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Incluir como algo pontual, de um tema específico

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Tem interação, combina teoria e prática, porém com menor tempo de duração.

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Sem interação e um tema específico de curta duração (até 2 horas)

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Engloba todas as ações de desenvolvimento, como workshop, academia, cursos, palestras.
Momento para  alavancar as competências do colaborador, sendo ministrado por facilitadores, com intuito de que a informação seja compartilhada e assimilada. Gerando impacto positivo nas rotinas diárias.
Treinamento é um conjunto de informações ordenadas a fim de capacitar um determinado público em um assunto específico, técnico e que tenha um objetivo claro, garantindo que ao fim os participantes estejam aptos a atuar de forma adequada em relação ao assunto abordado.
Capacitação que não tem continuidade, algo pontual.

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Sequencia de etapas/módulos/cursos que podem ou não fazer parte do treinamento. Avança com pré-requisitos

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Curso sobre um tema pontual que complementa a atividade do colaborador.

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Algo mais simples, ensinar do zero. Pode ser interno ou externo.

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Formação técnica específica.

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Engloba todas as ações de desenvolvimento, como workshop, academia, cursos, palestras.
Momento para  alavancar as competências do colaborador, sendo ministrado por facilitadores, com intuito de que a informação seja compartilhada e assimilada. Gerando impacto positivo nas rotinas diárias.
Treinamento é um conjunto de informações ordenadas a fim de capacitar um determinado público em um assunto específico, técnico e que tenha um objetivo claro, garantindo que ao fim os participantes estejam aptos a atuar de forma adequada em relação ao assunto abordado.
Capacitação que não tem continuidade, algo pontual.

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Definição de regras, papéis, responsabilidades e interfaces entre os setores.

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Passo a passo detalhado de como executar as atividades no dia a dia.

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Direcionamento sem detalhamento das atividades que o colaborador irá realizar.

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Trilhas de aprendizagem estão inclusas nas escolas, onde os profissionais tem diversos módulos de treinamentos a serem executados.

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Trilhas de aprendizagem estão inclusas nas escolas, onde os profissionais tem diversos módulos de treinamentos a serem executados.

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Escolas de aprendizagem se remetem a estruturas macro, onde definimos e separamos os treinamentos por área ou por afinidade.

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Escolas de aprendizagem se remetem a estruturas macro, onde definimos e separamos os treinamentos por área ou por afinidade.

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Profissionalização de algo em especifico de pequena escala de aprofundamento 

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Profissionalização de algo em especifico de pequena escala de aprofundamento 

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Capacitação breve para formar o colaborador em determinado conhecimento, requer certificação.

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Capacitação breve para formar o colaborador em determinado conhecimento, requer certificação.

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Capacitação atrelada ao desenvolvimento profissional/técnica do colaborador. 

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Capacitação atrelada ao desenvolvimento profissional/técnica do colaborador. 

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Trata-se de uma direção pré_determinada em relação a um tema específico de aprendizagem, onde poderão ser incluídos vários temas em uma ordem específica. Podem ser abordados vários temas relacionados ao tema macro, aprofundando os assuntos desejados conforme objetivo estabelecido.

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Trata-se de uma direção pré_determinada em relação a um tema específico de aprendizagem, onde poderão ser incluídos vários temas em uma ordem específica. Podem ser abordados vários temas relacionados ao tema macro, aprofundando os assuntos desejados conforme objetivo estabelecido.

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Preparação para que o colaborador crie musculatura/conhecimento suficiente para assumir determinadas responsabilidades ou funções.

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Preparação para que o colaborador crie musculatura/conhecimento suficiente para assumir determinadas responsabilidades ou funções.

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Trata-se de um ambiente de aprendizagem que pode ser online ou presencial, com conteúdos de diversas categorias e tipos, com foco em capacitação e desenvovimento.

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Trata-se de um ambiente de aprendizagem que pode ser online ou presencial, com conteúdos de diversas categorias e tipos, com foco em capacitação e desenvovimento.

