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회식시 무거운 업무얘기보단 가벼운 마음으로 회식할수있는 자리가 되면 좋겠습니다.

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주간회의는 매주 진행하나, 부서 내 공유 미흡 메일 전달 외 실질적 부서 실무자들 간 미팅 진행으로 유관부서의 업무 이해를 통해 협력이 필요할 것으로 사료 됨.

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주간회의는 매주 진행하나, 부서 내 공유 미흡 메일 전달 외 실질적 부서 실무자들 간 미팅 진행으로 유관부서의 업무 이해를 통해 협력이 필요할 것으로 사료 됨.

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다른부서의 업무에 대해서도 관심을 가졌으면 좋겠습니다.

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다른부서의 업무에 대해서도 관심을 가졌으면 좋겠습니다.

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팀내 회의시 실무자들이 참석을 많이해서 실질적인 고충 및 해결방안 등이 원활히 공유되었으면 합니다~

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팀내 회의시 실무자들이 참석을 많이해서 실질적인 고충 및 해결방안 등이 원활히 공유되었으면 합니다~

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직원들이 다같이 함께 일할때 힘든건 줄고 퇴근은 빨라진다

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직원들이 다같이 함께 일할때 힘든건 줄고 퇴근은 빨라진다

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협력이  잘되는 우리 고객서비스섹션

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협력이 잘되는 우리 고객서비스섹션

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업무가 소통 잘 부탁드립니다 

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업무가 소통 잘 부탁드립니다 

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상호간 가족  같은맘으로

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상호간 가족  같은맘으로

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만약 직원이 내가족이라면 서로 협력하지 않을수 없습니다

서로 도움 주려고 선행적으로 행동 할것입니다

마음을 바꾸면 행복한 생활이 가능합니다

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업무분장이 공정하지 못 하다는 의견이 있

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업무분장이 공정하지 못 하다는 의견이 있는데 그렇다기 보다는 각자 해야할 업무가 너무 많다보니 상대적으로 그렇게 느껴지는 것 같음

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회사 내 커뮤니티 시설이 있었으면 좋겠음

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회사 내 커뮤니티 시설이 있었으면 좋겠음

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편안하게 경청 할수 있는 장소

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편안하게 경청 할수 있는 장소

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업무에  실질적인 도움요구하면

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업무에  실질적인 도움요구하면

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공감하고 들어줬으면좋겠습니다

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부서장 눈치보면 일이 안되고 눈치를 안보면 찍히고...

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부서장 눈치보면 일이 안되고 눈치를 안보면 찍히고...

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한가지에 너무 치중되지 않도록

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한가지에 너무 치중되지 않도록

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다른 것은 고려하지 않고 결정하는 일이 없었으면 좋겠습니다.

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인원충원 복지제도 정착요망

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인원충원 복지제도 정착요망

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오늘처럼 다같이 얼굴보고 이야기 할수있는

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오늘처럼 다같이 얼굴보고 이야기 할수있는 시간이 종종 있었으면 좋겠네요

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타부서와 소통이 잘 안되는거 같다.

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타부서와 소통이 잘 안되는거 같다.

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많은 변화가 짧은 시간내에 이루어진 잭 니클라우스다. 그럼에도 혁신문화에 대한 분석결과는 경고이다. 구성원들이 충분히 와 닿지 못 하거나, 이해가 필요한 것 같다. 

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많은 변화가 짧은 시간내에 이루어진 잭 니클라우스다. 그럼에도 혁신문화에 대한 분석결과는 경고이다. 구성원들이 충분히 와 닿지 못 하거나, 이해가 필요한 것 같다. 

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인원이 부족해요

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경영자와 진솔된 대화를 할수 있는분기별 소통데이

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경영자와 진솔된 대화를 할수 있는분기별 소통데이

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소통과 배려로 같이 즐겁게 일하고 싶어요

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소통과 배려로 같이 즐겁게 일하고 싶어요

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타부서 서로의 입장에서 생각해보고 협력할 수 있었으면 좋겠습니다.

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변화할수있는것도 용기입니다.

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변화할수있는것도 용기입니다.

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항상 해오던 방식이 잘못되진않더라도 효율이 떨어진다면 고민하고 바꿔야 합니다.

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질문에 바로응답해주면 좋겠습니다 

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질문에 바로응답해주면 좋겠습니다 

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질문해도 답안해주시고

딴지만 거는건 무슨이유인지

이해되지않을때가많습니다

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마음 맞는 직원들과 서로 취향이 맞는 취미활동을 같이 즐깁시다!!

바쁜 회사생활에 활력소가 됩니다!

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휴식공간이 있으면 좋겠다.

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휴식공간이 있으면 좋겠다.

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업무할 때 사적인 얘기는 지양합니다

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업무할 때 사적인 얘기는 지양합니다

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회사의 도약은 결국 나의 발전

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관리자 없는 회식 하고 싶어요.

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관리자 없는 회식 하고 싶어요.

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왜 회식자리에서도 업무에 대한 훈계를 들어야 되나요.

