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“La meta final de la verdadera educación es no solo hacer que la gente haga lo que es correcto, sino que disfrute haciéndolo; no solo formar personas trabajadoras, sino personas que amen el trabajo; no solo individuos con conocimientos, sino con “Amor al Conocimiento”; no solo seres puros, sino con amor a la pureza; no solo personas justas, sino con hambre y sed de justicia.”

RECTOR: Msc. Milton Altamirano Pazmiño

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BIENVENIDOS ESTIMADOS ESTUDIANTES

NIVEL: SEGUNDO

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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Objetivos de aprendizaje:

Comprender que es el liderazgo y su importancia

Reflexionar sobre los objetivos que busca alcanzar el liderazgo

Desarrollar habilidades de liderazgo a través de actividades prácticas

Reconocer la relevancia del liderazgo en diferentes situaciones

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La plataforma que se utilizara en la aplicación es:

Plataforma Moodle: Con el nombre PAO ISTJ

Plataforma Teams: Para las clases virtuales

Herramienta Padlet

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Te explicamos qué es el liderazgo y qué implica ejercer como líder. Además, los distintos tipos de liderazgo y ejemplos de grandes líderes.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten ejercer tareas como líder. Un líder es aquel que está al mando de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus integrantes a través de su discurso o de su empatía.

Existen diferentes tipos de líderes que se desempeñan en ámbitos variados como una empresa, una familia, una organización, un equipo de fútbol, entre otros. En algunos casos, los miembros del grupo solo acatan las órdenes del líder, en otros ayudan a tomar decisiones dando su punto de vista y colaborando.

Las habilidades de un líder son variadas y son la clave para generar una influencia positiva sobre un determinado grupo de personas. El líder suele tomar la iniciativa para comenzar a hacer algo, luego gestiona y evalúa.

Líder también es aquel que tiene características que lo hacen una persona célebre o que impone respeto, se destaca entre los demás y tiene cualidades que le dan superioridad para desempeñar un papel. El líder sobresale en algún aspecto (título, experiencia, conocimientos, desempeño) y suele ser un modelo a seguir para el resto de sus pares.

Ver además: Misión y visión

Otras definiciones de liderazgo

Richard L. Daft define en su libro "La experiencia del liderazgo"al liderazgo como una relación de influencia entre un líder y sus seguidores en la que se pretende generar un cambio y llegar a resultados reales que reflejen los propósitos compartidos. Los elementos de esta relación son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.

En la Administraciónde empresas el liderazgo es la acción de llevar a cabo una actividad (como un proyecto) de forma eficaz y eficiente dentro de una organización.

Tipos de liderazgo

Algunos expertos plantean que el liderazgo es solo uno y que, como los líderes son personas con diversas características, eso los hace distintos. Otros afirman que hay varios tipos de liderazgo con diferentes características.
Según Max Weber:

Líder carismático. Entusiasma a la gente y es elegido por eso, tiene tendencia a creer más en sí mismo que en sus seguidores.

Líder tradicional. Hereda el poder, generalmente porque pertenece a un grupo familiar de élite o a una clase social

Líder legítimo. Adquiere el poder a través de caminos legales; es lo contrario al "líder ilegítimo" que obtiene el poder por vías ilegales.

Según la formalidad de su elección:

Líder formal. Es elegido como líder en un grupo u organización y tiene la autoridad para impartir castigos o dar recompensas, tomar decisiones y guiar al grupo.

Líder informal. No es elegido directamente como líder, por lo que no tiene una autoridad, pero es seguido por el resto de los miembros del grupo por su carisma y su capacidad de motivación.

Según la relación con sus seguidores:

Líder dictador. Impone su autoridad y sus decisiones sin dejar espacio para el diálogo; fuerza sus ideas y puntos de vista al grupo.

Líder autocrático. Tiene el poder de decisión sobre el grupo y guía el camino a seguir sin permitir la participación del resto de los miembros del equipo.

Líder democrático. Alienta la participación de los miembros del grupo o equipo para tomar decisiones en conjunto, respeta las opiniones ajenas y delega tareas.

