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Test de inteligencia: mide la capacidad para aprender y aplicar esos conocimientos de manera rápida y eficiente, debido a la correcta comprensión de éstos

Test de aptitudes y habilidades:  mide en las personas las capacidades, destrezas y competencias laborales, que van a influir en el logro de objetivos del puesto.

Test proyectivos: Hacen una tipificación de la forma en que los individuos interpretan la realidad, conforme la valoración de aspectos personales, sociales, de adaptación, de relación y conflictos internos.

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El Psicodiagnóstico: es un proceso, que tiene diversos objetivos y etapas.

OBJETIVOS:

Lograr un acercamiento al examinado,

Tener una visión más dinámica del examinado, comprendiendo e integrando los elementos parciales de éste, y

Describir al examinado, en algún aspecto específico (ej: capacidad intelectual, personalidad, habilidades específicas, etcétera) o en su totalidad, de acuerdo a un propósito inicial (ej: definición de adecuación a un cargo en caso de selección de personal, diagnóstico clínico diferencial, entrega de información con fines pedagógicos, etcétera).

Etapas:

Contacto inicial, entrevista inicial, aplicación de evaluación, cierre de proceso y devolución de la información, análisis de los resultados, confección y entrega de Informe psicológico.

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Es uno de los componentes más importantes de la intervención en el ámbito de la psicología. Es gracias a lo cual es posible proponer medidas eficaces para tratar problemas específicos a partir de lo observado.

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se han encontrado pruebas que, desde el antiguo imperio chino, pasando por el imperio griego han existido intentos o formas en las que se medían este tipo de variables; algunos de los ejemplos más claros, aunque no tan confiables, es que mediante aspectos como el tipo de sangre, o la escala de personalidad creada por el médico Galeno. Desde entonces hacia adelante ha habido muchos psicólogos y médicos que se han dado a la tarea de formalizar mas esta disciplina, uno de los ejemplos más notorios es el de Kraepellin, quien creó los primeros test que pretendían medir rasgos que permitieran e clasificar a los individuos.

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Es una disciplina que se divide en dos grandes secciones, la primera tiene que ver con la creación de escalas de medición de las variables psicológicas, esta misma se encarga de crear las pruebas o test que permitirán cuantificar a la persona