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Garces Galaviz Zaira Galilea
Magallón Garcia Anthony
Lopez Valarde-Fernández Marlon Ozziel
Cruz Bravo Kenia Valeria
Fausto Morales Fatima Abigail
Tristá Piña Cinthia Berenice
Leyva Sauceda Ruth Briseida

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Son un porcentaje de la renta neta (ganancias después de descontar inversiones e impuestos) obtenida por las empresas como resultado de su gestión. Tienen derecho a participar de las utilidades los trabajadores, en planilla, de empresas que generan renta de tercera categoría y tengan más de 20 trabajadores; con excepción de las empresas individuales, microempresas, autogestionarias, cooperativas, comunales, y sociedades civiles.

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Son un porcentaje de la renta neta (ganancias después de descontar inversiones e impuestos) obtenida por las empresas como resultado de su gestión. Tienen derecho a participar de las utilidades los trabajadores, en planilla, de empresas que generan renta de tercera categoría y... #gobpe

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En que fechas se deben dar las utilidades 

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En que fechas se deben dar las utilidades 

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El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que deba presentarse la Declaración Anual del empleador, de acuerdo con los periodos siguientes: Si el empleador es una persona moral, del 1 de abril al 30 de mayo.May 26, 2022

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¿Cuánto se tiene que pagar? Como ya se comentó las empresas que reporten utilidades deberán repartir el 10% de las mismas entre sus trabajadores. Por ejemplo si una empresa declara utilidades por $500,000 pesos está obligada a repartir $50,000 pesos.

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¿Cuándo tiene que pagar utilidades una empresa?

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¿Cuándo tiene que pagar utilidades una empresa?

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El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que deba presentarse la Declaración Anual del empleador, de acuerdo con los periodos siguientes: Si el empleador es una persona moral, del 1 de abril al 30 de mayo.26 may 2022.

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Derechos

Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia no deben trabajar en labores insalubres o peligrosas, y tampoco en horarios después de las diez de la noche. Además, se les debe mantener su salario, prestaciones y derechos durante este periodo.

Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo.

Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.

El descanso se alargará en los casos en los que no puedan trabajar a causa del embarazo o el parto. Durante el tiempo que dure esta situación, tendrán derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 días.

Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha de parto.

Los periodos pre y post natales deberán tomarse en cuenta en la antigüedad.

(Artículos 166, 167 y 170 LFT).

Requisitos
Para hacer uso de la licencia por maternidad, la trabajadora debe

Entregar el certificado médico del profesional certificado de un Instituto de Seguridad Social.

El certificado médico debe contener

1. Nombre y cédula profesional de la persona que lo emitió

2. Fecha

3. Estado de salud de la trabajadora

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¿Cuándo queda exenta de pagar utilidades la empresa?

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¿Cuándo queda exenta de pagar utilidades la empresa?

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Empresas de nueva creación en el primer año de funcionamiento están exentas del pago. Los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto.

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Estamos seguros que has oído hablar del Reparto de Utilidades. Si trabajas en Recursos Humanos seguro que te suena el término PTU. El reparto de utilidades en México sirve como incentivo para estimular la productividad además de contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social.

En México todo empleador está obligado a cumplir con sus colaboradores con la prestación del reparto de utilidades. Pero existen excepciones. Por eso es necesario conocer bien la información tanto por parte del empleador como por parte de los colaboradores. En general, cuando comenzamos a trabajar en una empresa es importante conocer las leyes laborales, en este caso la Ley Federal del Trabajo.

¿Quieres saber si tú también entras en los parámetros para recibir el reparto de utilidades? ¿Qué empresas están obligadas y cuáles no? ¿Cómo se calcula? En este artículo explicamos tu derecho al PTU, y más.

¿No tienes tiempo para leer el artículo? ¡Aquí puedes reproducir y descargar el artículo completo en formato audio!

La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de una prestación con la que todo empleador están obligados a cumplirle a sus colaboradores. En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.

Si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el SAT que supere los $300,000 mxn, entonces esta está obligada a repartir las utilidades entre ellos.

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho. Un derecho de los trabajadores que se establece en el artículo 123 de la Constitución de México y fué creado en 1996. También reflejado en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

Este derecho es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados.

Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.Para que los trabajadores puedan saber si el empleador con el cual laboran declaró utilidades, dicho empleador están obligados a entregar a los representantes de los trabajadores (al sindicato, o bien a la mayoría de los trabajadores) copia de la declaración anual, dentro de 10 días contados a partir de la fecha de la presentación de la misma.