Líder onomatopéyico. Guía al grupo y lo motiva a través de onomatopeyas para generar entusiasmo y fidelizar a los miembros.

Líder paternalista. Toma las decisiones y establece el camino a seguir, trabaja en base a resultados e impone un sistema de premios y castigos para incentivar a los miembros.

Líder liberal. Deja el poder de decisión y el cumplimiento de las funciones en manos de los miembros, ya que confía en el equipo y da su apoyo.

Según la influencia que ejerce sobre los seguidores:

Líder transaccional. Busca el cumplimiento de las tareas de los miembros del equipo por medio de un sistema de premios y castigos.

Líder transformacional. Motiva a los seguidores y se centra en ellos y su potencial para lograr los cambios esperados en la organización. Es un líder que cree en su equipo y forma lazos con sus miembros.

Líder auténtico. Conoce sus fortalezas y debilidades, comparte sus opiniones, pensamientos y sentimientos, y escucha los de los demás miembros del grupo. Es un líder equilibrado que busca opiniones diversas antes de tomar decisiones.

Líder lateral. Tiene experiencia en el cargo en el que se desempeña y lidera un grupo sin ser jefe, se destaca por su poder de motivación, comunicación y guía al grupo.

Líder longitudinal. Utiliza la autoridad y el poder que le da tener un puesto jerárquico al de sus seguidores.

Liderazgo empresarial

El liderazgo empresarial es el que ejercen los líderes que forman parte de una empresa y tienen un grupo de personas a cargo. Es un rol fundamental que se centra en el cumplimiento de los objetivos a corto y largo plazo.

Las empresas buscan líderes (no simplemente jefes), ya que les interesa que estos empleados tengan una personalidad de liderazgo y herramientas que motiven a las personas a cargo para la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos propuestos. El fin del liderazgo empresarial es formar personas capacitadas que trabajen para el desarrollo de la empresa.

El líder cumple el rol de guía y debe contar con características profesionales y personales como: carisma, capacidad de comunicación, capacidad resolutiva, capacidad de delegar, disciplina, escucha y honestidad.

Algunas de las características y ventajas de un liderazgo empresarial bien ejecutado son:

Mejora los vínculos entre los miembros del equipo.

Consigue los objetivos propuestos.

Genera ambientes de trabajo armónicos.

Fomenta la comunicación.

Divide las tareas entre los miembros y asigna roles.

Favorece el trabajo en equipo.

Fomenta el sentido de pertenencia entre los miembros.

Mejora la productividad de la empresa.

Destaca el potencial de cada miembro.

Tiene en cuenta los diferentes puntos de vista.

Toma decisiones consensuadas.

Importancia del liderazgo

El liderazgo es un rol importante tanto en el ámbito empresarial como en cualquier otro grupo u organización formada por varios individuos. Cuando el liderazgo es bien ejecutado genera ambientes armónicos propicios para el desarrollo de tareas y del potencial de cada uno de los miembros.

La importancia de la figura del líder recae, principalmente, en su rol de guía y motivador para el cumplimiento de objetivos o el correcto desempeño de un grupo. El líder busca integrar a los miembros, fomenta entre ellos una relación basada en el respeto y la comunicación, toma en cuenta las opiniones y puntos de vista ajenos, y promueve la toma de decisiones consensuadas o que beneficien por igual a todos los miembros.

Los líderes están en empresas, equipos de baloncesto, familias, grupo de amigos, escuelas, es decir, en todo grupo humano. El liderazgo resulta fundamental para mantener el orden en un grupo y para ejecutar acciones y lograr objetivos.

¿El líder nace o se hace?

Hay individuos que nacen con cualidades como para ser líderes natos (como empatía, simpatía, sociabilidad, intuición) y luego le suman a estas características conocimientos adquiridos a lo largo de su vida; y hay quienes aprenden qué tiene que tener un líder y se van adaptando a las situaciones en las que puedan tener protagonismo o ser parte.

Cualidades de un buen líder

Existen ciertas características personales y profesionales que destacan en los buenos líderes:

Es honesto.

Delega tareas.Escucha y toma en cuenta otros puntos de vista.

Fomenta el trabajo en equipo.

Motiva y potencia a los miembros del equipo.

