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[6/11, 10:48] Zns: La historia de la sigla LGBTIQ tuvo un desarrollo durante varias décadas. Tanto el sentido como el armado de la sigla se fue completando con el paso del tiempo hasta dar cuenta de la totalidad que hoy representan esas letras.

Todo comenzó con los disturbios de Stonewall de 1969, ubicado en los primeros momentos del movimiento LGBT, y luego se fueron agregando otras identidades hasta agrupar a las personas identificadas como Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Transexuales, Travestis, Intersexuales y Queers.

[6/11, 10:48] Zns: Las primeras tres letras de la sigla se vinculan con el concepto de orientación sexual, es decir, de la atracción física, erótica y emocional que una persona siente por otra. Las siguientes contienen otros aspectos de la identidad

[6/11, 10:48] Zns: L: Lesbianas

Define a todas aquellas mujeres homosexuales que se identifican en el marco del género femenino y sienten atracción por personas del mismo sexo.

[6/11, 10:48] Zns: G: Gays

Esta sigla condensa a los hombres homosexuales que están representados por su género masculino, pero, sin embargo, sienten atracción por otros hombres

[6/11, 10:48] Zns: B: Bisexuales

Condensa al grupo tanto de hombres como de mujeres que se encuentran atraídos y atraídas por personas de ambos sexos por igual, sin plantear un conflicto con su género femenino o masculino.

[6/11, 10:48] Zns: T: Travestis, transgénero, transexuales

Esta letra contiene una amplia diversidad: travestis, transexuales y transgénero. En general, engloba a las identidades de género que difieren de las establecidas por su sexo biológico.

Travestis son aquellos hombres que utilizan ropa y maquillaje socialmente definidos para el sexo opuesto para expresar su identidad, sin que eso determine una orientación sexual establecida. Pueden ser heterosexuales, homosexuales o bisexuales.

[6/11, 10:48] Zns: Transgénero engloba a todas aquellas personas que no se identifican con el género establecido por su sexo biológico y construyen un nuevo género adoptando su estética y expresiones.

Transexuales son un género alternativo al determinado por su sexo biológico, que sí buscan alcanzar transformaciones biológicas hacia el sexo opuesto.

[6/11, 10:48] Zns: : Intersexuales

Se refiere fundamentalmente a las personas cuyo sexo no se enmarca en la diferenciación binaria entre hombre y mujer.

[6/11, 10:48] Zns: : Queers

El término Queer se aplica a todas las identidades sexuales que no buscan enmarcarse en las categorías antes descriptas. Según la teoría queer, las identidades de género son mucho más amplias de lo que abarcan las categorías tradicionales y entienden que el sexo y el género son construcciones

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Las personas que son discriminadas pueden experimentar una variedad de consecuencias negativas, tanto a nivel personal como social. Algunas de las posibles consecuencias incluyen:

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Las personas que son discriminadas pueden experimentar una variedad de consecuencias negativas, tanto a nivel personal como social. Algunas de las posibles consecuencias incluyen:

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1. Problemas de salud mental: La discriminación puede llevar a la ansiedad, depresión, estrés y otros problemas de salud mental.

2. Aislamiento social: Las personas discriminadas pueden sentirse marginadas y excluidas de la sociedad, lo que puede llevar a la soledad y el aislamiento.

3. Problemas de autoestima: La discriminación puede afectar negativamente la autoestima y la confianza en sí mismos de las personas.

4. Dificultades económicas: La discriminación puede limitar las oportunidades laborales y educativas, lo que puede llevar a la pobreza y la exclusión económica.

5. Violencia y acoso: Las personas discriminadas pueden ser víctimas de violencia y acoso, lo que puede poner en peligro su seguridad y bienestar.

6. Problemas de identidad: La discriminación puede afectar la forma en que las personas se ven a sí mismas y su lugar en la sociedad.

7. Sentimientos de culpa y vergüenza: Las personas discriminadas pueden sentirse culpables o avergonzadas de sí mismas, lo que puede llevar a la autoodio y la baja autoestima.

8. Dificultades para acceder a servicios: La discriminación puede limitar el acceso a servicios básicos como la atención médica, la educación y la justicia.

9. Problemas de relaciones interpersonales: La discriminación puede afectar las relaciones con familiares, amigos y parejas.

10. Sentimientos de impotencia y desesperanza: La discriminación puede llevar a sentimientos de impotencia y desesperanza, lo que puede afectar la motivación y el bienestar general de las personas.

Es importante destacar que las consecuencias de la discriminación pueden variar dependiendo de la persona y el contexto, pero en general, pueden tener un impacto significativo en la vida de las personas afectadas.