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구성원들은 현재 관계 문화가 부족하다고 인식하고 있으나, 상태는 양호이다. 전 구성원이 동일한 인식을 할 수 있는 관계 문화로 개선 해야 한다. ex) 동호회 문화 

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구성원들은 현재 관계 문화가 부족하다고 인식하고 있으나, 상태는 양호이다. 전 구성원이 동일한 인식을 할 수 있는 관계 문화로 개선 해야 한다. ex) 동호회 문화 

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업무량이 너무 많아 힘듭니다

인원 충원이 절실합니다

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새로운 아이디어가 나왔을때 또 피곤한일 하나 생겼네 라고 생각하지않고 그것도 괜찮네 하며 다같이 긍정적으로 다가가는 문화가 생겼으면 함. *중요한건 입으로만 아이디어 내지 말고 구체적으로 정리된걸 제시해주었으면함.. 말로는 누구든지 마음속에 좋은 아이디어가 많지만 막상 현실적으로 실행되기가 어려우니 다들 입밖으로 내기 어려운듯

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새로운 아이디어가 나왔을때 또 피곤한일 하나 생겼네 라고 생각하지않고 그것도 괜찮네 하며 다같이 긍정적으로 다가가는 문화가 생겼으면 함. *중요한건 입으로만 아이디어 내지 말고 구체적으로 정리된걸 제시해주었으면함.. 말로는 누구든지 마음속에 좋은 아이디어가 많지만 막상 현실적으로 실행되기가 어려우니 다들 입밖으로 내기 어려운듯

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서로 소통할수 있는 기회가 많이 있음 좋겠어요 ~

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서로 소통할수 있는 기회가 많이 있음 좋겠어요 ~

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평가할수있는위치에 있으시다고

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평가할수있는위치에 있으시다고

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함부로제단.판단하지 않았으면좋겠습니다

이유가 무엇인지 물어봐주고

들어봐주면좋겠습니다

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타부서와 접점이 거의 없어 교류가 적음

부서 간 서로 어느 고충을 가지고 있는지 이해가 필요함

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퇴근해서도 업무얘기는 지겨워요

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퇴근해서도 업무얘기는 지겨워요

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제발 회사밖에서는 일얘기는 1절만

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달마다 생일인 직원들과 점심 식사(생일상)를 하며

커뮤니케이션을 했는데 없어진게 아쉽습니다.

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휴일이 일정하지 않고 지쳐있어 최선의 방법이 안나옴

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휴일이 일정하지 않고 지쳐있어 최선의 방법이 안나옴

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나보다는 주위 동료들을 배려하는 배려심 나 혼자가 아닌 협동하는 단결심 속도보다는 정확한 방향을 보고 다 같이 협업하기

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나보다는 주위 동료들을 배려하는 배려심 나 혼자가 아닌 협동하는 단결심 속도보다는 정확한 방향을 보고 다 같이 협업하기

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고생이 많아요 탈출은 지능순

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고생이 많아요 탈출은 지능순

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소통이 뭐에요? 직책자 일방통행 주입식이 소통인거죠?

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소통이 뭐에요? 직책자 일방통행 주입식이 소통인거죠?

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모두 좋은 사람들 사랑해요

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모두 좋은 사람들 사랑해요

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서로의 업무에 관심을 가져주자

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서로의 업무에 관심을 가져주자

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힘들땐 들어주고 이해해줬으면좋겠습니다. 힘들어도 무시하고 지시만내리면

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힘들땐 들어주고 이해해줬으면좋겠습니다. 힘들어도 무시하고 지시만내리면

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사업장 인수 2년이 다 되어가는 시점이지만

대부분 부서들이 인력 안정화가 되지 못해

인력난으로 힘들어하고 있음

협업 및 업무 분장이 잘 이루어 지지 못하는 이유도

여기에 있다고 생각됨

우리회사 뿐 아니라 외부 동종업계 에서도 오고싶은 일터가 되었으면함

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어깨가 무거우시겠지만 무너지지 마시고 끝까지 으쌰으쌰❤️

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어깨가 무거우시겠지만 무너지지 마시고 끝까지 으쌰으쌰❤️

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실무자의 의견이 반영되지 않고

부서장의 의견에 의해 변경될 때

그에 따른 설명을 이해할 수 있게 명확히 해주셨으면 좋겠습니다.

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당장 해내야 하는 일들이 체계없이 무조건 해내야만 하는 경우가 많다. 제대로된 준비과정을 거치고 내부적으로 준비가 되었을때 시작하는 것이 좋을것

같다. 미흡하게 맨땅에 헤딩으로 일단 시작하고 욕먹고 애쓰는건 고객접점 부서…

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미래지향적이고 변화를 요구하지만

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미래지향적이고 변화를 요구하지만

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장기적이고 모두가 지속할수있는 변화를 수용하고

보수적인 체계.수직적인 체계.시스템은

여전한것 같습니다.

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모두 본인이 하는일에 자긍심을 가지고 다 잘하고있으니 혼란스러워 하지않고 지금처럼 열심히 잘 살아가요❤️

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모두 본인이 하는일에 자긍심을 가지고 다 잘하고있으니 혼란스러워 하지않고 지금처럼 열심히 잘 살아가요❤️

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만찬행사 마치고 정리할때 식음팀을 사무실 직원들이 도와주니 너무 좋았어요.

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만찬행사 마치고 정리할때 식음팀을 사무실 직원들이 도와주니 너무 좋았어요.