Es responsable y comprometido.

El poder del líder

El líder debe ejercer su poder pensándose también como un miembro más. En algún punto el poder que emana del líder es exigido por los miembros de ese grupo, ellos necesitan a alguien que los guíe y los ordene. El poder del líder puede ser utilizado de dos maneras, por un lado, para castigar a los seguidores y por otro, para premiarlos.

Un líder se sostiene en esa posición y conserva su poder sólo mientras sus adeptos o superiores consideren que es la persona indicada para satisfacer sus necesidades, el poder que tiene el líder no es útil si no está sirviendo a los seguidores.

Ejemplos de liderazgo

Mahatma Gandhi (1869 - 1948). Abogado y político indio que lideró una lucha pacífica para liberar a India del Imperio Británico. Se destacó por su defensa a la paz mundial, la resistencia pacífica y la no violencia.

Winston Churchill (1874 - 1965). Político británico que gobernó como primer ministro de ese país. Su buen manejo de la oratoria y el poder de motivación lo convirtió en un líder positivo que trasmitió un mensaje esperanzador a todo el pueblo inglés durante la Segunda Guerra Mundial.

Martin Luther King (1929 - 1968). Pastor y activista norteamericano que lideró un movimiento a favor de los derechos de los afroamericanos en Estados Unidos. Es considerado un líder por su oratoria y la adhesión que tuvo su mensaje de no violencia y su lucha por la igualdad.

Nelson Mandela (1918 - 2013). Abogado y político sudafricano que luchó contra la discriminación racial en su país y el régimen apartheid (sistema de segregación racial) instituido por las minorías blancas. Estuvo en prisión 27 años y gobernó el país como presidente entre 1994 y 1999.

Malala Yousafzai (1997 -). Activista y estudiante pakistaní que lucha por la defensa de los derechos de las mujeres y niñas y el acceso a la educación en su país y en el mundo. En 2014 se convirtió en la persona más joven en ganar un Premio Nobel.

Sigue con: Equipo de trabajo

Referencias

"¿Qué es el liderazgo transformacional?" en EAE.

"La importancia del liderazgo empresarial" en Visa.

"Las siete cualidades de líder más importantes" en Michael Page.

"Mahatma Gandhi" en Canal Historia.

"La increíble historia de Malala" en BBC.

"Malala Yousafzai" en ONU.

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Liderazgo - Concepto, tipos, importancia y características

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Liderazgo ✓ Te explicamos qué es el liderazgo y qué implica ejercer como líder. Además, los distintos tipos de liderazgo y ejemplos de grandes líderes.

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¿Qué es el liderazgo? 12 características de un buen líder

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Dinámica: Persona invitada para que comparta su experiencia y perspectiva sobre el liderazgo

Presentación: Después de observar el video, utilizando la herramienta Canva realizar un mapa conceptual sobre los temas expuestos.

Trabajo Colaborativo: Utilizando Genially trabajar en grupo y el trabajo debe nombrarlo Apellido_Nombre_Genially1

Foro Académico: Debe participar con una publicación original, una vez publicado su intervención, deberá comentar a dos compañeros sobre el aporte de ellos, ya sea para apoyar o discrepar su comentario. No olvidarse de colocar las referencias bibliográficas.

Evaluación: Rúbrica

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Cómo Ser un Buen Líder • 5 Estrategias de Liderazgo

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En cualquier organización, es indispensable contar con una persona que tenga habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, principalmente, porque son ellas quienes pueden guiar y motivar a las personas para cumplir sus objetivos. Sin embargo, no siempre es sencillo encontrar personas que cumplan con este perfil.

En este artículo te explicaremos qué es el liderazgo, cómo se relaciona con el trabajo en equipo, y cuáles son las cualidades que convierten a una persona en un buen líder.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es una característica muy importante para cualquier persona, ya que hace referencia a la capacidad que se tiene de guiar e influir a otros para cumplir metas u objetivos comunes. Además, esta característica suele presentarse en diferentes entornos, pero sobre todo, en los entornos laborales.