Así, el reparto de utilidades o PTU, funciona como un incentivo que estimula la productividad. La participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los colaboradores.

Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.

Para el cobro o reparto de utilidades, se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación. Cuando un trabajador no reclama su derecho al pago del PTU o reparto de utilidades, es importante recordar que, las utilidades del ejercicio anterior no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración anual o el pago de impuestos de la empresa. El cual se realiza el 31 de marzo en caso de las empresas. Y el 30 de abril las personas físicas. Por lo que las utilidades las deben pagar del 1 de abril al 30 de mayo.

Todos aquellos que se encuentran al servicio de un empleador son quienes tienen derecho a recibir el pago de su PTU. Entre estos se encuentran:

1. Madres y padres que estén en períodos de incapacidad temporal y trabajen.

2. Trabajadores eventuales, siempre que su período laboral haya sido de por lo menos 60 días durante el año.

3. Ex empleados que hayan trabajado durante el año fiscal anterior en un plazo mínimo de 60 días.

De acuerdo al artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes empleados son quienes no tienen derecho a recibir el pago de PTU:

1. Directores, gerentes generales y administradores.

2. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.

3. Socios y accionistas.

4. Colaboradores bajo un esquema de pago por honorarios. Porque no hay una relación de trabajo de subordinado.

5. Trabajadores domésticos.

Por defecto, si la compañía reporta un ejercicio de pérdidas, no está obligada a realizar reparto. También se da el caso de que una compañía carezca de utilidades fiscales. De todos modos, el resultado es el mismo: están exentas del reparto de utilidades o PTU.

Empleador que no están obligados a dar pago de utilidades:

Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que no tengan fines de lucro.

El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Si se tratase, además, de la elaboración de un producto nuevo, quedan exentas durante los dos primeros años.

Empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.

Aquellas que se fusionen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.

Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a 300,000 mxn.

La Procuraduría Federal del Trabajo indica que los trabajadores participarán en las utilidades. Esto, de acuerdo al porcentaje que determine la Comisión Nacional. Ese porcentaje para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. ¿Cómo se calcula el PTU? Debes saber que actualmente representa el 10% de las utilidades netas.

La mitad de las utilidades se determina conforme a los días trabajados. Tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. Mientras que la otra mitad según con el monto de los salarios percibidos por los colaboradores en tu empresa.
Se considera el monto de la utilidad de la empresa en el ejercicio fiscal pasado: el número de trabajadores, el sueldo y el tiempo laboral de cada uno de los empleados en el año.
Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año. Además, no se consideran ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado.

Para pagar el reparto de utilidades, el monto se divide en dos partes iguales:

1. La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados.

2. La segunda se divide proporcionalmente con base al salario percibido por el trabajador durante el año.

Excepciones:

Empresas de nueva creación en el primer año de funcionamiento están exentas del pago.

Los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto.

Multa por no pagar PTU: Entre 22,405 y 448,100 pesos.

El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días después de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de marzo las empresas y 30 de abril las personas físicas); es decir, del 1 de abril al 30 de mayo las personas morales del Régimen General (empresas), y del 1 de mayo al 29 de junio las personas físicas con Actividades Empresariales y Profesionales, así como las personas físicas del Régimen de Incorporación Fiscal.

Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación. Es importante recordar que las utilidades del ejercicio anterior no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

Plazos y etapas para cumplir con la norma integral de la PTU:

1. Ejercicio fiscal correspondiente.
1 de enero al
31 de diciembre

31/12 año vigente

Artículo 11,
primer párrafo, del Código Fiscal de la Federación.

2. Presentación de la declaración del ejercicio del impuesto sobre la renta.
Tres primeros meses siguientes al término del ejercicio fiscal.

31/03 del año vigente

Artículo 86, fracción VI, de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

3. Entrega de la copia de la declaración a los trabajadores.
10 días a partir de la fecha límite en que la empresa debe presentar la declaración.

10/04 del año vigente

Artículos 121, fracción I

10 de los Artículos
121 y 122 de la LFT.

4. Integración de la Comisión Mixta que formulará el proyecto que determine la participación de cada trabajador.
10 días siguientes contados a la fecha de entrega de la declaración.

20/04 del año vigente

Artículo 125, fracción I, de la LFT.

