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In passato, i diritti e la sicurezza sul lavoro erano spesso trascurati o ignorati.

Lavoratori e operai non avevano una protezione adeguata

dai rischi e dalle condizioni sul posto di lavoro. Man mano

che l'industrializzazione avanzava, le fabbriche diventano più

pericolose. La mancanza di regole riguardanti i diritti dei dipendenti

portava a tragiche conseguenze.Solo a partire dalla fine del XIX secolo,

le prime leggi per la protezione dei lavoratori iniziarono ad essere

introdotte.

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Oggi la normativa di riferimento in materia di sicurezza sul lavoro è costituita dal D. Lgs. 81/2008.

La legge ha avuto come obiettivo quello di stabilire regole, procedure e misure preventive da adottare per rendere più sicuri i luoghi di lavoro. L’obiettivo è quello di evitare o ridurre al minimo l’esposizione dei lavoratori a rischi legati all’attività lavorativa per evitare infortuni o contrarre una malattia professionale.

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Title III of the D.Lsg.81/2008: Use of work equipment and personal protective equipment

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Title III of the D.Lsg.81/2008: Use of work equipment and personal protective equipment

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Working on a construction site represents one of the most dangerous jobs in the building trade. It is for this reason that workers should wear the correct clothing and accessories to guarantee their own protection and safety.

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Dedicato al rischio della movimentazione manuale dei carichi e dei compiti che prevedono sollevamento, trasporto ,traino e spinta caratterizzate da posture incongrue/statiche.

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Malattie e disturbi muscoloscheletrici da sovraccarico sono molto diffusi tra lavoratori e costituiscono una delle principali cause di assenza per malattia. In Italia, secondo alcune stime, almeno cinque milioni di lavoratori svolgono abitualmente attività lavorative che prevedono la movimentazione manuale di carichi. Fra questi lavoratori, i disturbi e le malattie acute e croniche della schiena sono diffusi più che in altre collettività di lavoro.

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I datori di lavoro e i lavoratori possono contribuire a prevenire o ridurre molti di questi problemi applicando ed osservando le norme vigenti in materia di salute e sicurezza e seguendo le indicazioni e le soluzioni disponibili per prassi lavorative corrette.

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Dedicato alla segnaletica di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.

Qualifica la segnaletica di sicurezza come un metodo di prevenzione e protezione dei lavoratori che deve essere utilizzato in tutte le situazioni in cui siano presenti pericoli non controllabili nè con sistemi tecnologici, nè con l'adozione di interventi organizzativi e procedurale.

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Per legge tutte le aziende e tutti i luoghi di lavoro devono predisporre la segnaletica di sicurezza, seguendo specifiche istruzioni dettate dalla normativa.

Inoltre il datore di lavoro deve informare i lavoratori su tutte le misure da adottare riguardo alla segnaletica di sicurezza. Deve dare loro formazione sul significato della segnaletica esposta e sui comportamenti da seguire.

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Oggi, affrontiamo sfide come l'intelligenza artificiale, la robotica e il cambiamento climatico, che stanno cambiando il futuro del lavoro.

Queste nuove tecnologie stanno portando a una trasformazione del mercato e del lavoro. Alcune attività stanno diventando automatizzate, mentre altre stanno richiedendo nuove competenze.

I lavoratori devono essere sempre più flessibili e adattabili ai cambiamenti, per poter competere in un mercato del lavoro che diviene sempre più competitivo.

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Un'importante evoluzione tecnologica riguarda l'uso dei droni, il loro impatto d'uso può essere molto rilevante nel mondo del lavoro e in materia di salute e sicurezza.

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Con il termine drone si intendono quei veicoli che vengono pilotati da remoto tramite radiocomando. Sono numerose le categorie e gli ambienti di impiego dei droni, che contribuiscono a facilitare il lavoro.

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Al fine di rispettare i requisisti di sicurezza, evitando che i droni possano recare danni, è stato istituto un ITER normativo di certificazione che consenta di fissare limiti operativi e di impiego.

Regolamento di esecuzione n. 947/2019 stabilito dal regolamento dell'ENAC (Ente Nazionale per l'aviazione civile)

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Sebbene il pianeta terra sia in continua evoluzione, persistono problematiche molto gravi che comprendono non solo i paesi in via di sviluppo ma anche paesi che apparentemente sembrano non avere problematiche rilevanti.

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La rivoluzione industriale ha comportato un cambiamento significativo nel modo in cui le persone lavoravano e vivevano. Tuttavia, man mano che l'industrializzazione cresceva, l'uso del lavoro minorile divenne sempre più comune. La necessità di manodopera a basso costo per gestire le macchine e le fabbriche ha portato allo sfruttamento dei bambini, che sono stati costretti a lavorare per lunghe ore in condizioni pericolose per salari scarsi.

Secondo i recenti dati dell'ILO, sono ancora 152 milioni i bambini e adolescenti vittime di lavoro minorile.

Metà di essi sono costretti in attività di lavoro pericolose che mettono a rischio la salute, la sicurezza e il loro sviluppo morale.

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Con l’Obiettivo 8.7  dell’agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile delle nazioni unite, tutti i paesi si sono impegnati ad adottare misure immediate per eliminare le forme di lavoro minorile entro il 2025.

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L'infortunio sul lavoro è un evento lesivo avvenuto per causa violenta, in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un'inabilità permanente al lavoro assoluta o parziale ovvero un'inabilità temporanea assoluta per un tempo maggiore della rimanente parte della giornata o del turno nel quale si è verificato.

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Nonostante la situazione sia migliorata negli anni, gli infortuni sul lavoro sono ancora una realtà in Italia come in tutta Europa. Si tratta di incidenti avvenuti “in occasione di lavoro” o “in itinere”.

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Si parla di favorire la cultura della prevenzione, ma nella società continuiamo ad assistere a scarsa supervisione e controllo, ad una cultura che sottovaluta e incoraggia il rischio, nella convinzione che gli errori non avvengono, un disprezzo delle regole, alle leggi sulla sicurezza considerate non fondamentali.

Noi non solo come lavoratori, possiamo e dobbiamo fare molto di più, prendendo in considerazione i rischi legati alle nostre attività lavorative.

In questo contesto, la figura dei Rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza riveste un ruolo molto importante.

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RLS: Rappresentante dei lavori per la sicurezza

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RLS: Rappresentante dei lavori per la sicurezza

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Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è una figura fondamentale all’interno di un’azienda. La sua presenza ha lo scopo di consentire la collaborazione dei lavoratori nella valutazione dei rischi presenti sui luoghi di lavoro e nella verifica delle misure di prevenzione previste nel D.lsg 81/2008 del T.U.

É la figura che nell’azienda dà voce alle esigenze dei lavoratori in materia di salute e sicurezza e si relaziona con il datore di lavoro per tutte le problematiche che possono emergere.