En el liderazgo se suelen combinar una serie de habilidades muy amplias, como la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, la resolución de problemas y la capacidad de tomar decisiones en diferentes contextos. El trabajo de un líder también implica hacer frente a varias responsabilidades, especialmente, cuando se trata de liderar un equipo de trabajo.

¿Cómo se relaciona con el trabajo en equipo?

La relación entre el liderazgo y el trabajo en equipo es muy estrecha, ya que es el líder quien se encarga de guiar al equipo para superar cualquier obstáculo y lograr los resultados que se habían propuesto.

Precisamente por esto, la mayoría de la bibliografía sobre el tema se enfoca en el liderazgo en el ámbito laboral, destacando la relevancia que tiene el líder para motivar e inspirar a los equipos de trabajo.

Claro que existen diferentes tipos de liderazgo, y que no todos los líderes son capaces de lograr esto. Nos referimos particularmente a los modelos de liderazgo tradicionales, que han demostrado ser poco efectivos, porque se basan en estructuras muy rígidas en las que el líder tiene el poder absoluto frente al equipo de trabajo.

¿Es posible liderar y trabajar en equipo?

No solo es posible liderar y trabajar en equipo, sino que es lo más recomendable en cualquier tipo de entorno. En los modelos de liderazgo más recientes se resalta esto, porque el líder no solo delega, sino que se involucra y permite que el resto del equipo participe en la toma de decisiones y exprese sus opiniones con libertad.

Un buen líder tiene la capacidad de combinar sus habilidades de colaboración y trabajo en equipo sin sentir que su posición está siendo vulnerada. Es decir, para este tipo de líder la participación de otras personas en la toma de decisiones no es una amenaza, sino una oportunidad de generar mejores soluciones y alcanzar los resultados deseados de una forma más sencilla.

La importancia de un líder en un equipo de trabajo

Como ya mencionamos, el trabajo de un líder es guiar y motivar a las personas. Gracias a él, los equipos de trabajo tienen una dirección clara, y saben con mayor precisión qué es lo que debe hacer cada uno para alcanzar los objetivos.

De igual manera, hay que destacar que un buen líder tiene la capacidad de identificar las fortalezas de cada miembro del equipo y ayudarlo a alcanzar su máximo potencial. Su tarea es brindar oportunidades para que las personas, además de cumplir con su trabajo, puedan crecer y desarrollarse profesionalmente.

¿Qué hace un buen líder?

Resumir todos los aspectos positivos de una persona que tiene habilidades de liderazgo y trabajo en equipo no es una tarea sencilla. La lista de cualidades que tiene un buen líder puede ser muy amplia, y al resumirlas siempre se puede quedar algo sin mencionar.

A pesar de esto, te compartimos algunas de sus características más importantes, de manera que te sea más sencillo identificar un buen líder y diferenciarlo de alguien que no tiene habilidades para serlo.

Se comunica de forma asertiva

Para consolidar su liderazgo en el trabajo, es necesario que la persona que se desempeñe en este rol cuente con habilidades para comunicarse de forma asertiva. Esto significa que debe ser capaz de expresar sus ideas de forma clara, concisa y respetuosa.

Asimismo, utiliza la comunicación para promover la colaboración y trabajo en equipo, escuchando e interpretando las señales de los demás, y brindando espacios para que las personas se puedan expresar sin ningún tipo de problema.

Celebra los logros de su equipo

Su capacidad de liderazgo y trabajo en equipo también le permite reconocer lo importante que es celebrar los logros y valorar el trabajo que hace cada persona. Un buen líder sabe que hacer esto le ayuda a fortalecer la cohesión del equipo, y que el reconocimiento puede motivar a las personas a dar lo mejor de sí mismas.

Valorar el esfuerzo le permite construir un ambiente de trabajo positivo, en el que las personas se sienten más satisfechas con lo que hacen, y se sienten orgullosas de formar parte del equipo.

Actúa con empatía e inteligencia emocional

Cuando se tienen habilidades de liderazgo y trabajo en equipo también se sabe cómo actuar en cada situación. No se comportan de forma impulsiva, sin tomar en cuenta los sentimientos y las emociones de los demás, sino que actúa con consideración, tratando de entender la posición del otro.