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La discriminación y marginación hacia las personas LGBTQ+ es un problema social y cultural que ocurre en muchas partes del mundo. Algunas razones que contribuyen a esta situación son:

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La discriminación y marginación hacia las personas LGBTQ+ es un problema social y cultural que ocurre en muchas partes del mundo. Algunas razones que contribuyen a esta situación son:

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1. Prejuicios y estereotipos: La falta de entendimiento y la ignorancia sobre la orientación sexual y la identidad de género pueden generar actitudes negativas y prejuicios hacia las personas LGBTQ+.

2. Normas sociales y culturales: En algunas culturas, la heterosexualidad y la conformidad de género son vistas como las normas, y cualquier desviación de estas normas es vista como inaceptable.

3. Religión: Algunas interpretaciones religiosas consideran que la homosexualidad y la transexualidad son pecados o actos inmorales.

4. Leyes y políticas discriminatorias: En algunos países, las leyes y políticas pueden ser discriminatorias hacia las personas LGBTQ+, negándoles derechos y protecciones básicas.

5. Miedo y falta de educación: El miedo a lo desconocido y la falta de educación sobre la diversidad sexual y de género pueden generar actitudes de rechazo y discriminación.

La discriminación y marginación hacia las personas LGBTQ+ ocurre en muchas partes del mundo, incluyendo:

1. Países donde la homosexualidad es ilegal o penalizada.

2. Comunidades religiosas o conservadoras que rechazan la diversidad sexual y de género.

3. Escuelas y universidades donde el acoso y la bullying hacia estudiantes LGBTQ+ son comunes.

4. Lugares de trabajo donde la discriminación y el acoso hacia empleados LGBTQ+ son tolerados.

5. Familias que rechazan a sus miembros LGBTQ+.

Es importante mencionar que la discriminación y marginación hacia las personas LGBTQ+ es un problema global que requiere una respuesta solidaria y educada para promover la igualdad y el respeto hacia la diversidad.

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LGBTIQ+ es un acrónimo que se utiliza para denominar a un colectivo cuya sexualidad no se corresponde con la hegemónica instituida por el binarismo

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LGBTIQ+ es un acrónimo que se utiliza para denominar a un colectivo cuya sexualidad no se corresponde con la hegemónica instituida por el binarismo

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La discriminación hacia la comunidad LGBT le cuesta a todos

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Por: Pablo Clark, Investigador del IMCO y Carlie McGrath, practicante profesional del IMCO

Junio es el mes del orgullo de personas lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT), una ocasión que busca reivindicar la diversidad de orientaciones sexuales y las identidades de género. En México, la comunidad LGBT enfrenta altos niveles de discriminación en muchos de los entornos de vida. El mes del orgullo también es una oportunidad para visibilizar esta situación que, además de ser una violación de sus derechos, limita el desarrollo y aprovechamiento del talento de las personas.

La discriminación que las personas LGBT enfrentan comienza en su entorno familiar. El 92% de los adolescentes LGBT tuvieron que esconder su orientación sexual y/o identidad de género de su familia, de acuerdo a la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género. A falta de un espacio seguro en su familia, los jóvenes LGBT enfrentan, desde sus primeros años de vida, barreras para descubrir libremente su potencial.

Más allá de la familia, la escuela y el trabajo son dos entornos donde la discriminación también limita el desarrollo de las personas LGBT. Por ejemplo, tres de cada cuatro estudiantes LGBT fueron víctimas de acoso verbal por su orientación sexual, según la 2nda Encuesta Nacional Sobre Violencia Escolar Basada en la Orientación Sexual, Identidad y Expresión de Género Hacia Estudiantes LGBT en México.

La discriminación hacia la comunidad LGBT en la escuela puede ocasionar que abandonen la escuela y, a la larga, alcanzarán menores logros educativos. Por ejemplo, los jóvenes de América Latina que experimentan mayores niveles de victimización por su orientación sexual tienen el doble de probabilidades de no asistir a la escuela.

La escuela es el espacio más importante para que las personas adquieran conocimientos, desarrollen habilidades y descubran sus intereses y aptitudes. La comunidad LGBT se encuentra en mayor vulnerabilidad de perder estas oportunidades, debido a prácticas de discriminación y acoso. Al alcanzar menos habilidades en la escuela, más adelante enfrentarán mayores dificultades para acceder a empleos, ser productivos e innovadores.

