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Permettre à chacun de connaître la politique handicap mise en place au sein de l'entreprise (la rendre accessible)

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Permettre à chacun de connaître la politique handicap mise en place au sein de l'entreprise (la rendre accessible)

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Permettre à tous d'intégrer et d'être acteur de la politique handicap

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Augmenter la force de frappe de la MH sur demandes de RQTH, avoir com omniprésente.

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Augmenter la force de frappe de la MH sur demandes de RQTH, avoir com omniprésente.

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Affiner la connaissance des salariés pour leur permettre de connaître leurs droits (accessibilité)

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Affiner la connaissance des salariés pour leur permettre de connaître leurs droits (accessibilité)

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1 vision déclinée par axes (identifier des pbmatiques) pour qu'elle puisse être + opérationnalisante

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1 vision déclinée par axes (identifier des pbmatiques) pour qu'elle puisse être + opérationnalisante

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Sensibiliser tout le monde via des outils interne => améliorer la repésentation du handicap (certains ont du mal à s'y intéresser, faciliter l'expression) // Se sentir tous concernés !

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Sensibiliser tout le monde via des outils interne => améliorer la repésentation du handicap (certains ont du mal à s'y intéresser, faciliter l'expression) // Se sentir tous concernés !

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=> Etre tous acteurs de la politique handicap

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=> Etre tous acteurs de la politique handicap

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Avoir une vision et des priorités communes ! Embarquer tout le monde  !

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Avoir une vision et des priorités communes ! Embarquer tout le monde  !

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Certains sont très impliqués mais pas le cas pour tous ! Quand on a des objectifs qui ne vont pas dans le même sens !

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Certains sont très impliqués mais pas le cas pour tous ! Quand on a des objectifs qui ne vont pas dans le même sens !

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Ne pas attendre de résultats immédiats ! Etre patient !

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Ne pas attendre de résultats immédiats ! Etre patient !

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LIEE A LA VISION ENTREPRISE Une vision, c'est dynamique, ça ne doit pas rester qu'un sujet RH mais être en lien avec la vision de l'entreprise !

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LIEE A LA VISION ENTREPRISE Une vision, c'est dynamique, ça ne doit pas rester qu'un sujet RH mais être en lien avec la vision de l'entreprise !

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Doit être porté par la direction mais c'est pas évident !!!

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Projet : sensibiliser la  direction via des actions avec les collab / REX !

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Lier les enjeux de la politique handicap à ceux de la santé et sécurité au travail

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Lier les enjeux de la politique handicap à ceux de la santé et sécurité au travail

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Intégrer la politique handicap sur tous les aspects de l'organisation : MDE, recrutement mais aussi, fournisseurs (politique achat), outils informatiques (accessibilité)

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Intégrer la politique handicap sur tous les aspects de l'organisation : MDE, recrutement mais aussi, fournisseurs (politique achat), outils informatiques (accessibilité)

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Accessibilité : Comment le travail doit se faire ? A-t-on intégré la question du handicap, de l'accessibilité numérique ?

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Accessibilité : Comment le travail doit se faire ? A-t-on intégré la question du handicap, de l'accessibilité numérique ?

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Le handicap, on n'y pense plus pour atteindre les 6% mais permettre ce "réflexe" à tous les niveaux

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Le handicap, on n'y pense plus pour atteindre les 6% mais permettre ce "réflexe" à tous les niveaux

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C'est pas la cerise sur e gâteau mais le levain dans la pate

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C'est pas la cerise sur e gâteau mais le levain dans la pate

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Vision EXPERIENCE COLLABORATEURS. On ne parle plus de handicap à part mais d'expérience collaborateur qui intègre aussi les questions de handicap

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Vision EXPERIENCE COLLABORATEURS. On ne parle plus de handicap à part mais d'expérience collaborateur qui intègre aussi les questions de handicap

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Vision santé au travail intégrant le handicap !

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Vision santé au travail intégrant le handicap !