# data[].attributes.body
Motivación

# data[].attributes.body
Se deben establecer objetivos claros y medibles para dar una correcta retroalimentación a los colaboradores.

# data[].attributes.headline
retroalimentación positiva, negativa y correctiva 

# data[].attributes.subject
retroalimentación positiva, negativa y correctiva 

# data[].attributes.body
Reconocimiento

# data[].attributes.body
Priorización y apoyo continuo a los colaboradores

# data[].attributes.body
Comentarios positivos del desempeño

# data[].attributes.body
Objetivo

# data[].attributes.body
Mejora continua

# data[].attributes.body
algo que se me quedó fue acerca de las retroalimentaciones como el positivo que tú comentas como líder algo bueno q destaque de tu equipo de trabajo reconociendo sus fortalezas

# data[].attributes.body
Que líder debe dar una buena retroalimentacion

# data[].attributes.body
Tener metas claras.

Apoyo, participación y motivación.

Kati: Saber identificar los 3 tipos de retroalimentación.

# data[].attributes.body
La retroalimentación es crucial ya que nos ayuda a mejorar e identificar cuáles son nuestras habilidades o en qué áreas mejorar

# data[].attributes.body
La retroalimentación es esencial para ver los errores que se tienen y ver cómo se puede mejorar para no volver a cometer la misma acción y mejorar a futuro

# data[].attributes.body
Implementar un objeto claro y precioso, donde los colaboradores logren la comprensión y puedan llevarlo a un largo plazo