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é um documento oficial cujo objetivo é dar os parâmetros gerais de uma atividade ou área, permitindo que qualquer pessoa que o consulte possa ter uma orientação clara, das principais atividades e responsabilidades de cada cadeira. Visa orientar os passos garantindo aderência ao escopo da atividade em questão.

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é um documento oficial cujo objetivo é dar os parâmetros gerais de uma atividade ou área, permitindo que qualquer pessoa que o consulte possa ter uma orientação clara, das principais atividades e responsabilidades de cada cadeira. Visa orientar os passos garantindo aderência ao escopo da atividade em questão.

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Curso tem como objetivo trazer e fornecer aos participantes uma coletânea de informações e práticas relacionadas a um determinado assunto, ele é mais abrangente e visa sensibilizar o público com as melhores práticas. Assuntos subjetivos e macro.

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Curso tem como objetivo trazer e fornecer aos participantes uma coletânea de informações e práticas relacionadas a um determinado assunto, ele é mais abrangente e visa sensibilizar o público com as melhores práticas. Assuntos subjetivos e macro.

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Passo a passo de como executar a atividades diárias no detalhe.

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Passo a passo de como executar a atividades diárias no detalhe.

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Diretrizes e regras as quais dão o tom da estratégia ser seguida, sendo definido qual setor é responsável por qual atividade e formas corretas de execução. 

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Diretrizes e regras as quais dão o tom da estratégia ser seguida, sendo definido qual setor é responsável por qual atividade e formas corretas de execução. 

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Instrução é um documento oficial da empresa que visa detalhar claramente todos os passos de uma determinada atividade, permitindo que uma pessoa possa saber exatamente como proceder e conseguir cumprir com o objetivo de uma atividade. Micro.

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Instrução é um documento oficial da empresa que visa detalhar claramente todos os passos de uma determinada atividade, permitindo que uma pessoa possa saber exatamente como proceder e conseguir cumprir com o objetivo de uma atividade. Micro.

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conjunto de regras e orientações a cerca de assuntos diversos, com objetivo de nortear e direcionar as decisões diárias. Garantir que independente da área ou do setor as pessoas tenham o mesmo direcional e que as definições estratégicas sejam alinhadas.

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conjunto de regras e orientações a cerca de assuntos diversos, com objetivo de nortear e direcionar as decisões diárias. Garantir que independente da área ou do setor as pessoas tenham o mesmo direcional e que as definições estratégicas sejam alinhadas.

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Momento para  alavancar as competências do colaborador, sendo ministrado por facilitadores, com intuito de que a informação seja compartilhada e assimilada. Gerando impacto positivo nas rotinas diárias. 

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Momento para  alavancar as competências do colaborador, sendo ministrado por facilitadores, com intuito de que a informação seja compartilhada e assimilada. Gerando impacto positivo nas rotinas diárias. 

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A sequencia que o profissional terá que seguir para completar o seu treinamento, quais são os passo a passo e sequencia de treinamentos/cursos que ele deve fazer

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Me remente algo muito similar a academia. Com a diferença de que a escola eu entro com menor conhecimento (formação mais do básico) e academia como algo que já tenho um pouco e preciso desenvolver

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Me remente algo muito similar a academia. Com a diferença de que a escola eu entro com menor conhecimento (formação mais do básico) e academia como algo que já tenho um pouco e preciso desenvolver

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Treinamento é um conjunto de informações ordenadas a fim de capacitar um determinado público em um assunto específico, técnico e que tenha um objetivo claro, garantindo que ao fim os participantes estejam aptos a atuar de forma adequada em relação ao assunto abordado.

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Treinamento é um conjunto de informações ordenadas a fim de capacitar um determinado público em um assunto específico, técnico e que tenha um objetivo claro, garantindo que ao fim os participantes estejam aptos a atuar de forma adequada em relação ao assunto abordado.