5. Revisión de la declaración del ejercicio de la empresa por los trabajadores.
30 días hábiles, a partir de la entrega de la copia de la declaración a los trabajadores.

23/05 del año vigente

Artículo 121, fracción I

11 de los Artículos 121 y 122

6. Pago de las utilidades.
60 días siguientes a la fecha en que presentó o debió presentar la declaración.

30/05 del año vigente

Artículos 122, primer párrafo

7 de los Artículos
121 y 122 de la LFT.

7. Presentación del escrito de objeciones ante la autoridad fiscal.
60 días hábiles, a partir de la fecha en que sea recibida la copia de la declaración por los trabajadores.

4/07 del año vigente

Artículo 121, fracción II

14 de los Artículos
121 y 122 de la LFT

Puntos importantes a considerar antes de hacer el Reparto de Utilidades o PTU

Aquellos en puestos de directores, gerentes y administradores no serán considerados para el reparto de utilidades.

Los trabajadores de confianza si son candidatos a recibir PTU siempre y cuando su salario no exceda un límite definido por el salario más alto de un empleado sindicalizado.

Los trabajadores que se dediquen al cuidado de bienes que generen rentas o al cobro de créditos sí son candidatos para recibir PTU. Pero para ser así, esta cantidad no puede exceder el mes de salario.

Se considerará también a las madres que se encuentren en períodos previos y posteriores a la maternidad. Al igual que a los trabajadores que fueron víctimas de un accidente de riesgo de trabajo como empleados en servicio activo.

No se compensarán los años de pérdida de utilidades con los de ganancia.

El pago de la PTU no es parte del salario y por lo tanto no debe considerarse como tal.

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Reparto de Utilidades o PTU en México: lo que tienes que saber [+GUÍA]

# data[].attributes.attachment_link.description
Estamos seguros que has oído hablar del Reparto de Utilidades. Si trabajas en Recursos Humanos seguro que te suena el término PTU. El reparto de utilidades en México sirve como incentivo para estimular la productividad además de contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social.

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¿Qué pasa con los salarios cuando se van a huelga?

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¿Qué pasa con los salarios cuando se van a huelga?

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El contrato de trabajo queda suspendido, por lo que no se tendrá derecho a salario: se descontará de la nómina la retribución correspondiente al periodo de duración de la huelga, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, descansos y festivos retribuidos.

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Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas que se deben pagar directamente al trabajador.

En los casos de incapacidad mental el pago deberá efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede

Para el caso de muerte del trabajador se pagará a sus beneficiarios.

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Derechos

Por concepto de permiso de paternidad, ya sea por nacimiento o por adopción, a los hombres se les otorgarán cinco días laborables con goce de sueldo.

(Artículo 132, fracción XXVII Bis LFT).

Requisitos

Solicitarla al momento del nacimiento y hasta 45 días después.

Presentar la solicitud por escrito incluyendo la siguiente información:

1. Fecha de nacimiento de su hijo o hija

2. Período solicitado para la licencia

3. Constancia de alumbramiento o certificado médico de nacimiento.

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Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

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Se da cuando dos o más personas trabajan juntas a través del intercambio de ideas y de pensamientos para lograr un objetivo común. Además, no solo comparten sus conocimientos, sino también sus habilidades y actitudes.
Estas son las principales características:

Pensamiento colectivo: Esta es la base, ya que no se puede pensar a nivel individual, sino que el objetivo es común, así como los logros que se consigan, serán todos compartidos entre los individuos que participan. Debe existir una retroalimentación positiva y cooperación óptima entre todos los componentes.

Responsabilidad con las tareas: Aunque el pensamiento sea colectivo, y la colaboración tenga el mismo carácter, hay que ser responsable con las tareas y acciones individuales que influirán en el resto del proceso.

Hay que definir los objetivos en primera instancia para el conocimiento de todos: La idea es conseguirlos a través de trabajos compartidos y la suma de las tareas individuales de todos los integrantes de este tipo de trabajo.

Sin líderes: Cuando se habla de trabajo colaborativo, no existe un líder en concreto, todos los miembros tienen voz y voto, intervienen, y se tienen en cuenta las opiniones vertidas sobre cualquier tema o cuestión.

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Se trata de una asociación integrada o bien por colaboradores o por empresas privadas o públicas que trabajan en pro del cumplimiento de los derechos y la promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales para que la actividad laboral esté regulada correctamente.