# data[].attributes.body
La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la  realización o la omisión de una acción , se trata de un componenete psicológico que  orienta, mantiene y determina la conducta de una persona.

# data[].attributes.body
1622 - Rene Descartes
Este fue el primero en asignar poderes de motivación exclusivos a la voluntad, segun la teoría por Rene Descartes todo acto de voluntad es realmente una actuación orientada.

# data[].attributes.body
1890 - Wiliam James
Fue el primer psicólogo en promover una teoría del instinto de la motivación, dotó a los seres humanos con un generoso número de instintos físicos (succión, locomoción) tanto como los mentales (imitación, juego, sociabilidad).

# data[].attributes.body
1938 - Skinner
Sostiene que para la motivación de los empleados no es necesario ni entender sus necesidades, como proponen las teorías del contenido de la motivación, ni tampoco entender las razones por las cuales los empleados eligen satisfacerlas, tal como proponen las teorías del proceso de la motivación.

# data[].attributes.body
1954 -  Teoría de la jerarquia de las necesidades
Maslow argumenta que todas nuestras acciones están dirigidas a satisfacer ciertas necesidades. Según el psicólogo, existen distintos niveles de prioridades, jerarquizados, para cada una de ellas. Para explicar estos niveles y su relación, sus sucesores y estudiosos posteriores lo simplificaron dibujando una pirámide.

# data[].attributes.body
1962 -   Teoría de las tres necesidades Mcclelland
Es un modelo orientado a la motivación mayoritariamente dentro del ámbito empresarial y del campo de las organizaciones. Su creador, David McClelland, hace hincapié en tres aspectos destacados: la motivación de afiliación, la de logro y la destinada al poder.

# data[].attributes.body
1967 - Teoría  del proceso de la motivacion de Vroom Porter y Lawer
Esta teoria se basa en las expectativas que tienen los trabajadores al esforzarse realizando su labor para recibir a cambio una recompensa como incentivo por su buen desempeño.

# data[].attributes.body
1968 - Teoría  del establecimiento de metas y objetivos  Edwin Locke
Este modelo explica cuales son las consecuencias sobre el desempeño de los objetivos. Cuando mas complejos sean lo objetivos aceptados mayor sera el desempeño. Locke propone que cada empleado necesita poseer unos determinados grados de conocimiento de habilidades para desempeñar correctamente las actividades.

# data[].attributes.body
1969 - El modeo E - R - C  ( Alderfer )

La Teoría ERC adopta la hipótesis de progresión de la satisfacción pero así mismo presenta una hipótesis de regresión de la frustración lo cual implica que se puede activar una necesidad de orden inferior que ya estaba satisfecha, cuando una de orden superior no puede ser cubierta.

# data[].attributes.body
2009 - Motivar mediante el diseño del trabajo Richard Hackman y Oldham
Este modelo se basa en la idea de que la tarea en sí es clave para la motivación laboral de las personas. En concreto, un trabajo aburrido y monótono ahoga la motivación para realizarlo bien, mientras que un trabajo difícil aumenta la motivación.