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Capacitações e/ou cursos que dão a sensação de continuidade e que tem um alvo/objetivo/caminho específico a ser cumprido

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Capacitações e/ou cursos que dão a sensação de continuidade e que tem um alvo/objetivo/caminho específico a ser cumprido

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Inclui formação profissional, instrução de trabalho, procedimentos e estabelece o que o profissional terá que seguir dentro das atividades da companhia. Definido por área de negócio.

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Caminho feito para que o colaborador seja desenvolvido para seu crescimento profissional

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Caminho feito para que o colaborador seja desenvolvido para seu crescimento profissional

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Rápido e prático, pode ter uma carga horária reduzida, atendendo demandas pontuais.

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Documento onde é estabelecido as etapas e regras do processo a ser executado. Devendo o procedimento  ser o mesmo em todas as unidades da organização.

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Documento onde é estabelecido as etapas e regras do processo a ser executado. Devendo o procedimento  ser o mesmo em todas as unidades da organização.

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São os conhecimentos que o profissional tem e precisa ter para realizar as atividades. Formação complexa e que envolvem muitos conhecimentos técnicos e de desenvolvimento.

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Capacitação mais complexa e completa. Me remete a universidade ou especialização

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Capacitação mais complexa e completa. Me remete a universidade ou especialização

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Fala sobre uma formação específica. A pessoa se tornará especialista naquele conhecimento/atividade. Atende uma demanda de formação do profissional que não é referente à formação acadêmica.

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Formato de treinamento onde tenho práticas para efetuar o processo de desenvolvimento continuado

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Formato de treinamento onde tenho práticas para efetuar o processo de desenvolvimento continuado

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Item obrigatório para cumprimento de legislação, apresentação da empresa e das áreas de apoio ao colaborador. Orientações quanto a conduta esperada e práticas de rotina diária e apresentação do ambiente de trabalho. 

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Item obrigatório para cumprimento de legislação, apresentação da empresa e das áreas de apoio ao colaborador. Orientações quanto a conduta esperada e práticas de rotina diária e apresentação do ambiente de trabalho. 

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Passo a passo para execução das atividades

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Passo a passo para execução das atividades

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É a forma que o colaborador terá para consulta das atividades que ele realiza, um manual de como fazer, uma gestão à vista de como executar o seu trabalho.

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Passo a passo de como deve ser feito determinada demanda 

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Passo a passo de como deve ser feito determinada demanda 

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Integração, momento que a empresa recepciona os novos colaboradores, fornece a ele todas as informações necessárias para que ele possa iniciar as suas atividades dentro daquilo que é esperado. Além de promover sentimento de acolhimento e de plantar a semente da cultura, que por sua vez é fortalecida e reforçada ao longo da sua jornada junto a empresa.

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Documento em que se estabelecem as regras

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Documento em que se estabelecem as regras

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Maneira para que todos sigam o processos que a empresa estabelece  

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Maneira para que todos sigam o processos que a empresa estabelece  

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É o que define o norte da área e as delimitações de ações. O como a área irá atender as demandas e realizar a integração com outras áreas.

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Envolve tanto treinamentos hard como soft skills.

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Capacitação para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais 

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Capacitação para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais 

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Recepção dos novos colaboradores onde mostramos sobre a empresa, nossos processos, momento para que a pessoa conheça o ambiente em que está chegando

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Recepção dos novos colaboradores onde mostramos sobre a empresa, nossos processos, momento para que a pessoa conheça o ambiente em que está chegando

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Atividades que o colaborador tem que saber fazer no dia a dia
Seguem padrão e regras que não tem como evitar para fazer.

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Documento que descreve o passo a passo de como deve ser executados os processos

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Documento que descreve o passo a passo de como deve ser executados os processos

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Momento de boas vindas e de orientação sobre a empresa

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Momento de boas vindas e de orientação sobre a empresa

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Processo de onboarding - O que o colaborador recebe no primeiro dia de trabalho