La discriminación por orientación sexual o identidad de género se extiende a los lugares de trabajo. En México, seis de cada diez personas LGBT consideran que su orientación sexual ha sido un obstáculo para acceder a un empleo. Aun cuando obtienen un trabajo, el 70% de los mexicanos LGBT perciben que no reciben el mismo trato que sus compañeros heterosexuales. Incluso, algunos estudios han encontrado que el trato desigual dentro del espacio laboral crea un ambiente hostil que disminuye la productividad de los trabajadores e incrementa las probabilidades de que dejen su trabajo. Esto obstaculiza que las personas LGBT gocen de autonomía económica y desarrollen su carrera profesional.

Cuando las empresas desaprovechan el talento de sus trabajadores debido a características como la orientación sexual, la cual no tiene relación con las capacidades de cada persona, ocurre una falla que perjudica la competitividad de las empresas. Por esto, la discriminación laboral hacia la comunidad LGBT no es sólo una violación a sus derechos, sino que significa una ineficiencia económica, al desaprovechar el talento de las personas.

La discriminación por orientación sexual o identidad de género siempre será ante todo un tema de derechos y dignidad humana, pero, por si eso fuera poco, también es un fenómeno que afecta la economía. Cuando las personas pueden desarrollar libremente su potencial, sin enfrentar barreras que no están relacionadas con sus capacidades, los beneficios no serán solo para ellos.

*Las opiniones expresadas en esta columna son personales y no reflejan la postura institucional.

Publicado en Cultura Colectiva

28-06-2021

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La discriminación hacia la comunidad LGBT le cuesta a todos

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Por: Pablo Clark, Investigador del IMCO y Carlie McGrath, practicante profesional del IMCO Junio es el mes del orgullo de personas lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT), una ocasión que busca reivindicar la diversidad de orientaciones sexuales y las identidades de género. En México, la comunidad LGBT enfrenta altos niveles de discriminación en muchos de ...

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La comunidad LGTB: historia, derechos, discriminación y cómo apoyar

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https://www.plannedparenthood.org/es/temas-de-salud/orientacion-sexual/orientacion-sexual/que-es-la-homofobia

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¿Cómo enfrenta la comunidad LGBTIQ+ las situaciones de odio? - En Punto

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Tengo una Preguntita Abogada Inmigración Johanna

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ASILO LGBTQ: 3 Requisitos para Probar su Caso de Asilo de LGBTQ en los Estados Unidos

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La discriminación contra la comunidad LGBT tiene raíces históricas y culturales complejas. A continuación, se presentan algunos eventos y factores clave que contribuyeron a la discriminación:

*Antigüedad*

- En la antigua Grecia y Roma, las relaciones entre personas del mismo sexo eran comunes y aceptadas.

- Sin embargo, con el surgimiento del cristianismo, se comenzaron a establecer normas y prohibiciones relacionadas con la identidad sexual.

*Edad Media*

- La Iglesia Católica consideraba la homosexualidad como un pecado y una aberración.

- La Inquisición perseguía y castigaba a personas acusadas de sodomía.

*Siglo XIX y XX*

- La psiquiatría consideraba la homosexualidad como una enfermedad mental.

- La ley de sodomía en muchos países prohibía las relaciones sexuales entre personas del mismo sexo.

*Movimiento de Liberación Gay (1960-1970)*

- El movimiento buscaba derechos y reconocimiento para la comunidad LGBT.

- El levantamiento de Stonewall (1969) en Nueva York marcó un punto de inflexión en la lucha por los derechos LGBT.

*Discriminación actual*

- Homofobia, transfobia, bifobia y lesbofobia.

- Leyes y políticas discriminatorias en muchos países.

- Violencia y acoso contra personas LGBT.

*Causas de la discriminación*

- Creencias religiosas y culturales.

- Falta de educación y comprensión.

- Prejuicios y estereotipos.

- Poder y control social.

Es importante reconocer que la discriminación en la comunidad LGBT es un problema complejo y multifacético. La educación, la conciencia y la acción colectiva pueden ayudar a combatir la discriminación y promover la igualdad y la inclusión.

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Estudio reveló que aún es alta la discriminación y violencia hacia personas LGBTIQ+ en el país

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Discriminación, falta de apoyo, violencia, problemas laborales, educativos y de salud mental, que se agudizan más en relación a las identidades travesti-trans y no binarias, pero se trasladan a todas las identidades sexogenéricas. Los resultados del Primer Relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica en Argentina dan cuenta de que, a pesar de los avances en materia de legislación y derechos para el colectivo LGBTIQ+, no son fáciles aún las condiciones de vida de las diversidades en el país.