL O CLIENTE. ESSE É O GRANDE ATIVO DE UMA EMPRESA, NÃO IMPORTA O TAMANHO.”

FABIO BARBOSA: EMPREENDEDOR CORPORATIVO (PRESIDENTE) DO GRUPO ABRIL E CONSELHEIRO DA ENDEAVOR BRASIL.

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Referenciando conceitos!!

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Gestão por competências - Conhecimento, Habilidade e Atitude

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Um exemplo de motivação que as empresas usam para fazer seus colaboradores acreditarem no real resultado que gera a gestão por competências.

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Evolução pessoal | profissional | corporativa | sistemica

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É uma prática que vincula o capital humano à estratégia organizacional, proporcionando a criação de uma força sinérgica que visa atingir o melhor desempenho, integrando as pessoas através dos atributos de responsabilidade, autoridade e autonomia.