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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ;

L’accès à la fonction publique par concours, aménagé ou non, ou par recrutement contractuel spécifique ;

Les aides de l'Agefiph.

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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

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Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi.

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Tout savoir sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Les personnes handicapées sollicitant un accompagnement auprès de Cap emploi.
Les demandeurs devront signer un contrat d'engagement. Ce contrat remplacera les dispositifs actuels : projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) pour Pôle emploi, contrat d'engagement jeune (CEJ) ou parcours contractualisé vers l'emploi (PACEA) pour certains jeunes, contrat d’engagement réciproque (CER) pour certains allocataires du RSA.

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Travail et handicap, les nouveautés au 1er janvier 2024 | Vaincre la Mucoviscidose

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La loi Plein emploi du 18 décembre 2023 contient différentes mesures visant à faciliter l’emploi des personnes handicapées.

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L'aide a pour objectif de :

Faciliter l'intégration d'un salarié en situation de handicap nouvellement recruté.

Accompagner un salarié en situation de handicap sur un nouveau poste.

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Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap

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Facilitez la prise de fonction et l’évolution professionnelle d’un salarié - Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap

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Impliquer vos managers et les équipes de travail sur le projet d’intégrer une personne en situation de handicap est essentiel pour fonder le dialogue interne sur le sujet et instaurer un climat de confiance.

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Recruter et intégrer un travailleur handicapé

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Tous les types de contrats de travail ou de stage permettent de recruter un travailleur handicapé : CDI, CDD, Intérim, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrats aidés de l’État (contrats Parcours Emploi Compétences), stage d’observation, PMSMP, stage professionnel, stage universitaire, etc.

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Respecter des principes de non-discrimination et d'accessibilité à la formation ;

Concevoir une information accessible à tous ;

Proposer un environnement fondé sur le droit commun augmenté de dispositifs destinés à compenser les conséquences individuelles du handicap ;

Désigner un référent chargé de l'intégration des personnes en situation de handicap (article L.6231-2 du Code du travail).

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Les organismes de formation et les Centres de formation d’apprentis (CFA) occupent un rôle central dans l’accès à la qualification des personnes en situation de handicap. Il leur revient de se rendre accessible à tous. Plusieurs textes de référence constituent le cadre de leurs obligations légales.

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Depuis janvier 2015, la loi impose pour tous les établissements recevant du public des normes obligatoires sur l’accessibilité pour les personnes handicapées et à mobilité réduite notamment les personnes en fauteuil roulant.

Les portes principales et situées sur les cheminements des personnes doivent permettre le passage des personnes handicapées et pouvoir être manœuvrées par des personnes ayant des capacités.

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9 règles de mise en accessibilité des établissements recevant du public - Handinorme

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Comment conformer votre ERP et le rendre sécurisé et accessible à tous ? 9 points de vigilance à respecter pour la mise aux normes selon la loi de janvier 2015, et les évolutions de celle-ci en avril 2017

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Meilleure circulation

Prévenir les personne en situation d'handicape

Meilleure insertion des personnes en fauteuil roulant

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ERP et PMR : l'essentiel des obligations en 5 minutes

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Tout savoir sur les formalités d'embauche

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Tout savoir sur les formalités d'embauche

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Étape 1 : Choisir et rédiger le bon contrat de travail ;

Étape 2 : Etablir la déclaration préalable à l’embauche ;

Étape 3 : Affilier le salarié à une caisse de retraite ;

Étape 4 : Organiser la visite d’information et de prévention ;

Étape 5 : Réaliser la déclaration des mouvements de main d’oeuvre ;

Étape 6 : Respecter les affichages et les registres obligatoires ;

Étape 7 : Informer le salarié ;

Étape 8 : Établir les fiches de paie et gérer la paie.

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Comment embaucher un salarié ? Quelles sont les formalités d’embauche ? PayFit vous explique.

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Sensibiliser au handicap est un processus éducatif et émotionnel, où l'on apprend non seulement à reconnaître les défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap, mais aussi à valoriser leurs compétences uniques et leur contribution essentielle au sein de la société. Cette démarche va au-delà de la simple connaissance des différents types de handicaps ; elle implique une remise en question profonde des préjugés et des stéréotypes, souvent ancrés dans notre inconscient collectif.

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Mission Handicap du spectacle vivant et enregistré

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La sensibilisation au handicap est un processus éducatif et émotionnel qui apprend à reconnaître, intégrer et valoriser les personnes en situation de handicap. Au-delà de la transmission d’informations, c’est une remise en question des préjugés vis-à-vis du handicap en société.

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Nous proposons des kits de sensibilisation clé en main et complet pour sensibiliser vos élèves au handicap

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1. Handicap moteur : qu’il soit visible ou non, il est important de dialoguer ouvertement avec la personne concernée afin de comprendre ses besoins spécifiques, d'assurer l'accessibilité des locaux et de fournir les équipements nécessaires.

2. Handicap visuel : de la basse vision à la cécité totale, une communication orale claire et des documents lisibles sont bienvenues. Il est possible d'utiliser par exemple des contrastes élevés et des alternatives textuelles pour les images.

3. Handicap psychique : pour travailler avec des personnes dépressives, bipolaires ou schizophrènes (par exemple), il est important de faire preuve de bienveillance et de patience.

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Alban PéanDirecteur Marketing et Communication

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Sensibilisation au handicap : 3 étapes pour y arriver en 2024

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Découvrez comment sensibiliser au handicap afin de créer une culture inclusive et transformer votre lieu de travail en un espace inclusif et innovant

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Juritravail - Votre service juridique en ligne

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[INTERVIEW EXPERT] Embaucher des travailleurs handicapés : obligations des employeurs - 04/04/2023

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Intégrer une Personne en Situation de Handicap avec Simul'Pro