Su comportamiento genera confianza en las personas, porque sabe cómo abordar los problemas de manera respetuosa, y utiliza las palabras correctas para comunicarse con ellas. Los buenos líderes son empáticos, y establecen conexiones genuinas con las personas que forman parte de su equipo.

Escucha a su equipo de trabajo

Para liderar un equipo de trabajo hay que saber escuchar, y entender cuáles son las necesidades de los otros. Saber escuchar es un indicador de que se respetan las ideas o las preocupaciones de los demás, y contribuye al desarrollo de un ambiente de trabajo productivo.

Esto no quiere decir que el líder debe estar de acuerdo con todo lo que dicen los miembros del equipo, sino que está abierto a recibir críticas o recomendaciones constructivas y pone en valor lo que el equipo tiene por decir. Se trata de un reto que muy pocas personas logran dominar, pero que resulta indispensable para el funcionamiento de cualquier equipo de trabajo.

Delega responsabilidades

Si el líder no delega responsabilidades, no puede haber trabajo en equipo. Es importante que todos sepan muy bien qué tareas deben cumplir, y que tengan suficiente confianza para llevarlas a cabo.

Este es uno de los factores clave en el liderazgo y trabajo en equipo, ya que contribuye a repartir las tareas de forma equitativa, y permite que cada persona aproveche sus habilidades para ejecutar tareas para las que está capacitada.

¿Cómo fomentar la colaboración en un equipo de trabajo?

Un buen líder sabe que puede mejorar y aplicar estrategias que le ayuden a obtener mejores resultados en su trabajo. En este apartado te comentamos algunas de esas estrategias que se pueden utilizar para fomentar la colaboración en un equipo de trabajo y crear un ambiente en el que resulte agradable trabajar.

Estableciendo metas y objetivos comunes

Una de las mejores estrategias para fomentar el trabajo en equipo es definir metas y objetivos comunes. Cuando se tiene claro cuáles son los objetivos que se quieren cumplir, y cada persona entiende de qué manera lo que hace contribuye al cumplimiento de las metas, el equipo tiene más motivación y compromiso.

La dirección del líder ayuda a enfocar el esfuerzo que hace cada miembro del equipo, y permite que todos estén alineados y trabajen con el mismo propósito.

Solucionando problemas

Los líderes tienen un papel central en lo que respecta a la resolución de problemas. Utilizando sus habilidades de comunicación, tiene que mediar en el equipo de trabajo cada vez que sea necesario, y esforzarse por mantener un ambiente de colaboración y compañerismo.

Si tiene buenas habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, puede identificar y analizar cualquier situación, y encontrar soluciones que le permitan superar cualquier obstáculo. Asimismo, es importante destacar que el líder debe ser, en la medida de lo posible, imparcial y escuchar la opinión de todas las partes.

Fomentando la comunicación y el intercambio de ideas

Para estimular el trabajo en equipo, es necesario que el líder no solo cuente con habilidades de comunicación asertiva, sino que se esfuerce por lograr que todos los miembros de su equipo se comuniquen de forma clara y transparente.

Su trabajo es asegurarse de que existen canales de comunicación efectivos para que las personas sientan confianza y expresen sus ideas u opiniones. Bien sea a través de reuniones individuales y grupales, o a través de herramientas de comunicación modernas, es importante que el equipo de trabajo sienta que tiene espacios para expresarse.

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Liderazgo y trabajo en equipo: ¿qué es y para qué sirve?

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Te hablamos del liderazgo y trabajo en equipo, resaltando las habilidades que debe tener un buen líder.

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Presentación: Después de observar los videos, utilizando la herramienta Canva realizar una infografía sobre los temas expuestos.

Trabajo Colaborativo: Utilizando Google docs realizar un ensayo, El trabajo debe nombrarlo Apellido_Nombre_Ensayo1

Taller práctico: Debe realizar un taller a un grupo de personas y exponer lo aprendido, puede ser de la misma Institución educativa o particular.

Evaluación: Rúbrica

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Realizar su evaluación en la plataforma educativa.

Tomar en cuenta las indicaciones dadas en la evaluación.

La evaluación se abrirá el día 15 de Junio 2024

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