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La perspectiva de género se refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres. En mi función como empleada policial dedicada y especializada en ámbitos de violencia de genero y/o familiar  me parece que es sumamente necesaria la elaboración, ejecución y evaluación de los programas que apunten a reducir de manera integral las brechas de género, fortalecer la autonomía de las mujeres y personas de identidades no binarias, y promover el ejercicio del empleo de manera equitativa. En suma, impulsar el crecimiento con igualdad de oportunidades en las distintas unidades  policiales. Creando condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad. Comprendiendo que cuando se habla de perspectiva de género, se hace alusión a una herramienta conceptual que busca mostrar que las diferencias entre mujeres y hombres se dan no sólo por su determinación biológica, sino también por las diferencias culturales asignadas a los seres humanos.

La actividad planteada me hizo detenerme a pensar en cada área de la Unidad Policial 16 donde actualmente dependo como parte de la Oficina de la Mujer el Niño y la Familia, específicamente me hizo analizar cuantas cosas quedan aún por modificar, desde una línea verticalista y jerárquica de la cual dependemos. Reflexionando y creando ideas en mi cabeza que están ampliamente relacionadas con la intervención de acciones concretas por parte del estado y que exige el compromiso de los actores públicos que intervienen en ella.  Siendo también una  decisión de la política de turno

En primer lugar y pensando en el área particular donde me desempeño, Oficina de la Mujer, El Niño y la Familia una de las maneras de incorporar la perspectiva de género seria comenzando por el nombre de la Oficina el cual a mi entender no es el adecuado ya que el nombre más adecuado sería OFICINA DE FAMILIA o OFICINA DE LA MUJER LAS INFANCIAS Y LA FAMILIA, abarcando a las personas en su totalidad y no solo a la “MUJER” y “NIÑO”. Como hemos visto en el recorrido de este curso y en nuestra propia vida cotidiana  muchas personas disidentes y del colectivo LGTBQ+ a diario sufren discriminación y exclusión por parte de una sociedad que las violenta de manera constante, por lo cual no me parece que una Institución encargada de abordar y velar por la integridad psicofísica de las personas lleve ese nombre y no sea la única de la provincia si no que existen muchas más.

En segundo lugar pensé en la idea de crear un Consejo al cual lo llamaría CONSEJO ASESOR PARA LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE DESARROLLO CON ENFOQUE DE GÉNERO EN EL SECTOR POLICIAL.  Que este consejo funcione con profesionales con distintas especializaciones en género que no dependan de ninguna unidad pero que si trabajen en cada una de ellas dependiendo de las distintas  regionales.

Que generen un entramado con las distintas unidades policiales atravez de  iniciativas, acciones y prácticas reconociendo los puntos de partida disímiles en los que se sitúan las personas en función de su género, promoviendo  la igualdad de oportunidades entre varones, mujeres y personas de identidades no binarias. Por ejemplo en las tareas de Oficial de Guardia y en las áreas de limpieza que se llevan a diario en cada unidad, como también que el consejo asesore, acompañe y contenga a personas que sufran violencia y discrimacion por motivos de genero por parte de sus compañeros o jefes, que no sea solo la solución radicar una denuncia e ir al psicólogo por alguna que otra entrevista, que también el consejo  intervenga con seguimientos a los varones policías denunciados por violencia de genero que sea una obligación constante la de capacitarse y que estas capacitaciones estén al alcance de todos. Siendo el consejo el encargado de visitar cada unidad para realizarlas, teniendo en cuenta que en las ultimas capacitaciones obligatorias dictadas por la jefatura de policía se realizaron de manera virtual sin ningún encuentro sincrónico lo que genera que muchos no se lo tomen con responsabilidad, copiándose de las actividades de otros compañeros según las aulas.

Asimismo que ese consejo diseñe de manera constante actividades que puedan promover un mejor ambiente laboral sobre todo para las mujeres y disidencias que a nivel estadístico somos las que más sufrimos estas desigualdades. Como también pensaba en la idea de que el consejo trabaje y trate nuevas licencias en  cuanto a que en la actualidad los hombres solo cuentan con 15 días de licencia por paternidad, como también que se sumen artículos para que todos puedas participar en eventos escolares deportivos de carácter importante para con sus hijxs, realizando articulaciones con otras instituciones para la solicitud de certificados en cuanto a la presencia y acompañamiento.

Asimismo pensaba en la idea de planificar una licencia para los empleados policiales que este articulada con la Ley Laboral respecto al estudio, ya que en muchas oportunidades muchos deben faltar o dejar sus diferentes carreras debido a la carga y exigencia laboral, lo que hará que también muchas mujeres que cargan con las tareas diarias del hogar y los cuidados  puedan crecer en el ámbito profesional adquierndo otros conocimientos y destinando un tiempo a lo que desear hacer esto mejorara también la manera de relacionarse con otros, ya que en las diferentes áreas por lo que estuve averiguando se alude e incorpora la perspectiva de género lo que ayudara también a abrir las mentes de muchos que institucionalmente fueron violentados a la hora de ingresar a la institución policial, con la exigencia física y psicológica que requería el anterior reclutamiento en las escuelas de cadetes y aspirantes, siendo prácticas que vulneraban sus derecho humanos.

Estas actuaciones pueden contribuir a:

·         FORTALECER ENTORNOS LABORALES IGUALITARIOS A TRAVÉS DE LA MEJORA EN LA PARTICIPACIÓN Y LAS CONDICIONES DE LAS MUJERES Y PERSONAS DE IDENTIDADES NO BINARIAS. ENTRE ELLAS, SE DESTACAN LAS QUE RECONOCEN LAS RESPONSABILIDADES DE CUIDADO QUE TIENEN A CARGO  FOMENTANDO SU REDISTRIBUCIÓN.

·         LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PERMITIRA EL DESARROLLO DE CARRERAS LABORALES SATISFACTORIAS,  POSIBILITANDO LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL ACCESO A UNA REMUNERACIÓN JUSTA.

·          PROMOVER EL DESARROLLO PROFESIONAL

·          ERRADICAR LAS VIOLENCIAS POR MOTIVOS DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL A TRAVÉS DE ACCIONES FAVORABLES A LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE GÉNERO, ASÍ COMO A LA PREVENCIÓN Y LA ELIMINACIÓN DE ESTE TIPO DE VIOLENCIAS.

·          PRODUCIR INFORMACIÓN DESAGREGADA POR GÉNERO QUE PERMITA CONSTRUIR MEJORES DIAGNÓSTICOS SOBRE LAS BRECHAS EXISTENTES E IMPLEMENTAR MEDIDAS EFECTIVAS PARA SU ERRADICACIÓN.

Teniendo en cuenta que es una deuda de la Institución policial, reconociendo la división sexual del trabajo  y la desigualdad estructural entre varones y mujeres -producto de una posición asimétrica en el orden social.

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TP nro. 2 DAVILA ROCIO _CURSO LEY MICAELA

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Aporte de Manquilef Alejandro

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CONSIGNA: Los y las invitamos a pensar  acciones concretas que se podrían realizar en sus espacios laborales o en la Institución Policial, con el fin de aportar a promover un Estado democrático de género. Pueden acompañar sus aportes con imágenes. Nos Leemos. Belén y Yanin.